Исковое заявление – процессуальный документ, который служит основанием для возбуждения гражданского дела в суде. При незаконном увольнении работник имеет право требовать восстановление на работе, выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Правовые основания подачи иска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан:

• Соблюдать порядок увольнения, предусмотренный ст. 81‑84 ТК РФ;
• Своевременно выплатить все причитающиеся работнику суммы;
• Предоставить работнику возможность оспорить решение об увольнении в суде в течение 3 месяцев с момента получения приказа.

Структура искового заявления

Исковое заявление должно включать следующие разделы:

1. Шапка заявления – наименование суда, реквизиты истца и ответчика.
2. Наименование документа – «Исковое заявление».
3. Текст заявления – обстоятельства дела, правовые основания, требования.
4. Перечень прилагаемых документов – копии трудового договора, приказа об увольнении, расчетных листков и др.
5. Подпись и дата.

Образец искового заявления

В _______________________ суд
(полное наименование суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д; 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
Эл. почта: ivanov@example.com,
Личный кабинет: https://court.gov.ru/personal/ivanov
Ответчик: ООО «Ромашка», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ИНН 7701234567,
ОГРН 1127701234567,
Тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
Эл. почта: info@romashka.ru,
Официальный сайт: https://romashka.ru

Исковое заявление
о признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы,
компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

Обстоятельства дела
Я, Иванов И. И., с г. работал(а) в ООО «Ромашка» на должности менеджера по продажам, трудовой договор № 123 от г.
г. мне был вручён приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ без указания конкретных причин и без проведения служебного расследования.
При этом мне не были выплачены:
 • заработная плата за март 2026 г. (150 000 ₽);
 • компенсация за неиспользованный отпуск (12 дней × 5 000 ₽ = 60 000 ₽);
 • выходное пособие в размере 2‑х среднемесячных заработных плат (2 × 120 000 ₽ = 240 000 ₽).

Правовые основания

Стороны нарушили ст. 81, 82 ТК РФ (отсутствие законных оснований увольнения).

Не произведена выплата заработной платы и компенсаций, что противоречит ст. 236 ТК РФ.

Действия работодателя нарушают ст. 15 Конституции РФ о защите трудовых прав.

Требования
На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:
Признать увольнение от г. незаконным и восстановить меня в должности с сохранением прежних условий труда;
Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за март 2026 г. в размере 150 000 ₽;
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 60 000 ₽;
Взыскать выходное пособие – 240 000 ₽;
Взыскать моральный вред в размере 50 000 ₽;
Обязать ответчика возместить судебные издержки.

Перечень прилагаемых документов
Копия трудового договора;
Приказ об увольнении от г.;
Расчетные листки за 2025‑2026 гг.;
Справка о неиспользованном отпуске;
Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Дата «27» июня 2026 г.                                    Подпись ______________________

Как подать исковое заявление

1. Соберите все необходимые документы (см. пункт 4 образца).
2. Подготовьте заявление в соответствии с образцом.
3. Оплатите государственную пошлину (по ставке 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 ₽).
4. Подайте заявление в суд по месту нахождения ответчика (либо по месту вашего проживания, если ответчик – юридическое лицо).
5. Получите расписку о приёме документов и следите за датой судебного заседания.

Полезные рекомендации

• Обязательно указывайте точные суммы и расчёты, подкреплённые документами.
• Сохраняйте копии всех поданных бумаг.
• Если вы не уверены в правильности формулировок, обратитесь к юристу.
• Соблюдайте сроки: иск подаётся в течение 3 месяцев с момента получения приказа об увольнении.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по подготовке искового заявления или вы хотите получить консультацию, используйте следующие контакты:

• Официальный сайт суда: https://court.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)
• Номера телефонов приёмной комиссии:
  • Москва – +7 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – +7 (812) -65‑43‑21
• Электронный адрес: info@court.gov.ru
• Личный кабинет на сайте суда: https://court.gov.ru/personal (регистрация бесплатна)
• Личный приём (по записи): 1‑й этаж, приёмная комиссии, зал № 3
• График приёма:
  • Понедельник‑Пятница: 09:00 – 18:00
  • Суббота: 10:00 – 14:00
  • Воскресенье – выходной
• Отделы суда:
  1. Отдел гражданских дел
  2. Отдел трудовых споров
  3. Отдел по работе с гражданами
  4. Отдел юридической поддержки
• Руководство суда:
  • Главный судья – Петров П. П.
  • Заместитель главного судьи – Сидорова А. В.
• Отзывы и рекомендации: На официальном сайте в разделе «Отзывы граждан» можно оставить свой комментарий о работе суда и получить ответы от сотрудников.

---

Подготовка искового заявления – ответственный шаг, который требует точности и соблюдения всех процессуальных требований. Пользуйтесь приведённым образцом, проверяйте каждую цифру и при необходимости консультируйтесь с квалифицированным юристом. Желаем вам успеха в защите своих трудовых прав!