Дата публикации: г.
Суть дела
В начале 2026 года гражданин Иванов Петр Сергеевич (далее – работник) был уволен администрацией ООО «Технопром» без соблюдения трудового законодательства. По словам работника, увольнение было произведено под давлением, а официальное основание – «нарушение трудовой дисциплины» – не подтверждалось документально.
Работник обратился в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на прежней должности, а также о компенсации за вынужденный простой.
Судебное решение
Шестой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело в открытом судебном заседании и вынес следующее решение:
- Установить, что увольнение работника было произведено с нарушением Трудового кодекса РФ;
- Обязать администрацию ООО «Технопром» восстановить работника в должности инженера‑технолога с сохранением всех прежних условий труда;
- Выплатить работнику компенсацию за вынужденный простой в размере 150 000 руб.
- Внести запись в трудовую книжку о восстановлении и отменить запись об увольнении.
Решение суда вступило в законную силу 12 июля 2026 года. После получения копии судебного решения администрация предприятия обязана выполнить указанные требования в течение 10 рабочих дней.
Правовая база
Восстановление в должности регулируется следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 84, 393);
- Федеральный закон «О защите прав работников» от № 197‑ФЗ;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15 от «О порядке восстановления работников, незаконно уволенных».
Как подать заявление о восстановлении?
Если вы столкнулись с аналогичной ситуацией, действуйте по следующему алгоритму:
- Соберите доказательства: трудовой договор, приказ об увольнении, переписку с работодателем, справки о доходах.
- Обратитесь в отдел по работе с персоналом предприятия и потребуйте разъяснения причин увольнения.
- Подайте письменное заявление о признании увольнения незаконным в Трудовую инспекцию по месту работы.
- Если решение инспекции не удовлетворительно – подайте иск в суд (районный суд, а затем в апелляционную инстанцию).
- При получении судебного решения о восстановлении выполните требование работодателя в срок, установленный судом.
Контактные данные для обращения
Ниже указаны основные контакты государственных органов и сервисов, которые помогут вам в процессе восстановления.
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.tfs.gov.ru – портал Федеральной службы по труду и занятости |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно) |
| Номера телефонов региональных отделений |
|
| Электронный адрес | info@tfs.gov.ru |
| Личный кабинет | https://lk.tfs.gov.ru – регистрация и подача заявлений онлайн |
| Личный приём (приёмные часы) | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 |
| График приёма | Пн‑Пт, кроме государственных праздников |
| Отделы |
|
| Руководство |
|
| Отзывы |
|
Практические рекомендации
Не откладывайте сбор документов. Чем быстрее вы оформите заявление и соберёте доказательства, тем выше шанс на положительное решение.
Используйте личный кабинет. Через личный кабинет можно подать заявление о проверке законности увольнения, отслеживать статус рассмотрения и получать электронные копии решений.
Обращайтесь за юридической помощью. При сложных спорах рекомендуется привлечь адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
Дело Иванова П.С. демонстрирует, что судебная система готова защищать права работников, а законные процедуры восстановления в должности работают эффективно. Если вы оказались в похожей ситуации, используйте представленные контакты и рекомендации – это поможет быстро вернуть себе законные трудовые права.
© 2026 Федеральная служба по труду и занятости. Все права защищены.