9 декабря 2020 года Президиум Верховного Суда Российской Федерации утвердил важнейший документ — «Обзор практики рассмотрения судом дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя». Данный обзор был подготовлен на основе изучения практики рассмотрения дел судами в 2018–2020 годах и направлен на устранение допускаемых судебными инстанциями ошибок, а также на обеспечение единообразного подхода к разрешению трудовых споров.

Конституционные и международные основы защиты трудовых прав

Обзор подчёркивает, что основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Равенство прав и возможностей работников
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
• Осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением
• Обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора

Эти принципы корреспондируют с ключевыми международными актами: Документ Дата принятия Всеобщая декларация прав человека 10 декабря 1948 г. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 4 ноября 1950 г. Международный пакт о гражданских и политических правах 16 декабря 1966 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 16 декабря 1966 г. Европейская социальная хартия (пересмотренная) 3 мая 1996 г.

Согласно части II Европейской социальной хартии, обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. В частности, закреплены:

1. Право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации
2. Право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь
3. Право работника, который считает, что его увольнение было необоснованным, на апелляцию к независимому органу

Статистические данные по рассмотренным делам

По данным государственной статистической отчётности за период 2018 г., первое полугодие 2020 г. суды с вынесением решений рассмотрели:

15 299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых:

• 6 436 дел — исковые требования работников были удовлетворены
• Общая сумма присужденных к взысканию с работодателей в пользу работников составила: 602 308 745 рублей (включая компенсацию морального вреда)

Основные категории рассмотренных споров

Суды рассматривали дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя:

• О признании незаконным увольнения
• Об отмене приказов работод uncritically о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении
• О восстановлении на прежней работе
• Об изменении формулировки основания и даты увольнения
• О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке
• О возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию
• О взыскании выходного пособия
• О взыскании среднего заработка за период трудоустройства
• О взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
• О компенсации морального вреда
• Иные требования

Нормативно-правовая база

При рассмотрении дел суды руководствовались следующими актами:

Ключевые правовые позиции обзора

Подсудность трудовых споров: альтернативный выбор истца

Проблема: Суды первой и апелляционной инстанций нередко ошибочно трактовали правила подсудности исков о восстановлении на работе, ограничивая возможности работника в выборе суда.

Правовая позиция Верховного Суда РФ2022:

Иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в т.ч.:

• По месту нахождения организации (работодателя) — общее правило
• По месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности её филиала или представательства, ст. 29 ГПК РФ
• По месту жительства истца, п. 7 ч. 1 ст; 29 ГПК РФ
• По месту исполнения им обязанностей по трудовому договору — ст. 29 ГПК РФ

Иллюстративный случай из практики

Дело В. — работник обратился в районный суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору с иском к филиалу общества о:

• Возложении обязанности по отмене приказов об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности
• Восстановлении на работе
• Взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
• Взыскании компенсации морального вреда

Ошибка судов нижестоящих инстанций: Судья районного суд и апелляционный суд возвратили исковое заявление в связи с неподсудностью, указав, что иск следует подавать по месту жительства истца либо по месту нахождения ответчика.

Позиция Верховного Суда РФ:

1. Конституционный принцип (ч. 3 ст. 47 Конституции РФ): никто не может быть лишён права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
2. Место исполнения трудовых обязанностей определяется исходя из условий трудового договора:
   • Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы
   • В случае работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении — с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
   • Дополнительно может указываться рабочее место (ст. 209 ТК РФ)
3. Рабочее место, место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Результат: Определение судьи районного суда и апелляционное определение отменены, материал направлен в суд для рассмотрения по существу.

Распределение бремени доказывания

Обзор подтверждает неуклонное применение следующих правил:

При рассмотрении дела о восстановлении на работе:

• Обязанность доказать наличие законного основания увольния возлагается на работодателя
• Обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольния также возлагается на работодателя

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен представить доказательства:

1. О том, что работник совершил дисциплинарный проступок
2. О том, что при наложении взыскания учитывались:
   • Тяжесть проступка
   • Обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ)
   • Предшествующее поведение работника
   • Отношение к труду

При этом должны соблюдаться общие принципы юридической и дисциплинарной ответственности, вытекающие из Конституции РФ: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Значение обзора для практики

Утверждённый 9 декабря 2020 года обзор имеет ключевое значение для:

Контактная информация Верховного Суда Российской Федерации

Официальный сайт

https://www.vsrf.ru

Адрес

119296, г. Москва, ул. Поварская, д. 15

Горячая линия / Телефоны

• Телефон приёмной Председателя Верховного Суда РФ: +7 (495) -40-62-00
• Пресс-служба: +7 (495) -40-60-20
• Общий телефон: +7 (495) -40-60-00

Электронный адрес

info@vsrf.ru — для направления обращений

Личный кабинет

На официальном сайте Верховного Суда РФ доступен «Личный кабинет участника судебного процесса» для получения информации о расс 2рассматриваемых делах, подачи документов в электронном виде.

Личный приём граждан

Важно: Личный приём осуществляется по предварительной записи через официальный сайт или по телефону. В связи с эпидемиологической ситуацией рекомендуется уточнять актуальный режим работы на официальном сайте.

Отделы Верховного Суда РФ

• Судебная коллегия по гражданским делам — рассмотрение трудовых споров в кассационной инстанции
• Судебная коллегия по административным делам
• Судебная коллегия по уголовным делам
• Судебная коллегия по экономическим спорам
• Президиум Верховного Суда РФ — рассмотрение дел в порядке надзора

Руководство

Примечание: Актуальная информация о руководстве размещена на официальном сайте Верховного Суда РФ.

Отзывы о практике применения обзора

Обзор от 9 декабря 2020 года получил высокую оценку в профессиональном сообществе:

Положительные аспекты:

• Укрепление позиции работников в трудовых спорах
• Чёткое закрепление права на выбор подсудного суда
• Соответствие международным стандартам защиты трудовых прав
• Преодоление «территориального» формализма в определении подсудности

Практическое значение для юристов:

Обзор активно используется при подготовке исковых заявлений, составлении жалоб в кассационную и надзорную инстанции, а также при правовом обосновании позиции в судебных прениях по трудовым спорам.

Обзор практики рассмотрения судом дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 года, является важнейшим инструментом обеспечения реального доступа к правосудию для работников. Особое значение имеет закрепление права истца на альтернативный выбор суда, включая суд по месту исполнения трудовых обязанностей, что создаёт оптимальные условия для защиты нарушенных трудовых прав.

Основные выводы:

1. Работник вправе выбрать суд для защиты своих прав из нескольких вариантов
2. Место исполнения трудовых обязанностей признано самостоятельным основанием подсудности
3. Бремя доказывания законности увольнения полностью возложено на работодателя
4. Соблюдение процедуры увольнения проверяется судом в комплексе с учётом принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины и гуманизма

Источник: Обзор практики рассмотрения судом дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ )., URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370386/