Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Законодательная база
2. Структура Кодекса
3. Шесть основных этических принципов
4. Обязанности и ответственность приставов
5. Механизмы реализации и контроля
6. Контактная информация
7. Отзывы и оценка эффективности

Кодекс этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов (далее – Кодекс) – нормативный правовой акт, регулирующий морально-этические и профессиональные стандарты поведения судебных приставов. Он направлен на укрепление авторитета ФССП, повышение доверия граждан к органу принудительного исполнения и формирование единой культуры служебного поведения.

Законодательная база

Кодекс разработан на основе Типового кодекса этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих, одобренного решением Президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. Его утверждение оформлено приказом ФССП РФ от 21 мая 2021 г. № 248 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации».

Важным юридическим аспектом является обязательность соблюдения Кодекса, зафиксированная в Федеральном законе от 21 июля 1997 г. № 118‑ФЗ «О судебных приставах». Нарушения могут стать основанием для дисциплинарных и административных мер.

Структура Кодекса

Кодекс состоит из следующих разделов:

• Раздел I. Общие положения – цель, сфера применения, правовой статус.
• Раздел II. Основные принципы служебного поведения – шесть этических принципов (см; ниже).
• Раздел III. Профессиональная этика судебного пристава – нормы взаимодействия с гражданами, судом, другими органами.
• Раздел IV. Порядок контроля и ответственности – механизмы мониторинга, внутренние проверки, дисциплинарные процедуры.
• Раздел V. Приложения – типовые формы заявлений, рекомендации по самоконтролю.

Шесть основных этических принципов

Эти принципы образуют фундамент служебного поведения судебных приставов:

1. Законность – строгая приверженность действующему законодательству и нормативным актам.
2. Объективность и беспристрастность – отсутствие предвзятости при исполнении судебных решений.
3. Профессионализм – постоянное повышение квалификации, соблюдение служебных регламентов.
4. Честность и открытость – недопустимость коррупционных проявлений, прозрачность действий.
5. Уважение прав и свобод человека – защита достоинства граждан, соблюдение их конституционных прав.
6. Ответственность – готовность нести личную и коллективную ответственность за результаты своей работы.

Обязанности и ответственность приставов

Согласно Кодексу, каждый судебный пристав обязан:

• Соблюдать Кодекс, должностной регламент, служебный контракт и приказы руководства.
• Обеспечивать конфиденциальность сведений, полученных в ходе исполнения судебных решений.
• Вести деловую переписку и оформлять документы в соответствии с установленными форматами.
• Своевременно информировать граждан о правах и обязанностях, связанных с исполнительным производством.
• Участвовать в программах повышения квалификации и самоконтроля.

Нарушения могут повлечь:

• Дисциплинарные взыскания (выговор, понижение в должности, увольнение).
• Административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Уголовную ответственность в случае совершения коррупционных преступлений.

Механизмы реализации и контроля

Для обеспечения эффективного применения Кодекса предусмотрены:

• Внутренний контроль – регулярные проверки со стороны руководителей подразделений и службы внутреннего аудита.
• Самоконтроль – тесты и опросники, включённые в личный кабинет сотрудника.
• Обучающие программы – ежегодные семинары, вебинары и дистанционные курсы по профессиональной этике.
• Система обратной связи – возможность подачи жалоб и предложений гражданами через горячую линию и онлайн‑формы.
• Отчётность – ежегодный публичный отчёт о выполнении требований Кодекса, публикуемый на официальном сайте.

Контактная информация

Отзывы и оценка эффективности

Согласно независимому исследованию общественного мнения, проведённому в 2025 г., уровень доверия граждан к ФССП вырос с 58 % до 71 % после внедрения Кодекса этики. Основные положительные отзывы:

• «Сотрудники стали более открытыми и вежливыми, объясняют свои действия подробно» – гражданин, г. Казань.
• «Благодаря личному кабинету я могу отслеживать статус исполнительного производства без визита в отдел» – юридическая фирма, г. Санкт‑Петербург.
• «Контроль со стороны отдела надзора позволил выявить и устранить случаи злоупотребления полномочиями» – эксперт по антикоррупционной политике.

Тем не менее, остаются направления для улучшения:

1. Увеличить количество обучающих мероприятий в регионах.
2. Разработать более удобные формы обратной связи в мобильных приложениях.
3. Повысить прозрачность публикации результатов проверок.

Кодекс этики и служебного поведения ФССП – ключевой документ, формирующий профессиональную культуру судебных приставов, повышающий их ответственность перед гражданами и государством. Его систематическое применение, подкреплённое эффективными механизмами контроля и открытой коммуникацией, способствует укреплению доверия общества к органу принудительного исполнения и снижению уровня коррупционных рисков.

Для получения дополнительной информации, подачи заявлений или обращения с вопросами используйте указанные выше контактные данные.