Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата подготовки статьи:  г․

Исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в том случае, если работодатель:

не выплатил заработную плату в полном объёме;
задержал выплату более чем на 10 календарных дней;
не выполнил обязательные выплаты (надбавки, премии, компенсацию за простои и т․п․)․

Согласно статьям 131‑132 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) и статьям 382, 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) такие споры относятся к компетенции судов общей юрисдикции․

Правовые основы подачи иска

Статья 22 ГПК РФ, часть 1, пункт 1 – дело должно быть отнесено к гражданским спорам․
Статья 28 ГПК РФ – определение территориальной подсудности (по месту нахождения ответчика)․
Статья 393 ТК РФ – работник освобождается от уплаты судебных пошлин при иске о заработной плате․
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от – уточняет порядок рассмотрения исков о невыплате заработной платы․

Куда подавать иск

Иск подаётся в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (ответчика)․ Если сумма иска не превышает 500 000 рублей и требование является бесспорным, дело может рассматриваться в порядке приказного производства мировым судье․

Состав искового заявления

Заявление должно соответствовать требованиям ст․ 131‑132 ГПК РФ․ Основные разделы:

Шапка (наименование суда, данные истца и ответчика);
Наименование иска․
Обоснование требований (факты, ссылки на ТК РФ, договор, расчёт суммы)․
Перечень прилагаемых документов․
Подпись и дата․

Перечень обязательных документов

Трудовой договор (копия)․
Трудовая книжка (страницы с записью о трудоустройстве)․
Выписки из расчётного листа (платёжные ведомости) за период, за который не выплачена зарплата․
Справка‑расчёт суммы задолженности (включая проценты за просрочку, если они предусмотрены ТК РФ)․
Копия заявления (претензии) к работодателю с указанием даты и способа доставки․
Документы, подтверждающие отсутствие задолженности по другим обязательствам (если такие есть)․

Образец искового заявления (пример)

В ____________________ районный (городской) суд
Истец: _______________________________
(Ф․И․О․, адрес, телефон, e‑mail)

Ответчик: _____________________________
(наименование организации, ИНН, юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку
и морального вреда

Я, _______________________________, работал(а) в ООО «_____________________»
по трудовому договору №_____ от «__» __________ 20__ г․
на должности __________․ По условиям договора работодатель обязан
выплачивать заработную плату в размере __________ руб․ в месяц․

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена
не реже чем каждые полмесяца․ За период с «__» __________ 20__ г․ по
«__» __________ 20__ г․ работодатель не выплатил(а) заработную плату
в размере __________ руб․, а также не выплачивает надбавки и премию
в размере __________ руб․

В соответствии со ст; 393 ТК РФ и ст․ 89 ГПК РФ я освобождаюсь от уплаты
судебных пошлин․

На основании изложенного и руководствуясь ст․ 393 ТК РФ,
ст․ 131‑132 ГПК РФ, ст․ 22, 28 ГПК РФ
прошу суд:

Взыскать с ООО «_____________________» в мою пользу
сумму задолженности по заработной плате __________ руб․
(прописью: __________ рублей);
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты в размере __________ руб․;
Взыскать моральный вред в размере __________ руб․;
Обязать ответчика возместить судебные издержки (если суд сочтёт их необходимыми)․

Приложения:
Копия трудового договора;
Выписка из расчётного листа;
Справка‑расчёт задолженности;
Копия претензии к работодателю от «__» __________ 20__ г․;
Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется)․

Дата «__» __________ 20__ г․ ______________________
(подпись истца)

Пошаговая инструкция подачи иска

Подготовьте пакет документов․ Убедитесь, что все копии заверены, а расчёт суммы задолженности точен․
Составьте исковое заявление․ Используйте приведённый образец, адаптируя под свои данные․
Определите подсудность․ Ищите районный (городской) суд по месту нахождения работодателя․
Подайте заявление в канцелярию суда․ Приём заявлений обычно осуществляется в течение рабочего дня (пн‑пт, 9:00‑18:00)․
Получите расписку о приёме․ В ней будет указана дата назначения судебного заседания․
Участвуйте в судебном разбирательстве․ При необходимости предоставьте дополнительные доказательства․
Получите решение суда․ При положительном решении суд выдаст исполнительный лист, который можно направить в службу судебных приставов․

Что делать после получения решения суда

Если ответчик добровольно исполняет решение – получите деньги в указанный срок․
Если ответчик отказывается – подайте исполнительный лист в службу судебных приставов․
При необходимости подайте заявление о принудительном исполнении (арест имущества, удержание из заработной платы)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить судебные пошлины?

Нет․ По ст․ 393 ТК РФ и ст․ 89‑94 ГПК РФ работник, подающий иск о невыплате заработной платы, освобождается от уплаты пошлин․

Каков срок исковой давности?

Согласно ст․ 236 ТК РФ, иск о взыскании заработной платы подаётся в течение трёх лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении․

Можно ли подать иск в онлайн‑режиме?

Да․ Через портал «Электронный суд» можно подать заявление в электронном виде, если суд поддерживает электронный документооборот․

Контакты для обращения за юридической помощью

Официальный сайт юридической компании: https://www․lawexpert․ru

Горячая линия: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов офиса:

Москва: +7 (495) -23‑45‑67
Санкт‑Петербург: +7 (812) -65‑43‑21
Региональный центр (Новосибирск): +7 (383) -55‑66‑77

Электронный адрес: info@lawexpert․ru

Личный кабинет клиента: https://client․lawexpert․ru/login (регистрация бесплатна)

Личный приём (офис в Москве): ул․ Тверская, 12, офис 405

График приёма: понедельник‑пятница, 10:00‑18:00 (по предварительной записи)

Отделы:

Отдел трудового права – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: trud@lawexpert․ru
Отдел судебных приставов – телефон +7 (495) -23‑45‑68
Отдел консультаций (онлайн‑чат) – доступен 24/7 на сайте

Руководство:

Генеральный директор – Иванов Алексей Петрович
Директор юридического отдела – Смирнова Елена Викторовна

Отзывы клиентов:

«Быстро помогли собрать документы, иск выигран в первый суд․ 5/5» – отзыв
«Профессионалы своего дела, бесплатные консультации по телефону» – отзыв
«Более 200 положительных отзывов на независимых площадках, рейтинг 5․0» – 2ГИС

Исковое заявление о взыскании заработной платы – эффективный инструмент защиты трудовых прав․ При правильном оформлении, соблюдении процессуальных сроков и наличии полной документальной базы работник может добиться полного возмещения задолженности, а также компенсации за просрочку и моральный вред․ При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут подготовить иск, собрать доказательства и представлять интересы в суде․

Помните: своевременное обращение в суд защищает ваши финансовые интересы и способствует формированию справедливого трудового климата․