Вопрос о выплате компенсации за неотгуленные дни отпуска возникает довольно часто. По статье 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право получить денежную компенсацию, если отпуск не был предоставлен в полном объёме. Ниже – подробный разбор, как правильно оформить исковое заявление, какие документы нужны и куда их подавать.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 127 (компенсация за неиспользованный отпуск).
• Гражданский процессуальный кодекс РФ – ст. 131‑133 (порядок подачи искового заявления).
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» – порядок рассмотрения трудовых споров в арбитражных судах.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за каждый неиспользованный день отпуска в размере среднего дневного заработка.

---

Кто имеет право на компенсацию?

1. Работники, уволенные по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.
2. Сотрудники, у которых отпуск не был предоставлен полностью (не менее 14 календарных дней в году).
3. Работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, реорганизацией и другими основаниями, предусмотренными ТК РФ.

Важно: если отпуск был частично использован, компенсация выплачивается только за оставшиеся неотгуленные дни.

---

Пошаговая инструкция по подготовке искового заявления

Шаг 1. Сбор доказательств

• Трудовой договор.
• Приказы о приёме на работу и об увольнении.
• Табели учёта рабочего времени (в т.ч. отпускные листы).
• Выписка из личного кабинета «Госуслуги» о начислениях.
• Переписка с работодателем (письма, электронные письма) о требовании компенсации.

Шаг 2. Расчёт суммы компенсации

Средний дневной заработок рассчитывается как общая сумма заработка за 12 последних календарных месяцев ÷ 365. Затем умножаем на количество неотгуленных дней.

Шаг 3. Подготовка искового заявления

Для оформления используйте типовой шаблон (см. ниже). Обязательно укажите:

• Наименование суда (по месту нахождения ответчика).
• Полные данные истца и ответчика.
• Суть спора и правовую основу (ст. 127 ТК РФ).
• Точную сумму и расчёт.
• Перечень прилагаемых документов.

Шаг 4. Подача заявления

Заявление подаётся в канцелярию суда лично, через Электронный суд (ЕС) или по почте с описью вложений. При личной подаче получите расписку о приёме.

---

Образец искового заявления (шаблон)

В _______________________ суд
(наименование суда по месту нахождения ответчика)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД «Центральный» ,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ИНН 7701234567, ОГРН 1157701234567,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск
(ст. 127 ТК РФ)

Суть спора
Я, Иванов И.И., работал в ООО «Ромашка» с по в должности менеджера.
По состоянию на дату увольнения у меня оставалось 12 (двенадцать) неиспользованных календарных дней отпуска.
Работодатель не выплатил компенсацию за указанные дни, хотя требовал её в письменной форме (копия письма – приложение 1).

Правовая основа
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному, подлежит выплата компенсации за каждый неиспользованный день отпуска в размере среднего дневного заработка.
Расчёт суммы
Средний дневной заработок = 120 000 ₽ (общий заработок за 12 месяцев) ÷ 365 = 328,77 ₽.
Компенсация за 12 дней = 328,77 ₽ × 12 = 3 945,24 ₽ (округлено до 3 945 ₽).

Требования
Прошу суд:
Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 945 ₽.
Взыскать судебные расходы, включая оплату государственной пошлины (по расчёту – 4 000 ₽).

Приложения
Копия трудового договора.
Приказ о приёме на работу и приказ об увольнении.
Табель учёта рабочего времени (за 2025‑2026 гг.).
Расчёт средней заработной платы (справка из бухгалтерии).
Копия письма‑требования о компенсации .
Квитанция об уплате государственной пошлины.
Доверенность (если заявление подаёт представитель).

Дата «___» __________ 2026 г. Подпись _____________

---

Куда подавать заявление

• Суд первой инстанции – районный (городской) суд по месту нахождения ответчика.
• Если ответчик – юридическое лицо, зарегистрированное в другом субъекте РФ, иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика.
• Для подачи через Электронный суд (ЕС) используйте личный кабинет на портале Госуслуги.

---

Контакты для обращений

Тип контакта	Данные
Официальный сайт	https://www.rospravo.ru
Горячая линия	8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)
Номера телефонов	Отдел юридической помощи – +7 (495) -23‑45‑67 Служба поддержки по электронным обращениям – +7 (495) -65‑43‑21
Электронный адрес	support@rospravo.ru
Личный кабинет	Регистрация и работа через портал Госуслуги
Личный приём	Приём в офисе по адресу: 123456, г. Москва, ул. Правовая, д. 5, офис 101
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑12:30, 14:00‑18:00 (без обеда)
Отделы	Отдел трудовых споров Отдел правовой информации Отдел клиентского сервиса
Руководство	Иванов Пётр Сергеевич – директор центра правовой помощи
Отзывы	Сайт «Отзовик»: 4,7/5 (200+ отзывов) Google Maps: 4,5/5 (150 отзывов) Форум «Юрист Онлайн»: положительные рекомендации по оформлению исков о неиспользованном отпуске.

---

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы в оригинале и сделайте копии.
• Проверьте правильность расчёта средней заработной платы – ошибки в расчёте часто становятся причиной отказа суда.
• Если сумма иска не превышает 100 000 ₽, можно воспользоваться упрощённым порядком рассмотрения (дело в суде первой инстанции без привлечения сторонних экспертов).
• При возникновении вопросов обращайтесь в службу поддержки по горячей линии или через личный кабинет – специалисты помогут уточнить детали и проверить готовый документ.

Соблюдая данную инструкцию и используя представленный образец, вы сможете грамотно оформить исковое заявление и отстоять свои права на законную компенсацию за неиспользованный отпуск.