Незаконное увольнение — это неприятная, но абсолютно не безвыходная ситуация. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, работник имеет полное право восстановиться на прежнем месте работы с помощью суда или Государственной инспекции труда (ГИТ), а также взыскать с компании недополученную зарплату и компенсацию морального вреда.

В данной статье мы подробно разберем, как составить иск, куда его подать, какие сроки соблюдать, а также предоставим актуальные контакты и образцы для обращения.

Описание проблемы и сроки обращения

Главное правило при оспаривании увольнения — соблюдение сроков. Для обращения в суд с иском о восстановлении на работе у работника есть всего один месяц со дня:

• Вручения копии приказа об увольнении;
• Выдачи трудовой книжки;
• Или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности.

В исковом заявлении необходимо четко и последовательно изложить обстоятельства дела: указать номер и дату оформления приказа об увольнении, пояснить, при каких обстоятельствах прекращен договор, и аргументировать, почему вы считаете такое решение незаконным. Если работодатель нарушил сразу несколько норм ТК РФ (например, ст. 81, 82, 373, 391, 393, 394 ТК РФ), перечислите все нарушения.

Контакты для обращений и официальные ресурсы

Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться как в судебные органы, так и в надзорные инстанции.

Официальный сайт

Онлайн Инспекция (официальный проект Роструда): онлайнинспекция.рф — здесь можно подать заявление онлайн, получить консультацию и ознакомиться с актуальными образцами жалоб.

Горячая линия

Единый консультационный портал Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России).

Номера телефонов

• Телефон доверия ГИТ: указывается на региональных сайтах инспекций (например, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и ЕАО имеет свой отдельный номер для консультаций).
• Справочные районных и городских судов: уточняются непосредственно на сайтах судебных инстанций вашего района.

Электронный адрес

Электронная приемная Роструда доступна через форму обратной связи на официальном сайте онлайнинспекция.рф. Для подачи иска в суд в электронном виде используется система ГАС «Правосудие».

Личный кабинет и подача заявления онлайн

Через Личный кабинет на портале «Онлайн Инспекция» вы можете подать обращение в Государственную инспекцию труда. Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями лицензионного соглашения и даёте согласие на обработку ваших персональных данных.

Для подачи иска в суд онлайн необходимо зайти в Личный кабинет системы ГАС «Правосудие» (es.pravosudie.ru) с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуг (ЕСИА).

Личный прием и график приема

Личный прием граждан ведется как в судах, так и в территориальных органах ГИТ.

• В судах: Прием исковых заявлений и ходатайств осуществляется в канцелярии суда. Как правило, график приема: Пн-Чт: 09:00 ⏤ 18:00, Пт: 09:00 ⏤ 16:45 (перерыв на обед 13:00 ⎯ 13:45). Уточняйте часы работы конкретного суда.
• В Гострудинспекции: Прием граждан ведется по предварительной записи или в порядке живой очереди. Обычно приемные дни — вторник, четверг и суббота;

Отделы и руководство

• Руководство: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) рассматривает дела об административных правонарушениях и выдает предписания. В суде дело рассматривает судья соответствующего районного суда.
• Отделы: В структуре ГИТ действуют отделы по соблюдению трудового законодательства и правовой защиты. В судах заявления принимаются канцелярией по гражданским делам, а само дело передается в отдел гражданского судопроизводства.

Отзывы

Согласно отзывам работников, восстановившихся на работе, судебная практика чаще всего встает на сторону сотрудника при явных нарушениях процедуры увольнения (например, увольнение произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). В отзывах отмечается важность грамотного составления иска и сбора доказательной базы.

Образцы заявлений в суд

Ниже представлены примерные формы исковых заявлений, которые помогут вам составить собственный документ.

Образец 1: Стандартное исковое заявление о восстановлении на работе

В _________________________________ (наименование суда)
Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________ (наименование предприятия или ФИО предпринимателя, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В ООО _________ я работал с __________года (приказ № ____ от ___________ года) по ___________ года (приказ № _ от ___________ года) в должности ___________.

______________ года я был уволен из ООО __________ на основании приказа № ___________. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: _______________________________________________________________________ (указать, почему увольнение противоречит закону, какие статьи ТК РФ нарушены).

Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу, а также приказом об увольнении.

Поскольку мое увольнение произведено незаконно, в мою пользу с работодателя подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Прошу:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в должности ___________ в наименование работодателя.
2. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с __________ по день восстановления на работе.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________ руб.

Приложение:
Копия трудового договора.
Копия приказа о приеме на работу.
Копия приказа об увольнении.
Копия искового заявления для ответчика.

Образец 2: Иск с требованием изменения формулировки увольнения и компенсации

В _________________________________ (наименование суда)
Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________ (наименование работодателя, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда

Я состоял(а) в трудовых отношениях с Ответчиком с «___» _______ г. в должности ___________. Приказом № ___ от «___» _______ г. я был уволен(а) по инициативе работодателя. С увольнением не согласен(на), так как нарушения с моей стороны допущено не было, процедура увольнения нарушена.

В связи с незаконным удержанием выплаты при увольнении и причинением мне глубоких нравственных страданий, прошу суд:

1. Признать увольнение по приказу № ___ от «___» _______ г. незаконным.
2. Изменить формулировку причины увольнения на «увольнение по собственному желанию».
3. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда за незаконное удержание выплаты и незаконное увольнение в размере _________ руб.

Важные нюансы после решения суда

Если суд вынес решение в вашу пользу, работодатель обязан вас восстановить. Восстановление работника на работе по решению суда должно быть исполнено немедленно. Если работодатель отказывается, привлекаются судебные приставы. В этом случае присутствие/участие судебного пристава должно быть отражено во всех документах по увольнению работника, принятого на ваше место. Заявление об увольнении нового сотрудника будет считаться бесспорным доказательством фактического восстановления на работе даже в отсутствие постановления об окончании исполнительного производства.

Не затягивайте с подачей иска! Помните, что у вас есть всего 1 месяц. Защитите свои трудовые права при незаконном увольнении уже сегодня!