Важное замечание: даже если трудовой договор не был подписан официально, закон защищает ваши права․ Ниже – пошаговая инструкция, образец заявления и полезные контакты для подачи и сопровождения вашего обращения․

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором (ст․ 136 ТК РФ)․ Если выплата не произведена, работник имеет право:

• Обратиться к работодателю с требованием выплаты (письменное требование)․
• Подать заявление в инспекцию труда․
• В течение одного года со дня установленного срока выплаты обратиться в суд с иском о взыскании задолженности․

Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника защиты, если он фактически приступил к работе и получал (или должен был получать) оплату․

Кому и куда подавать заявление

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя)․ Если работодатель находится в другом регионе – в суд по месту нахождения ответчика․

Что должно быть в заявлении

1. Шапка заявления – наименование суда, ваши реквизиты (ФИО, ИНН/СНИЛС, адрес, телефон, электронная почта)․
2. Наименование ответчика – полное название организации, ИНН, юридический адрес․
3. Суть спора – указать период, за который не выплачена зарплата (например, «за июнь‑август 2025 гг․»), размер задолженности, ссылки на условия трудового договора или внутренние нормативные акты․
4. Обоснование требований – ссылки на ст․ 136 ТК РФ, ст․ 393 ГК РФ (взыскание задолженности), а также на судебную практику, если есть․
5. Документы‑приложения – копии трудового договора (если есть), расписки, справки о начислениях, выписка из банка, письма‑требования работодателю, ответы (или их отсутствие) инспекции труда․
6. Требования истца – взыскать задолженность, проценты за просрочку (по ст․ 395 ТК РФ), компенсацию морального вреда (по ст․ 15 ГК РФ) и судебные издержки․
7. Подпись и дата․

Образец заявления (упрощённый)

 В ______________________ суд
 Истец: Иванов Иван Иванович,
 ИНН 770123456789,
 адрес: г․ Москва, ул․ Пушкина, д․10, кв․5,
 телефон: +7 (495) -23‑45‑67,
 e‑mail: ivanov@example․com․

 Ответчик: ООО «Мир Сервис», ИНН 770987654321,
 юридический адрес: г․ Москва, ул․ Ленина, д․20․

 ЗАЯВЛЕНИЕ
 о взыскании задолженности по заработной плате

 1․ Я работал(а) в ООО «Мир Сервис» на должности менеджера с по ;
 2․ Согласно трудовому договору № 12/2023, заработная плата составляет 60 000 ₽ в месяц, выплата должна производиться не позднее 10‑го числа следующего месяца․
 3․ За период с по (3 месяца) заработная плата не была выплачена․ Сумма задолженности составляет 180 000 ₽․
 4․ Я направил(а) работодателю письменное требование от г․ (приложение 1)․ Ответа не получено․
 5․ В соответствии со ст․ 136 ТК РФ и ст․ 393 ГК РФ прошу суд:
 а) взыскать с ответчика сумму задолженности – 180 000 ₽;
 б) начислить проценты за просрочку в размере 0,1 % за каждый день просрочки (ст․ 395 ТК РФ);
 в) возместить судебные издержки – 5 000 ₽․
 6․ Приложения:
 1) Копия трудового договора;
 2) Расчёт задолженности;
 3) Письмо‑требование работодателю;
 4) Копия обращения в инспекцию труда;
 5) Квитанция об уплате государственной пошлины․

 «___» __________ 2026 г․ ______________________
 (подпись истца)

Пошаговый алгоритм подачи

• Соберите все доказательства (договор, расчёты, переписку)․
• Составьте заявление по образцу․
• Оплатите государственную пошлину (по ставке 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 ₽)․
• Подайте заявление в канцелярию суда лично, через МФЦ или онлайн (портал Госуслуги)․
• Получите расписку о приёме и номер дела․
• Следите за процессом через личный кабинет суда․

Что происходит после подачи

Суд в течение 10 дней проверит наличие всех необходимых документов и, если всё в порядке, назначит дату судебного заседания․ Стороны получат извещение о дате и времени заседания․ На заседании вы сможете представить доказательства, вызвать свидетелей, а также задать вопросы представителю работодателя․

Возможные исходы

• Суд удовлетворит иск полностью – работодатель обязан выплатить задолженность, проценты и издержки․
• Суд частично удовлетворит иск – часть суммы может быть уменьшена, если суд сочтёт часть требований необоснованной․
• Суд отклонит иск – в этом случае возможно обжалование в апелляционном порядке․

Полезные рекомендации

1. Не откладывайте обращение: срок исковой давности – один год․
2. Сохраняйте все электронные и бумажные документы в оригинале и копиях․
3. Если у вас нет подписанного договора, подготовьте доказательства факта трудовых отношений (внутренние расписки, табели, электронные письма)․
4. Обратитесь к юристу, если сумма задолженности превышает 500 000 ₽ – в этом случае может потребоваться более сложная правовая стратегия․

Контакты для обращения

Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение трудового законодательства․ Даже если ваш трудовой договор не был подписан официально, вы имеете полное право требовать выплаты через суд․ Следуйте приведённой выше инструкции, собирайте доказательства и не откладывайте обращение – срок исковой давности составляет один год․

Помните: своевременное обращение в суд защищает ваши финансовые интересы и помогает предотвратить дальнейшее ухудшение положения․