Невыплата заработной платы – один из самых распространённых трудовых споров в России. Работник имеет законное право требовать выплаты задолженности в судебном порядке без уплаты государственной пошлины. В статье разберём‚ какой суд является компетентным‚ какие документы нужны и куда обращаться за помощью.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238) – гарантирует право работника на своевременную и полную оплату труда.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 24‚ 28) – определяет подсудность по месту нахождения ответчика‚ месту жительства истца и месту исполнения трудового договора.
• Федеральный закон № 63‑ФЗ «Об исполнительном производстве» – порядок принудительного исполнения судебных решений.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 30 «О подсудности трудовых споров».

Освобождение от уплаты государственной пошлины

Согласно статье 28.1 ГПК РФ‚ истцы‚ подающие иски о взыскании заработной платы‚ надбавок‚ премий и иных требований‚ вытекающих из трудовых отношений‚ освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Какой суд является компетентным?

Критерий суммы иска

1. Мировой суд (мировой судья) – если сумма задолженности не превышает 50 000 рублей. В этом случае иск подаётся в мировой суд по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора.
2. Районный (городской) суд – если сумма превышает 50 000 рублей. Иск может быть подан в суд по месту нахождения работодателя‚ месту жительства работника или месту исполнения трудового договора (выбор за истцом).

Территориальная подсудность (ст. 28 ГПК РФ)

Подсудность определяется по одному из трех признаков:

• Место нахождения ответчика (адрес юридического лица).
• Место жительства истца (адрес регистрации/проживания).
• Место исполнения трудового договора (если в договоре указано конкретное место работы).

Если в трудовом договоре указано несколько мест работы‚ истец может выбрать любой из них.

Специальные суды

Для отдельных категорий работников (например‚ судьи‚ военнослужащие) существуют специальные суды‚ но в большинстве случаев дело рассматривается в обычных судах общей юрисдикции.

Пошаговая инструкция подачи иска

1. Сбор доказательств: трудовой договор‚ расчётные листки‚ выписки из банка‚ приказ о начислении зарплаты‚ переписка с работодателем.
2. Подготовка искового заявления (образец ниже). В заявлении указываются:
   • наименование суда;
   • данные истца и ответчика;
   • сумма требования (заработная плата‚ пени‚ компенсация морального вреда);
   • обоснование (ст. 236 ТК РФ);
   • перечень прилагаемых документов.
3. Подача заявления в канцелярию выбранного суда (лично‚ через представителя или онлайн в системе Госуслуги).
4. Оплата судебных расходов – в случае иска о заработной плате оплата не требуется.
5. Получение повестки ответчику и назначение судебного заседания.
6. Судебное разбирательство – представление доказательств‚ допрос свидетелей‚ возможное привлечение экспертизы.
7. Получение решения суда и‚ при необходимости‚ подача заявления в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Образец искового заявления (для районного суда)

В _______________________ (наименование суда)

Истец: Иванов Иван Иванович‚
проживающий по адресу: 123456‚ г. Москва‚ ул. Пушкина‚ д. 10‚ кв. 5‚
тел.: +7 (495) -23‑45‑67‚
e‑mail: i.ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «Ромашка»‚ 
адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 20‚
ИНН 7701234567‚ ОГРН 1127701234567.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате

Я‚ Иванов И. И.‚ работал(а) в ООО «Ромашка» на должности менеджера с по г. Трудовой договор № 12 от г. предусматривает ежемесячную заработную плату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

С 01.2025 по г. работодатель не выплачивает заработную плату в размере 600 000 (шестьсот тысяч) рублей‚ а также не выплачивает положенную премию в размере 50 000 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ и ст. 28 ГПК РФ прошу суд:

Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу сумму задолженности по заработной плате – 600 000 (шестьсот тысяч) рублей.
Взыскать премию за 2025‑2026 гг. – 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать судебные расходы (в данном случае – бесплатно‚ в соответствии с ст. 28.1 ГПК РФ).

Приложения:
Копия трудового договора.
Расчётные листки за 2023‑2024 гг.
Выписка из банка о не поступлении средств.
Переписка с работодателем (письма‚ электронные письма).
Копия паспорта.
Квитанция об уплате государственной пошлины (если применимо).

Подпись: ___________

Куда обращаться за консультацией и помощью

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить судебную пошлину?

Нет. По ст. 28.1 ГПК РФ и ст. 236 ТК РФ иск о взыскании заработной платы и надбавок освобождается от уплаты государственной пошлины.

Какой срок давности по требованиям о заработной плате?

Срок исковой давности – три года с момента‚ когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении. Однако требование о начислении заработной платы считается «требованием»‚ а не «выплатой»‚ поэтому срок может быть более длительным; суд решает индивидуально.

Можно ли подать иск‚ если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Да. Находясь в отпуске‚ вы сохраняете право на подачу иска. Суд не будет откладывать процесс из‑за вашего временного отсутствия.

Что делать‚ если работодатель объявил банкротство?

В случае банкротства следует подать заявление о включении в реестр требований кредиторов в арбитражный суд. Параллельно можно подать иск о взыскании заработной платы‚ но порядок будет иной.

Подать заявление о невыплате заработной платы можно в мировой суд (сумма до 50 000 руб.) или в районный суд (сумма более 50 000 руб.). Выбор суда определяется не только суммой‚ но и территориальной подсудностью – место нахождения работодателя‚ место жительства работника или место исполнения трудового договора. Иск о заработной плате освобождается от государственной пошлины‚ а подготовка документов и подача заявления могут быть выполнены онлайн через портал «Госуслуги». При возникновении вопросов рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или в юридический отдел суда.

Помните‚ что своевременное обращение в суд защищает ваши финансовые интересы и повышает шансы получить полную компенсацию.