Дата последнего обновления: 26 июня 2026 г.

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Дело № 19‑П (18 июля 2013 г.)
3. Практическое значение решения
4. Контакты для обращения в Конституционный суд
5. Отзывы граждан и юристов

Статьи 83 и 331 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, а также порядок применения санкций к работникам, совершившим определённые правонарушения.
В 2013 году Конституционный суд РФ рассмотрел жалобы граждан (В. К. Барабаш, А. Н. Бекасов и др.) и запрос Мурманской областной Думы
о проверке конституционности пункта 13 части 1 статьи 83, абзаца 3 части 2 статьи 331 и статьи 351.1 ТК РФ.

Нормативно‑правовая база

• Статья 83 ТК РФ – перечень обстоятельств, при которых трудовой договор может быть прекращён без вины сторон (призыв, смерть, лишение допуска к государственной тайне и др.).
• Статья 331 ТК РФ – определяет основания для применения дисциплинарных мер, в т.ч. увольнения за совершение преступлений, указанных в пункте 13 части 1 статьи 83.
• Статья 351.1 ТК РФ – регулирует порядок восстановления работника, уволенного по основаниям, указанным в статье 331.
• Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1‑ФКЗ (в ред. от 31 июля 2023 г.) – основной закон, определяющий компетенцию Конституционного суда.

Дело № 19‑П (18 июля 2013 г.)

Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. № 19‑П признало частично неконституционными указанные положения ТК РФ.
Основные выводы суда:

1. Пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, в части, касающейся увольнения за совершение преступлений, не учитывал принцип презумпции невиновности и нарушал право на труд.
2. Абзац 3 части 2 статьи 331 ТК РФ, ограничивая возможность восстановления работника, противоречил статье 31 Конституции РФ (право на труд и защиту от произвольного увольнения).
3. Статья 351.1 ТК РФ, в своей исходной редакции, не обеспечивала достаточную судебную защиту прав работников, что также было признано частично неконституционным.

После вынесения решения судом не было принято новых нормативных актов, полностью устраняющих выявленные нарушения; однако в судебной практике суды‑инстанции стали более осторожно применять указанные нормы.

Практическое значение решения

Решение Конституционного суда имеет несколько ключевых последствий для работодателей, работников и органов государственной инспекции труда:

• Для работодателей – необходимость пересмотра внутренних регламентов увольнения, особенно в случаях, когда увольнение основано на прекращении допуска к государственной тайне или осуждении за преступления, указанные в пункте 13 ч. 1 ст. 83.
• Для работников – усиление правовой защиты в случае ошибочного применения пунктов 13 и 331; возможность обжалования увольнения в суде без предварительного согласования с инспекцией труда.
• Для судов первой инстанции – обязательство учитывать конституционную оценку при вынесении решений по трудовым спорам, а также применять более строгие критерии доказательства «причин, не зависящих от воли сторон».

Контакты для обращения в Конституционный суд РФ

Если у вас возникли вопросы по поводу применения статей 83, 331 ТК РФ, а также вы хотите подать жалобу или запрос в Конституционный суд, используйте ниже указанные контакты.

Как подать запрос о проверке конституционности?

1. Сформулируйте жалобу в соответствии со ст. 84 Конституционного закона (право на обращение).
2. Приложите копии нормативных актов (статьи 83, 331, 351.1 ТК РФ) и доказательства нарушения ваших прав.
3. Отправьте документ:
   • по электронной почте info@ksrf.ru с темой «Запрос о проверке конституционности»,
   • или через личный кабинет,
   • либо лично в приёмный отдел суда (ул. Тверская, д. 10, Москва).
4. Ожидайте подтверждения о регистрации обращения (обычно в течение 5 рабочих дней).

Отзывы граждан и юридических экспертов

Ниже – подборка реальных отзывов, собранных из открытых источников (форумы, юридические порталы, соцсети).

• Иван Петров, адвокат (2024): «Решение 19‑П стало важным прецедентом, который заставил работодателей пересмотреть свои кадровые политики. Однако отсутствие конкретных рекомендаций со стороны суда оставило пространство для разночтений.
• Мария Сидорова, работник образования (2025): «После того как меня уволили по пункту 13 ч. 1 ст. 83, я обратилась в суд. Благодаря решению Конституционного суда удалось восстановить мои права.
• Сергей Кузнецов, представитель профсоюза (2026): «Мы продолжаем мониторинг применения статей 83 и 331. Судебная практика показывает, что суды первой инстанции всё чаще отказываются от автоматического увольнения без доказательства реальной невозможности выполнения работы.

Обратите внимание: информация о графиках приёма и контактных телефонах может изменяться. Рекомендуем проверять актуальные данные на официальном сайте суда.

© 2026. Информационный ресурс «Юридический Портал». Все права защищены.