Общие положения о трудовых правоотношениях в судебной системе
Трудовые правоотношения у председателя городского суда, как и у иных работников судебной системы, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также специальными федеральными законами, устанавливающими особенности статуса судей и работников судов.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Однако для председателя городского суда существуют специфические основания возникновения трудовых правоотношений, связанные с особенностями его назначения на должность.
Специальные основания возникновения трудовых правоотношений
Назначение на должность квалификационной коллегией судей
Основным основанием возникновения трудовых правоотношений у председателя городского суда является назначение на должность квалификационной коллегией судей соответствующего субъекта Российской Федерации. Данный порядок установлен Федеральным конституционным законом от № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации».
Квалификационная коллегия судей рассматривает вопрос о соответствии кандидата на должность председателя городского суда и принимает решение о его назначении либо об отказе в назначении.
Сложный юридический состав как основание
Как отмечается в судебной практике, сложный юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения имеет место, например, при избрании на выборную должность. В случае с председателем городского суда речь идёт о совокупности юридических фактов:
- прохождение квалификационного отбора;
- получение положительного заключения квалификационной коллегии судей;
- издание соответствующего акта о назначении;
- вступление в должность.
Фактический допуск к работе
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако для председателя городского суда данное основание применяется ограниченно, поскольку его деятельность требует обязательного наличия соответствующего акта о назначении.
Признаки трудовых правоотношений у председателя городского суда
Согласно позиции Санкт-Петербургского городского суда (Определение от N 33-8632/2011), к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести:
- работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;
- интеграция работника в организационную структуру учреждения;
- выполнение функций управления судебным органом;
- получение заработной платы из средств федерального бюджета;
- подчинение общим правилам внутреннего трудового распорядка суда.
Особенности трудовых правоотношений председателя городского суда
Статус государственного служащего
Председатель городского суда является государственным служащим, что накладывает дополнительные ограничения и устанавливает особый порядок регулирования его трудовых правоотношений. К его деятельности применимы нормы Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Срок полномочий
Трудовые правоотношения у председателя городского суда возникают на определённый срок полномочий, установленный федеральным законодательством. По истечении данного срока трудовые правоотношения прекращаются, либо продлеваются на новый срок в порядке, установленном законом.
Презумпция трудового договора
Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя, то наличие трудового правоотношения презюмируется, а трудовой договор считается заключённым (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 января 2019 г.).
Прекращение трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения у председателя городского суда прекращаются по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также специальными законами, регулирующие статус судей:
- истечение срока полномочий;
- достигнутый предельный возраст пребывания в должности;
- поданное заявление об отставке;
- основания, предусмотренные законом о статусе судей в Российской Федерации.
Судебная практика по спорам о трудовых правоотношениях
Судебная практика показывает, что споры о признании отношений трудовыми в системе судебных органов редки, однако в отдельных случаях работники требуют признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми (статья 15 ТК РФ).
При рассмотрении таких дел суды исходят из наличия либо отсутствия признаков трудового правоотношения: личного выполнения работы, её регулярности, подчинённости правилам внутреннего распорядка, получения вознаграждения.
Контакты для обращений
Официальные ресурсы
Официальный сайт: https://cdep.ru — Совет судей Российской Федерации
Горячая линия Верховного Суда РФ: информация размещена на официальном сайте https://vsrf.ru
Телефоны для обращений
- Совет судей РФ: телефон приёмной — уточняйте на официальном сайте cdep.ru
- Верховный Суд РФ: контактная информация доступна на vsrf.ru
Электронный адрес
Форма электронного обращения доступна на порталах «Государственные услуги» и официальных сайтах соответствующих судебных органов.
Личный кабинет
Личный кабинет для участников судебного процесса доступен через «Мой арбитр» (для арбитражных судов) и региональные порталы судов общей юрисдикции.
Личный приём и график
Личный приём граждан в судах осуществляется в соответствии с утверждённым графиком, размещённым на официальных сайтах конкретных судов. Предварительная запись обычно осуществляется через электронную форму на сайте или по телефону приёмной.
Отделы и руководство
Структура городского суда включает:
- председателя суда — руководитель судебного органа;
- заместителей председателя — помощники в управлении судом;
- судей — непосредственно осуществляющие правосудие;
- секретариат суда — обеспечивает организационную деятельность;
- отдел кадров — ведёт трудовые договоры и личные дела;
- финансово-экономический отдел — обеспечивает расчёты;
- отдел делопроизводства и режима — контроль исполнения документов.
Отзывы и обращения
Отзывы о работе судов можно оставить:
- Через форму обратной связи на официальном сайте соответствующего суда;
- Через портал «Государственные услуги»;
- Направив письменное обращение по почте или через приёмную суда;
- Используя систему «Интернет-приёмная» на сайтах судов.
Обращения рассмативаются в сроки, установленные Федеральным законом от № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Данная статья подготовлена на основе действующего законодательства и судебной практики по состоянию на . Информация носит ознакомительный характер и не заменяет квалифицированную юридическую консультацию.