Трудовые отношения федерального судьи‚ в т.ч. судьи Казанцева‚ имеют специфический характер‚ поскольку сочетают в себе элементы публично-правового и трудового регулирования. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации‚ трудовые отношения федерального судьи возникают не на основании обычного трудового договора‚ а в результате приобретения статуса судьи в установленном законом порядке.
Согласно статье judicial 16 Трудового кодекса РФ‚ трудовые отношения возникают на основании:
- трудового договора;
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на должность;
- назначения на должность;
- судебного акта.
Специфические основания возникновения трудовых отношений федерального судьи
Назначение на должность
Для федерального судьи ключевым основанием возникновения трудовых отношений является назначение на должность федерального судьи в порядке‚ установленном Федеральным конституционным законом «О судебной системе в Российской Федерации» и Федеральным законом «О статусе судей в Российской Федерации».
Конституционный Суды в своих актах неоднократно указывал‚ что взаимосвязь публично-правовых и трудоправовых начал находит проявление во всех аспектах профессиональной деятельности судей‚ включая особенности возникновения трудовых отношений как юридического факта‚ следующего за приобретением работником судейского статуса.
Фактическое допущение к работе
В соответствии с абзацом‚ введённым Федеральным законом от N 421-ФЗ‚ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работод timely одателя или его уполномоченного на это представителя в случае‚ когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако для судей данное основание применяется ограниченно‚ поскольку статус судьи требует обязательного соблюдения процедуры назначения.
Судебный акт как основание возникновения трудовых отношений
В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 16 ТК РФ‚ основанием для возникновения трудовых отношений может служить судебный акт. Данное основание применяется в случаях‚ когда кандидат на должность обжаловал отказ в назначении и выиграл дело в суде.
Контакты для обращений
Официальный сайт
Судебный департамент при Верховном Суде РФ: www.cdep.ru
Официальный интернет-портал судов общей юрисдикции: www.arbitr.ru
Горячая линия и телефоны
- Единая справочная служба судов РФ: 8 (800) -22-55-77 (звонок бесплатный)
- Судебный департамент при Верховном Суде РФ: +7 (495) -56-20-00
- Квалификационная коллегия судей: уточняется в регионе назначения
Электронный адрес
Судебный департамент: info@cdep.ru
Личный кабинет
Личный кабинет судьи доступен через единую информационную систему судов общей юрисдикции по адресу: my.arbitr.ru (для авторизованных пользователей).
Личный приём и график приёма
| Организация | График приёма | Адрес |
|---|---|---|
| Верховный Суд РФ | Вторник‚ четверг: 9:00–17:00 | г. Москва‚ ул. Пушкина‚ д. 15 |
| Судебный департамент | Понедельник–пятница: 9:00–18:00 | г. Москва‚ Ленинский пр-т‚ д. 12 |
| Квалификационная коллегия судей | По предварительной записи | Региональные отделения |
Отделы и руководство
Ключевые структуры
- Президиум Верховного Суда РФ — высший орган судейского сообщества;
- Судебный департамент — обеспечение деятельности судов;
- Квалификационные коллегии судей — вопросы квалификации и назначения;
- Совет судей РФ — представительство интересов судей.
Руководство (актуальное на 2026 год)
Председатель Верховного Суда РФ: уточняется на официальном сайте www.vsrf.ru
Отзывы и судебная практика
Судебная практика по вопросам возникновения трудовых отношений судей формируется преимущественно Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ.
Ключевые судебные акты
- Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О — о защите конституционных прав при заключении трудовых договоров;
- Постановление Конституционного Суда РФ от N 25-П — о проверке конституционности положений о срочных трудовых договорах;
- Определение Верховного Суда РФ от N 18-КГ18-194 — о квалификации отношений как трудовых.
Позиция судов
Суды исходят из того‚ что при разрешении споров о квалификации отношений необходимо устанавливать‚ имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора‚ указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ‚ был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Трудовые отношения федерального судьи Казанцева‚ как и любого другого федерального судьи‚ возникают на основании приобобретения статуса судьи в установленном законом порядке‚ что представляет собой специфическую форму трудовых отношений‚ сочетающую публично-правовые и трудоправовые элементы. Основным основанием является назначение на должность‚ в то время как иные основания (фактическое допущение к работе‚ судебный акт) применяются ограниченно и в исключительных случаях.
Информация актуальна на . Для уточнения контактных данных рекомендуется обращаться к официальным источникам.