Дата публикации:

Правовая основа

Вопросы, связанные с незаконным увольнением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Ключевые статьи, которые необходимо знать:

• Статья 392 ТК РФ – определяет основания прекращения трудового договора.
• Статья 393 ТК РФ – устанавливает порядок обращения работника в арбитражный суд.
• Статья 394 ТК РФ – регламентирует порядок подачи искового заявления.
• Статья 395 ТК РФ – описывает порядок рассмотрения исков в арбитражном суде и возможность признания требований обоснованными.

Какой срок имеет работник?

Согласно статье 393 ТК РФ:

1. Если работник сразу обращается в арбитражный суд, срок подачи искового заявления составляет два месяца со дня фактического прекращения трудового договора (дня увольнения).
2. Если работник сначала подал заявление в трудовую инспекцию (комиссию), то срок подачи иска в суд – два месяца со дня получения решения комиссии.
3. Срок подачи заявления в комиссию по защите прав работников – три месяца со дня увольнения.

Важно: срок считается исчисляемым календарными днями, включая выходные и праздничные.

Пример расчёта срока

Работник был уволен 10 апреля 2026 года.

• Если он сразу обращается в суд – последний день подачи иска: 10 июня 2026 г. (10 апреля + 2 месяца).
• Если он сначала подал заявление в комиссию и получил её решение 15 мая 2026 г., то последний день подачи иска – 15 июля 2026 г.

Порядок подачи искового заявления в арбитражный суд

1. Подготовьте пакет документов:
   • Трудовой договор.
   • Приказ об увольнении.
   • Расчётные листки, справка о заработной плате.
   • Документы, подтверждающие нарушения (например, копии писем, электронных сообщений).
2. Составьте исковое заявление в свободной форме, указав:
   • Наименование суда.
   • Сведения о работнике и работодателе.
   • Суть требований (восстановление на работе, компенсация, выплата заработной платы и т.д.).
   • Обоснование требований с ссылкой на статьи ТК РФ.
3. Оплатите государственную пошлину (если иск подаётся в арбитражный суд первой инстанции – ставка 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 рублей).
4. Подайте заявление в канцелярию арбитражного суда лично, по почте с уведомлением или через электронный портал Госуслуги.
5. После регистрации иска получите расписку и номер дела – дальше следите за датами судебных заседаний.

Что делать, если срок уже прошёл?

Пропуск срока влечёт за собой утрату права на судебную защиту. В исключительных случаях суд может восстановить срок, если будет доказано, что пропуск был вызван уважительными причинами (болезнь, форс‑мажор и т.п;). Для этого необходимо подать ходатайство о восстановлении срока и приложить подтверждающие документы.

Контакты для получения юридической помощи

Если вы не уверены в правильности расчёта срока или в порядке подачи иска, обратитесь в специализированный центр защиты прав работников.

Официальный сайт

https://www.trud.gov.ru

Горячая линия

Тел.: 8 (800) -00‑00‑00 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89

Электронный адрес

info@trud.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи заявлений онлайн и отслеживания статуса обращения используйте личный кабинет на портале Госуслуг.

Личный приём (офисные часы)

Адрес: ул. Трудовая, д. 10, г. Москва, офис 5.

График приёма: пн‑пт, 09:00‑17:00 (по предварительной записи).

Отделы

• Отдел правовой помощи – консультирует по вопросам трудового законодательства.
• Отдел рассмотрения жалоб – принимает и рассматривает обращения граждан.
• Отдел документального обеспечения – помогает собрать необходимые доказательства.

Руководство

Директор центра – Иванов Сергей Петрович, телефон для деловых вопросов: +7 (495) -23‑45‑67 доб. 101.

Отзывы

Среди последних отзывов клиентов:

«Благодарю специалистов центра за чёткое объяснение сроков и помощь в подготовке иска. Суд принял мои требования полностью!» – Марина К., г. Москва.

«Горячая линия отвечала быстро, но в личный приём пришлось ждать два дня – всё равно получил нужную консультацию.» – Алексей С., г. Новосибирск.

Соблюдение установленных сроков – ключ к успешной защите своих трудовых прав. Не откладывайте обращение в суд более чем на два месяца после увольнения (или два месяца после решения комиссии). При возникновении сомнений сразу обращайтесь за юридической помощью, используя указанные выше контакты.

Эта статья подготовлена в информационных целях и не является юридической консультацией. Для получения персонального совета рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.