Невыплата расчёта (заработной платы, компенсаций, отпускных и иных выплат,
получаемых при увольнении) – одна из самых распространённых трудовых
споров. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства,
работник имеет право обратиться в суд. Ниже подробно описаны
правовые основания, сроки, порядок подачи и образец искового заявления,
а также контакты государственных органов, куда можно обратиться за
консультацией.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 62, 136, 140) – определяют порядок расчёта
  при увольнении и обязательность его выплаты.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) – ч. 6.3 ст. 29
  позволяет подавать иск по месту жительства истца, а не только по
  месту нахождения работодателя.
• Федеральный закон «О защите прав работников» – гарантирует
  право на своевременную выплату всех полагающихся сумм.

Сроки обращения в суд

Срок подачи иска – один год со дня, когда должна была
быть произведена выплата (дата, установленная работодателем в трудовом
договоре или приказе). Пропуск срока лишает возможность судебного
разбирательства.

Куда подавать иск

1. Определите подсудность:
   • по месту нахождения работодателя (юридический адрес);
   • по месту жительства истца – если это удобнее (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
2. Выберите суд общей юрисдикции (районный, городской суд) или
   арбитражный суд, если работодатель – юридическое лицо, зарегистрированное
   в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Подайте иск в канцелярию суда лично, через личный кабинет на
   официальном сайте суда или отправьте заказным письмом с описью
   вложений.

Необходимый пакет документов

Как правильно оформить исковое заявление

В ______________________ районный (городской) суд
Истец: ________________________________
 (Ф.И.О., адрес, телефон, e‑mail, ИНН)

Ответчик: ____________________________
 (Наименование организации, ИНН, юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании расчёта при увольнении, заработной платы,
компенсаций за задержку выплаты и пени

Я, ______________________ (Ф.И.О.), являлся(лась) работником
______________________ (наименование организации) с «__» _______ 20__ г.
по трудовому договору № _____.

Дата увольнения – «__» _______ 20__ г. (приказ № ___ от «__» _______ 20__ г.).
По статье 62 ТК РФ работодатель обязан выплатить мне:
 • заработную плату за последний месяц – ____ руб.;
 • отпускные за неиспользованный отпуск – ____ руб.;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск – ____ руб.;
 • выходное пособие (если предусмотрено) – ____ руб.;
Срок выплаты, установленный работодателем, – «__» _______ 20__ г.
 На текущую дату («__» _______ 20__ г.) сумма не выплачена.

Я направлял(а) работодателю требование о выплате расчёта
 (копия письма от «__» _______ 20__ г.), но ответ получил(а) отрицательный.
На основании ст. 62, 136 ТК РФ, ст. 29 ГПК РФ и ст. 395 ГК РФ
 прошу суд:

 • Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности – ____ руб.;
 • Взыскать проценты за просрочку (5 % годовых) – ____ руб.;
 • Взыскать судебные расходы – ____ руб.;
 • Принять иные меры, предусмотренные законом.

Приложения:
Копия трудового договора.
Приказ об увольнении.
Справка о задолженности (запрос работодателю).
Расчёт суммы задолженности.
Копия паспорта.
Квитанция об уплате государственной пошлины.
Копия письма‑требования работодателю.

Дата «__» _______ 20__ г. Подпись ____________
 

Пошаговый алгоритм подачи иска

1. Соберите доказательства. Получите справку о задолженности
   (запрос в письменной форме, ссылка на ст. 62 ТК РФ).
2. Подготовьте исковое заявление. Используйте шаблон выше,
   укажите все требуемые суммы и ссылки на нормативные акты.
3. Оплатите государственную пошлину. При оплате онлайн
   сохраните чек, при оплате в банке – копию расписки.
4. Подайте документы в суд. Лично в канцелярию, через
   личный кабинет или
   заказным письмом.
5. Получите расписку о приёме. Суд назначит дату рассмотрения
   дела и известит вас о времени заседания.
6. Подготовьтесь к судебному заседанию. Возьмите с собой
   оригиналы всех документов, подготовьте вопросы к ответчику.
7. Получите решение суда. При положительном решении
   исполнительный лист будет направлен в службу судебных приставов.

Куда обратиться за консультацией и поддержкой

Полезные рекомендации

• Не откладывайте обращение – срок в один год считается с даты,
  когда должна была быть произведена выплата.
• Сохраняйте все переписки с работодателем (email, мессенджеры,
  бумажные письма) – они могут стать доказательством.
• Если сумма задолженности небольшая (до 100 000 руб.), рассмотрите
  возможность подачи заявления в мировой суд (экономия времени).
• При возникновении вопросов – звоните в горячую линию или записывайтесь
  на приём в личный кабинет; многие регионы предоставляют бесплатную
  юридическую консультацию.

Защита трудовых прав – ваш законный интерес. При правильном оформлении
иска и соблюдении всех процессуальных сроков вы сможете вернуть
заработанные деньги и восстановить справедливость.