Кратко о главном: согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, работники, подающие иск в суд о защите трудовых прав (взыскание заработной платы, компенсаций, иных требований, вытекающих из трудовых отношений), не обязаны платить государственную пошлину и судебные расходы. Это правило действует независимо от результата судебного разбирательства и распространяется также на апелляционные и кассационные жалобы.

Правовая база освобождения

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 393 – фиксирует, что работники‑истцы в трудовых спорах освобождаются от уплаты государственной пошлины.
2. Налоговый кодекс РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 – определяет порядок освобождения от уплаты судебных расходов.
3. Законопроект 1267494‑8 (внесён в Госдуму в 2026 г.) – уточняет, что освобождение распространяется на все виды требований, вытекающих из трудовых отношений, и сохраняет действие независимо от результата суда.

Что считается трудовым иском?

• Взыскание заработной платы, надбавок, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск;
• Требования о выплате выходного пособия, компенсации за незаконный увольнение;
• Иски о восстановлении на работе, признании незаконным применения дисциплинарных мер;
• Любые иные требования, прямо вытекающие из трудового договора или коллективного договора.

Как оформить иск без уплаты пошлины

Шаг 1. Подготовка искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

• Полные данные истца (ФИО, ИНН, адрес, телефон);
• Данные ответчика (наименование организации, ИНН, юридический адрес);
• Суть спора и правовую основу требований;
• Список прилагаемых документов (трудовой договор, расчётные листки, справки и т.п.);
• Ссылка на нормативный акт, освобождающий от пошлины (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 2. Подача заявления в суд

Иск можно подать:

• Лично в канцелярию суда;
• По почте (заказным письмом с уведомлением о вручении);
• Электронно через Госуслуги (личный кабинет).

Шаг 3. Заполнение формы «Освобождение от уплаты государственной пошлины»

В большинстве судов при подаче искового заявления необходимо приложить заявление‑запрос об освобождении от уплаты пошлины. Образец формы доступен на официальных сайтах судов.

Шаг 4. Ожидание решения суда

Суд проверит наличие всех необходимых документов и, при их полном соответствии, вынесет постановление об освобождении от уплаты пошлины. Это постановление фиксируется в протоколе судебного заседания.

Что включают «судебные расходы»?

Помимо государственной пошлины, в трудовых спорах могут возникать иные расходы:

• Оплата услуг судебных экспертов (при необходимости);
• Транспортные расходы (если суд требует личного присутствия сторон);
• Почтовые расходы при отправке документов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, работники‑истцы освобождаются от всех перечисленных расходов, а в случае удовлетворения иска суд может обязать ответчика возместить их в полном объёме.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Нужно ли подавать отдельное заявление об освобождении от пошлины?

Да. В большинстве судов требуется приложить заявление‑запрос, где указываются основания освобождения (ссылка на ст. 393 ТК РФ).

Вопрос 2. Освобождается ли работник, если иск подаёт через представителя (адвоката)?

Да. Освобождение предоставляется работнику‑истцу независимо от того, представляет его адвокат или он действует лично.

Вопрос 3. А если дело переходит в апелляционную инстанцию?

Освобождение сохраняется и при подаче апелляционной и кассационной жалобы (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Вопрос 4. Какие документы подтверждают право на освобождение?

К исковому заявлению необходимо приложить:

• Копию трудового договора;
• Документы, подтверждающие наличие требований (выписки из расчётных листков, справки о неиспользованном отпуске и т.п.);
• Ссылка на нормативный акт (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Последние изменения 2026 года

В 2026 году законопроект 1267494‑8 был принят в Государственной Думе. Он уточнил, что освобождение от пошлины распространяется не только на иски о взыскании заработной платы, но и на любые требования, вытекающие из трудовых отношений (включая компенсацию за моральный вред, восстановление в должности и др.). Кроме того, законопроект закрепил, что освобождение действует независимо от того, подаёт ли работник иск в суд общей юрисдикции, арбитражный суд или в Верховный Суд РФ.

Практические рекомендации

1. Тщательно проверяйте наличие всех обязательных документов перед подачей иска.
2. Обязательно заполняйте заявление об освобождении от пошлины и указывайте точные ссылки на нормативные акты.
3. Сохраняйте копии всех отправленных писем и электронных сообщений – они могут понадобиться в случае спора о правомерности освобождения.
4. При необходимости консультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве.