Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск стоит перед многими сотрудниками при увольнении․ По Трудовому кодексу РФ (ст․ 115) работнику, у которого не было возможности отдохнуть в установленный им отпуск, полагается денежная компенсация за каждый неотгуленный день․

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Когда и почему стоит обращаться в суд
3. Необходимые документы
4. Образец искового заявления
5. Пошаговая процедура подачи иска
6. Судебные издержки и их оплата
7. Полезные советы и типичные ошибки
8. Контакты для обращения (офисные данные, горячая линия, личный кабинет и т․д․)

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие компенсацию за неиспользованный отпуск:

• Трудовой кодекс Российской Федерации – ст․ 115, ст․ 115‑1․
• Федеральный закон № 81‑ФЗ «О трудовых пенсиях» (в части расчёта отпускных)․
• Коллективный договор (если он существует) – часто содержит более выгодные условия․
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 31 «О применении судами норм ТК РФ о компенсации за неиспользованный отпуск»․

Когда и почему стоит обращаться в суд

Суд может быть задействован, если:

1. Работодатель отказался выплачивать компенсацию или выплатил её в размере, ниже установленного․
2. Сумма компенсации не была указана в расчётном листе․
3. Работодатель не предоставил расчёт отпускных в течение 10 дней после увольнения․
4. Существует спор о количестве неиспользованных дней отпуска․

Необходимые документы

Для подачи иска подготовьте следующий пакет:

• Трудовой договор (копия)․
• Трудовая книжка (страница с записью об увольнении)․
• Расчётный лист (если был получен)․
• Справка из бухгалтерии о количестве начисленных отпускных дней․
• Копия приказа об увольнении․
• Документ, подтверждающий факт отказа работодателя (письмо‑отказ, электронная переписка)․
• Квитанция об уплате государственной пошлины․
• При необходимости – копия коллективного договора․

Образец искового заявления

В __________ суд
(указать наименование районного (городского) суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г․ Москвы ,
тел․: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example․com․

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»,
адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 20,
ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123,
тел․: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka․ru․

Исковое заявление
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Суть спора
 г․ я был уволен из ООО «Ромашка» по собственному желанию․ На момент увольнения в моём трудовом стаже накопилось 20 (двадцать) дней оплачиваемого отпуска, из которых 12 (двенадцать) дней я не смог взять в связи с отказом работодателя предоставить отпуск в требуемый срок․

Правовая основа
Согласно ст․ 115 ТК РФ работнику, уволившемуся, полагается денежная компенсация за каждый неиспользованный день отпуска в размере среднего заработка за расчётный период․ Работодатель обязан произвести расчёт и выплату в течение 10 дней после увольнения (ст․ 236 ТК РФ)․ Данные положения подтверждаются Постановлением Пленума ВСК РФ № 31 от ․

Требования истца
На основании вышеизложенного прошу суд:
Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за 12 (двенадцать) неиспользованных дней отпуска в размере 2 500,00 (две тысячи пятьсот) рублей за каждый день, итого 30 000,00 (тридцать тысяч) рублей;
Взыскать с ответчика судебные расходы, включая государственную пошлину в размере 1 200,00 (одна тысяча двести) рублей;
Обязать ответчика выплатить проценты за просрочку в размере 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с г․ по дату полного погашения․

Приложения
Копия трудового договора;
Копия приказа об увольнении;
Справка из бухгалтерии о начисленных днях отпуска;
Копия расчётного листа за март 2026 г․;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Копия письма‑отказа работодателя (если имеется);

Доверенность (если заявление подаёт представитель)․

Дата «___» __________ 2026 г․ Подпись ______________________

Пошаговая процедура подачи иска

1. Подготовка документов․ Соберите все перечисленные в разделе Необходимые документы․
2. Оплата государственной пошлины․ Ставка в 2026 г․ составляет 4 % от суммы иска, но не менее 1 200 рублей․ Платёж можно произвести через банк или онлайн‑сервис ФНС․
3. Заполнение искового заявления․ Используйте образец выше, заменив данные на свои․
4. Подача иска․ Подавайте заявление в суд по месту нахождения ответчика (обычно – районный суд)․ Приём заявлений осуществляется в приёмной судьи в рабочие часы․
5. Получение повестки․ После регистрации иска суд направит повестку ответчику․
6. Судебное заседание․ На заседании представьте доказательства (документы, переписку, расчёты)․
7. Получение решения․ Суд вынесет решение, которое можно обжаловать в течение 30 дней․

Судебные издержки и их оплата

Полезные советы и типичные ошибки

• Точно подсчитайте количество дней․ Ошибки в расчёте могут стать причиной отказа суда․
• Сохраняйте переписку․ Электронные письма, сообщения в мессенджерах – доказательства отказа работодателя․
• Не откладывайте подачу иска․ Срок исковой давности по данному требованию – 3 года, но лучше действовать сразу после увольнения․
• Проверяйте правильность реквизитов․ Ошибки в ИНН, ОГРН ответчика могут привести к отклонению иска․
• Если сумма небольшая (до 100 000 руб․), рассмотрение может проходить в упрощённом порядке․

Контакты для обращения

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем воспользоваться личным кабинетом на официальном сайте или позвонить по горячей линии․ Специалисты помогут уточнить порядок подачи документов и рассчитать размер компенсации․

Компенсация за неиспользованный отпуск – законное право каждого работника․ При возникновении спора с работодателем своевременное составление искового заявления и правильное оформление всех документов существенно повышают шансы на успешный исход дела․ Пользуйтесь образцом, приведённым выше, и не забывайте о праве обращаться за помощью к юристам или в специализированные государственные органы․