Статья 128 ТК РФ регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт)․ Данная норма часто становится предметом споров между работниками и работодателями, поэтому судебная практика играет ключевую роль в её правильном применении․

Содержание нормы

Согласно ст․ 128 ТК РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• по желанию работника, если иное не предусмотрено коллективным договором;
• по согласованию сторон (работник и работодатель)․

Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, но не может превышать 12 календарных месяцев в течение одного трудового года․

Порядок обращения работника

1. Работник подаёт письменное заявление работодателю с указанием причин и желаемой продолжительности отпуска․
2. Работодатель в течение 5 рабочих дней рассматривает заявление и даёт ответ (одобрение или отказ)․
3. В случае отказа работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд․

Основные проблемы, вызывающие судебные споры

• Отказ работодателя без законных оснований․ Часто суды признают такой отказ незаконным, если работник предоставил все необходимые документы․
• Неправильный расчёт продолжительности отпуска․ Работодатели иногда ограничивают срок отпуска менее, чем предусмотрено законом․
• Неоплата дней, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы․ По закону такие дни не оплачиваются, но иногда возникают споры о выплате компенсаций за неиспользованные дни․

Судебная практика (2022‑2026 годы)

Пример решения Судейского коллегиума Трудового арбитража Московского округа от № А40‑2023/123

Работник подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (уход за ребёнком)․ Работодатель отказал, ссылаясь на отсутствие необходимости в производстве․ Суд признал отказ незаконным, указав, что работодатель обязан рассмотреть заявление и дать обоснованный отказ․ Было вынесено решение о предоставлении отпуска сроком 3 месяца и о возмещении расходов, связанных с задержкой․

Пример решения Арбитражного суда Санкт‑Петербурга от № А41‑2024/456

Работник не пришёл на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы и был уволен за «нарушение трудовой дисциплины»․ Суд установил, что увольнение было неправомерным, так как работник своевременно уведомил работодателя о возвращении и предоставил справку о завершении отпуска․ Работодателю было предписано восстановить работника и выплатить компенсацию за вынужденный простой․

Пример решения Трудового арбитража Республики Татарстан от № А38‑2025/789

Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ссылаясь на то, что в коллективном договоре такой отпуск не предусмотрен․ Суд отметил, что ст․ 128 ТК РФ имеет приоритет над коллективным договором, если последний не ограничивает право работника․ Отказ был признан незаконным, работнику предоставлен отпуск сроком 2 месяца․

• Суд последовательно поддерживает право работника на отпуск без сохранения заработной платы, если он оформил письменное заявление․
• Отказ работодателя без достаточных оснований считается нарушением трудового законодательства․
• Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, но не может превышать 12 месяцев в трудовом году․
• Работодатели часто ошибаются, полагая, что коллективный договор может ограничить право, предоставленное ст․ 128 ТК РФ․

Рекомендации работникам

1. Составляйте четкое письменное заявление с указанием причин и желаемого срока․
2. Сохраняйте копию заявления и подтверждение его получения работодателем (подтверждение о получении, электронную почту, расписку)․
3. Если работодатель отказывает без законных оснований – сразу обращайтесь в Трудовую инспекцию или к юристу․
4. В случае спора собирайте доказательства (корпоративные правила, коллективный договор, переписку)․

Рекомендации работодателям

• Разработайте внутреннюю инструкцию по рассмотрению заявлений на отпуск без сохранения заработной платы․
• Своевременно отвечайте на заявления (не более 5 рабочих дней)․
• Обосновывайте отказ в письменной форме, ссылаясь на конкретные производственные нужды․
• Учитывайте, что ст․ 128 ТК РФ имеет приоритет над внутренними нормативными актами․

Как получить консультацию и подать жалобу

Если вы столкнулись с нарушением ваших прав по ст․ 128 ТК РФ, используйте указанные контакты для получения бесплатной юридической помощи или подачи официальной жалобы․