Невыплата заработной платы при увольнении — одно из наиболее распространённых нарушений трудовых прав работника. Работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если этого не произошло, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.
Куда обращаться при невыплате заработной платы
При возникновении трудового спора о невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:
- Суд общей юрисдикции — для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку
- Трудовую инспекцию, для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности
- Прокуратуру, для защиты нарушенных прав и интересов работника
Срок обращения в суд
Важно: срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении
В _____________________ суд
Истец: _________________________________
(Ф.И.О., адрес, контактный телефон)
Ответчик: _____________________________
(полное наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес)
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и денежной компенсации
за задержку её выплаты
Я, _________________, работал(а) в _________________ (наименование организации) на должности _________________ с _____________ по «___» __________ ____ г. (либо с _____________ по «___» __________ ____ г.).
«___» __________ ____ г. трудовой договор был расторгнут по основанию: _________________ (указать основание увольнения в соответствии с записью в трудовой книжке).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему, в день увольнения.
Однако на момент увольнения заработная плата за период с «___» __________ ____ г. по «___» __________ ____ г. в размере _________________ рублей мне не была выплачена.
Также работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________________ рублей (при наличии).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работник вправе получить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от сумм не выплаченных в срок за каждый день задержки.
Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы:
| Период задержки | Количество дней | Сумма задолженности | Ключевая ставка ЦБ РФ | Сумма компенсации |
|---|---|---|---|---|
| с «___» __________ ____ г; по настоящее время | _______ | _______ руб. | _______ % | _______ руб. |
До настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена, денежная компенсация не выплачена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 22, 140, 236, 392 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
- Взыскать с _________________ (наименование ответчика) в пользу истца задолженность по заработной плате за период с «___» __________ ____ г. по «___» __________ ____ г. в размере _________________ рублей.
- Взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________________ рублей.
- Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _________________ рублей (при наличии требования).
Приложения:
- Копия искового заявления, на ___ л., ___ эк.
- Копии документов, подтверждающих направление ответчику копии искового заявления и приложений.
- Копия трудового договора.
- Копия трудовой книжки (запись об увольнении).
- Копия расчётного листка (при наличии).
- Копия заявления о выплате задолженности, направленного работодателю (при наличии).
- Документы, подтверждающие размер задолженности (выписки, расчёты и т.д.).
- Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Документ об уплате государной пошлины (освобождение от уплаты по ст. 393 ТК РФ).
«___» __________ ____ г. _________________ /_________________/
(подпись истца)
Важные рекомендации по составлению заявления
Куда подавать иск
В отличие от прочих имущественных споров, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Иlord с о невыплате заработной платы подаётся:
- В районный (городской) суд по месту жительства истца или месту нахождения ответчика
- Государственная пошлина не уплачиваb> (ст. 393 ТК РФ)
Что важно указать в заявлении
| Элемент | Описание |
|---|---|
| Наименование суда | Указывается полное наименование судебного органа |
| Данные истца | Ф.И.О., адрес, контактные данные |
| Данные ответчика | Полное наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес |
| Сущность спора | Период работы, должность, дата и основание увольнения |
| Сумма требований | Размер не выплаченной заработной платы, расчёт компенсации |
| Приложения | Перечень документов, подтверждающих позицию истца |
Дополнительные требования, которые можно включить в иск
Помимо основной задолженности по заработной плате, работник вправе потребовать:
- Денежную компенсацию за задержку выплаты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)
- Компенсацию морального вреда — в размере, определяемом судом (ст. 237 ТК РФ)
- Индексацию задолженности — с учётом роста потребительских цен (при наличии)
Алгоритм действий при невыплате зарплаты при увольнении
- Шаг 1. Направить работодателю письменное обращение о выплате задолженности (рекомендуется заказным письмом с уведомлением о вручении)
- Шаг 2. При отсутствии реакции — обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
- Шаг 3. Подготовить и подать исковое заявление в суд в течение одного года с даты увольнения
- Шаг 4. Принять участие в судебном заседании
- Шаг 5. Получить исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов
Документы, необходимые для подачи иска
| № п/п | Документ | Примечание |
|---|---|---|
| 1 | Копия паспорта | Страницы с фото и регистрацией |
| 2 | Копия трудового договора | Подтверждает трудовые отношения |
| 3 | Копия трудовой книжки | Запись об увольнении |
| 4 | Расчётные документы | Расчётный листок, выписки |
| 5 | Доказательства неполучения зарплаты | Выписка с банковского счёта |
| 6 | Расчёт требований | Детальный расчёт с указанием формул |
| 7 | Доказательства направления претензии | Почтовые квитанции (при наличии) |
Контакты для обращений
Суд общей юрисдикции
Официальный сайт: judicial.ru (единый портал судов РФ)
Государственная пошлина: не уплачивается при подаче исков о невыплате заработной платы (ст. 393 ТК РФ)
Роспотребнадзор и трудовая инспекция
Официальный сайт: git.rostrud.ru
Горячая линия: ###-###-#### (единая горячая линия Роструда, звонок бесплатный)
Электронная приёмная: доступна на официальном сайте Роструда
Прокуратура Российской Федерации
Официальный сайт: www.genproc.gov.ru
Единая линия: обращения принимаются через форму на сайте или лично
Личный кабинет и электронные сервисы
Для удобства граж nationwide введены электронные сервисы:
- «Мой арбитр» — для арбитражных дел
- ГАС «Правосудие», единая информационная система судов общей юрисдикции
- Сервис «Обращения в суд» — для направления исковых заявлений в электронной форме
Руководство и структура судебных органов
Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры в первой инстанции. Высшим судебным органом является Верховный Суд Российской Федерации.
Адрес: 123242, г. Москва, ул. Поварская, д. 15
Официальный сайт: www.vsrf.ru
Отзывы и судебная практика
Судебная практика по взысканию заработной платы при увольнении в большинстве случаев склоняется в пользу работников. Основные основания для удовлетворения исков:
- Нарушение работодателем сроков выплаты расчёта при увольнении
- Отсутствие доказательств выплаты заработной платы
- Непредставление работодателем доказательств удержания из заработной платы
Важно: работодатель обязан доказать факт выплаты заработной платы (ст. 56, 129 ТК РФ). При отсутствии доказательств суд взыскивает задолженность в пользу работника.
Невыплата заработной платы при увольнении — грубое нарушение трудовых прав работника. Закон на стороне работника: исковое заявление не облагается государственной пошлиной, срок исковой давности составляет год, а бремя доказывания факта выплаты возложено на работодателя.
При грамотном составлении искового заявления и предоставлении необходимых документов шансы на успешное взыскание задолженности крайне высоки. Рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву для учёта всех нюансов конкретного дела.