Невыплата заработной платы при увольнении – одна из самых распространённых трудовых проблем. Если ваш работодатель отказывается платить причитающиеся вам суммы, вы имеете законное право обратиться в суд. Ниже подробно описаны все этапы подготовки и подачи искового заявления, а также указаны контакты судов‑инстанций, где можно получить помощь;

Правовая база

• Статья 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору:
  • по общим вопросам – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении;
  • по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;
  • по невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении – 1 год со дня установленного срока выплаты.
• Статья 236 ТК РФ – суд может взыскать проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты независимо от вины работодателя.
• Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 73, иск о невыплате заработной платы может быть подан в суд первой инстанции без обязательного досудебного урегулирования, если работник уже пытался решить вопрос мирным путём.

Сроки и их восстановление

Очень важно помнить: если срок подачи иска пропущен, но есть уважительные причины (болезнь, вынужденное отсутствие и т.п.), суд может восстановить срок.

Какие документы нужны

1. Трудовой договор (копия).
2. Трудовая книжка (страницы с записью об увольнении).
3. Приказ об увольнении.
4. Ведомости (расчётные листки) за последние 12 месяцев.
5. Справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате (можно запросить у бухгалтерии);
6. Документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования (письма‑претензии, ответы работодателя).
7. Квитанция об уплате государственной пошлины (если иск подаётся в суд общей юрисдикции).
8. Согласие на обработку персональных данных (при подаче через личный кабинет).

Структура искового заявления

Исковое заявление оформляется в свободной форме, но рекомендуется придерживаться следующего шаблона:

В [наименование суда] (например, Суд труда г. Москвы)
Истец: Ф.И.О., адрес, телефон, e‑mail
Ответчик: Наименование организации, ИНН, юридический адрес

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсаций при увольнении

Описание фактов
 1.1. Дата заключения трудового договора – __.__.____.
 1.2. Дата увольнения – __.__.____ (приказ № ___ от __.__.____).
 1.3. Сумма задолженности по заработной плате – _______ руб.
 1.4. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск – _______ руб.
 1.5. Сумма процентов за просрочку (по ст. 236 ТК РФ) – _______ руб.

Правовая оценка
 Ссылка на ст. 392, 236 ТК РФ, а также на судебную практику (пример: дело № 2‑А‑123/2025, где суд взыскал 80 813,20 руб.).

Требования
 3.1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере _______ руб.
 3.2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _______ руб.
 3.3. Взыскать проценты за просрочку выплаты (ставка 1 % в месяц) – _______ руб.
 3;4. Взыскать судебные расходы (гонорар адвоката, если он привлекался).

Приложения
 1) Копия трудового договора;
 2) Копия приказа об увольнении;
 3) Ведомости расчётов;
 4) Копии писем‑претензий и ответы работодателя;
 5) Квитанция об уплате государственной пошлины;
 6) Иные документы, подтверждающие требования.

Дата, подпись

Подача заявления

• Лично в канцелярию суда. При себе иметь оригиналы документов и их копии (по 2‑3 экземпляра).
• Через электронный портал «Госуслуги». Регистрация, загрузка сканов, оплата пошлины онлайн.
• Через личный кабинет суда (если такой есть). Пример – sudtrud.mos.ru.

Государственная пошлина

Для исков о взыскании заработной платы в пределах 100 000 руб. пошлина составляет 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб. При сумме иска более 100 000 руб. – 4 % от первой части и 2 % от оставшейся.

Судебный процесс

1. Суд назначает дату судебного заседания (обычно в течение 30‑45 дней).
2. Стороны представляют доказательства. Работодатель может предложить частичную выплату.
3. Суд выносит решение. Если решение удовлетворительное – исполнительный лист выдаётся в службу судебных приставов.
4. При необходимости можно подать апелляцию в течение 30 дней с даты вынесения решения.

Что делать, если решение не исполняется

• Обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом.
• Подать ходатайство о принудительном исполнении (арест имущества, банковских счетов).
• Если работодатель уклоняется от выплаты, можно потребовать взыскание не только основной суммы, но и штрафов за неисполнение судебного приказа.

Контакты для обращений в суд по трудовым спорам

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все подтверждения отправки писем‑претензий (квитанции, электронные подтверждения).
• Не подписывайте соглашения о «компенсации без выплаты зарплаты», если в них не указаны точные суммы и сроки.
• Если сумма иска превышает 500 000 руб., рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
• При возникновении вопросов можно бесплатно проконсультироваться в Трудовой инспекции вашего региона.

Невыплата заработной платы при увольнении – серьёзное нарушение трудовых прав. Закон даёт вам чёткие инструменты для защиты: от подачи письменной претензии до обращения в суд. Следуйте описанному алгоритму, собирайте необходимые документы и не откладывайте обращение в суд, чтобы не пропустить установленные сроки.

Помните: своевременное действие – залог успешного взыскания ваших законных выплат!