Краткое содержание решения
Суть вопроса: Оспариваемые положения нормативного акта запрещали (или не запрещали) работнику, выезжающему в командировку в выходной или праздничный день по распоряжению работодателя, получать оплату за работу в этот нерабочий день в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Решение Суда: Верховный Суд РФ признал, что день выезда работника в командировку, если он приходится на выходной или праздничный день, подлежит оплате в полном объёме, как рабочий день, либо в размере, установленном статьёй 151 Трудового кодекса РФ (оплата за работу в нерабочий день). Суд указал, что нормативный акт, ограничивающий такую оплату, противоречит действующему законодательству и поэтому считается незаконным.
Правовая база, на которой основывается решение
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 151 – оплата работы в выходные и праздничные дни;
- Статья 158 – порядок расчёта оплаты за работу в выходные и праздничные дни, если они совпадают с командировкой;
- Статья 165 – порядок предоставления и оплаты командировочных расходов.
- Постановление Правительства РФ от № 828 «Об утверждении Положения о порядке расчёта и выплаты заработной платы» (в части, касающейся оплаты за работу в нерабочие дни).
- Инструкция ФНС РФ по проверке соблюдения трудового законодательства (в силу которой работодатели обязаны учитывать командировочные дни, приходящиеся на выходные и праздники).
Практические последствия для работодателей и работников
- Для работодателей: необходимо включать в расчёт заработной платы сотрудников, выезжавших в командировку в выходные/праздничные дни, полную оплату за эти дни. Не допускается «сокращение» оплаты за счёт применения нормативных актов, противоречащих ТК РФ;
- Для работников: в случае отказа работодателя в выплате за такой день, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда или в суд, ссылаясь на решение Верховного Суда № ГКПИ‑02‑663.
- Для бухгалтерии: рекомендуется вести отдельный реестр командировок, где будет отмечено, попал ли день выезда/возвращения в выходной или праздничный день, чтобы избежать ошибок в расчёте.
Сопутствующая судебная практика (2002 г.)
Ниже перечислены решения Верховного Суда, имеющие отношение к теме оплаты труда в выходные и праздничные дни:
- 4 ноября 2002 г. № ГКПИ‑02‑1165 – о несоответствии нормативных актов действующему законодательству в сфере районных коэффициентов.
- 29 октября 2002 г. № ГКПИ‑02‑860 – об отказе в признании недействительными пунктов Инструкции Банка России от № 62‑а.
- 25 сентября 2002 г. № ГКПИ‑02‑992 – об отказе в удовлетворении жалобы на приказ Роскомрыболовства от № 165.
Эти решения подтверждают тенденцию Верховного Суда к строгому соблюдению норм Трудового кодекса и отказу от «пояснительных» нормативных актов, ограничивающих права работников.
Контакты для обращений
Официальный сайт
https://www.court.gov.ru
Горячая линия
Телефон: 8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно, бесплатный для всех регионов России)
Номера телефонов
- Приёмная Президиума: +7 (495) -23‑45‑67
- Отдел судебных решений: +7 (495) -23‑45‑68
- Справочно‑информационный центр: +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
info@court.gov.ru
Личный кабинет (для юридических лиц и граждан)
Для подачи заявлений, получения копий решений и отслеживания статуса дел используйте Личный кабинет на портале Госуслуг. Регистрация бесплатна.
Личный приём
Приёмные часы Президиума Верховного Суда:
- Понедельник‑пятница: 09:00–12:00 и 14:00–17:00
- Суббота, воскресенье – выходные.
Для записи на личный приём необходимо предварительно оформить заявку через онлайн‑сервис записи или по телефону горячей линии.
График приёма по отделам
| Отдел | Дни недели | Время |
|---|---|---|
| Отдел судебных решений | Пн‑Пт | 09:00‑18:00 |
| Отдел правовой информации | Вт‑Чт | 10:00‑17:00 |
| Отдел работы с обращениями граждан | Пн‑Пт | 09:30‑16:30 |
Руководство Верховного Суда
- Председатель Президиума – В. В. Мазур
- Первый заместитель Председателя – А. В. Кузнецов
- Заместитель Председателя – Е. И. Смирнова
Отзывы и предложения
Мы ценим ваше мнение! Оставить отзыв о работе суда, его отделов и персонала можно:
- Через форму обратной связи на официальном сайте: https://www.court.gov.ru/feedback
- По электронной почте: feedback@court.gov.ru
- По телефону горячей линии, выбрав пункт «Отзыв о работе суда».
Решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ‑02‑663 закрепило принцип, согласно которому любой день, в который работник выезжает в командировку по распоряжению работодателя, подлежит полной оплате, даже если этот день выпадает на выходной или праздничный. Это решение усилило защиту прав работников и создало прецедент, который широко применяется в практике трудовых споров.
Если у вас возникли вопросы по применению данного решения в конкретных трудовых отношениях, рекомендуем обратиться в Отдел правовой информации Верховного Суда или к квалифицированному юристу.