Невыплата заработной платы – одна из самых распространённых трудовых конфликтов. Если ваш работодатель отказывается платить, а мирные переговоры не дают результата, единственным законным способом защиты ваших прав является обращение в суд.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы взыскания заработной платы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 136‑140 (выплата заработной платы, сроки, порядок расчёта).
• Гражданский кодекс РФ – ст. 309 (обязательство по договору).
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об исполнительном производстве» – порядок принудительного исполнения судебных решений.
• Конвенция МОТ № 95 «О защите прав трудящихся» (применяется к РФ).

Когда можно подать иск

Исковое заявление в суд за невыплату заработной платы имеет право подавать работник, если:

1. Работодатель нарушил сроки выплаты (по ТК РФ – не реже чем 2 раза в месяц, а в случае разовой выплаты – в установленный договором срок).
2. Сумма задолженности составляет не менее 10 000 рублей (для большинства районных судов); при меньшей сумме дело может рассматриваться в мировом суде.
3. Вы уже направляли работодателю письменный запрос (досудебная претензия) и не получили ответа в течение 10‑15 дней.

Какие документы нужны к исковому заявлению

Подготовьте пакет документов, который будет приложен к заявлению:

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страница с записью о приёме на работу и дате увольнения, если есть).
• Выписки из расчётного счёта, где видно отсутствие перечисления зарплаты.
• Платёжные ведомости (если они выдавались).
• Досудебная претензия работодателю (копия письма + подтверждение отправки).
• Справка о доходах (если требуется для расчёта суммы иска).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (или заявление о её освобождении, если ваш доход ниже установленного порога).

Пошаговая инструкция по составлению искового заявления

Шаг 1. Определите суд, в который будете обращаться

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если сумма иска не превышает 500 000 рублей.

Шаг 2. Расчёт суммы иска

В иске указывают:

• Задолженность за каждый месяц (укажите период, например, с по ).
• Штрафы за просрочку (по ТК РФ – 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, но не более 30 % от суммы долга).
• Компенсацию морального вреда (по желанию, обычно 5 000‑10 000 рублей).
• Судебные расходы (гос. пошлина, расходы на представительство, если вы нанимаете адвоката).

Шаг 3. Составьте текст заявления

Ниже – образец искового заявления. Вы можете скопировать его, заменив данные на свои.

В [Наименование суда] 
[Адрес суда]

Исковое заявление 
о взыскании задолженности по заработной плате

Истец: 
[Ф.И.О. полностью] 
[Дата рождения] 
[Адрес регистрации] 
[Контактный телефон] 
[Электронная почта] 
Ответчик: 
[Наименование организации] 
[Юридический адрес] 
[ИНН/КПП] 
[Контактный телефон] 

Цена иска: [Сумма цифрами и прописью] рублей.

Обстоятельства дела: 
С [дата] по [дата] я работал(а) в ООО «[Название]» на должности [должность] согласно трудовому договору №[номер] от [дата]. 
По условиям договора и ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, однако с [дата] по [дата] работодатель не перечислял заработную плату в размере [сумма] руб. за каждый месяц. 
[Дата] я направил(а) ответчику досудебную претензию с требованием выплатить задолженность в размере [сумма] руб. + штраф за просрочку. Ответ не получен в течение 15 дней.

Требования: 
Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. 
Взыскать штраф за просрочку в размере [сумма] руб. (1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки). 
Взыскать судебные расходы, включая государственную пошлину в размере [сумма] руб. 
(Опционально) Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
Приложения: 
Копия трудового договора. 
Копии выписок из расчётного счёта. 
Копия досудебной претензии и подтверждение её отправки. 
Копия расчёта суммы иска. 
Квитанция об уплате государственной пошлины. 
Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Подпись: ______________________

Шаг 4. Оплатите государственную пошлину

Размер пошлины зависит от суммы иска (по состоянию на 2026 год – 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 рублей). Платёж производится в банк по реквизитам суда.

Шаг 5. Подача заявления

Подайте заявление и пакет документов в канцелярию суда лично, через электронный портал Госуслуги (личный кабинет) или отправьте заказным письмом с описью вложения.

Шаг 6. Ожидание судебного заседания

Суд назначит дату заседания (обычно в течение 1‑2 месяцев). Приглашение придёт в ваш личный кабинет и по почте.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все доказательства. Электронные письма, скриншоты, копии документов – они могут стать решающим фактором.
• Если сумма иска небольшая, рассмотрите возможность подачи в мировой суд – процесс будет быстрее и дешевле.
• При необходимости можно воспользоваться бесплатной юридической помощью в многофункциональном центре (МФЦ) или в юридической клинике при вузе.
• Не забывайте о сроке исковой давности – 3 года с момента, когда работодатель должен был выплатить зарплату.
• Если ответчик не явился на заседание, суд может вынести решение в его отсутствие.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли подать иск без адвоката? Да, в гражданском процессе допускается самостоятельное представление интересов.
2. Что делать, если работодатель обанкротился? Требования включаются в реестр требований кредиторов и рассматриваются в процедуре банкротства.
3. Можно ли потребовать компенсацию морального вреда? Да, но суд оценивает её размер индивидуально, обычно от 5 000 до 30 000 рублей.
4. Как узнать статус моего дела? Через личный кабинет на портале Госуслуги или по телефону горячей линии суда.

Контакты для обращения

Ниже указаны типовые контакты районного (городского) суда, куда подаётся иск о невыплате заработной платы. Если ваш суд отличается – замените данные на актуальные.

Составление искового заявления за невыплату заработной платы – процесс, требующий внимательности к деталям и правильного оформления документов. Следуя приведённой выше инструкции, вы сможете самостоятельно подготовить иск, подать его в суд и отстоять свои трудовые права.

Помните: своевременное обращение в суд и правильное оформление заявления – ключ к успешному взысканию задолженности!