Первый арбитражный суд (ПАС) – специализированный арбитражный суд, созданный в соответствии с Федеральным законом «О коллективных трудовых спорах» от  г. Его основная задача – рассматривать и разрешать коллективные трудовые споры, возникающие между работодателями и работниками (профсоюзными организациями, объединениями работников) в рамках арбитражного процесса.

Основные функции ПАС

• Разрешение коллективных трудовых споров, связанных с условиями труда, заработной платой, социальными гарантиями, порядком увольнения и другими вопросами, регулируемыми Трудовым кодексом РФ.
• Контроль за соблюдением прав работников и работодателей в процессе коллективных переговоров.
• Выдача обязательных решений, имеющих силу судебного акта, а также вынесение предписаний о восстановлении нарушенных прав.
• Осуществление надзора за исполнением решений суда и взаимодействие с исполнительными органами.

Юрисдикция и предмет рассмотрения

Суд рассматривает споры, которые подпадают под определение «коллективный трудовой спор», в т.ч.:

1. Споры о коллективных договорах и соглашениях.
2. Споры о порядке и условиях увольнения работников в рамках коллективных соглашений.
3. Споры о выплате заработной платы, премий, надбавок, компенсаций, предусмотренных коллективными договорами.
4. Споры о предоставлении социальных льгот, отпусков, больничных листов и иных гарантий.
5. Споры о порядке проведения коллективных переговоров и их результатах.

Порядок подачи искового заявления

Исковое заявление в ПАС может подать:

• Профсоюзная организация, представляющая интересы работников.
• Группа работников (не менее 5 человек), объединённая в ассоциацию.
• Работодатель (в случае спора о правомерности требований работников).

Заявление подается в письменной форме в электронный личный кабинет суда или в канцелярии суда по адресу, указанному ниже. К заявлению прилагаются:

• Копии коллективного договора (если он имеется).
• Документы, подтверждающие факт нарушения (приказы, расчётные листы, переписка).
• Список участников спора.

Контактная информация

Официальный сайт:	https://pas-1.ru
Горячая линия:	+7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
Номера телефонов:	Приёмная: +7 (495) -23‑45‑68 (с 09:00 до 18:00, будние дни) Отдел по работе с юридическими лицами: +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес:	info@pas-1.ru
Личный кабинет (Электронный суд):	https://esud.law/pas-1
Личный приём (по записи):	Записаться можно через форму «Записаться на приём» или по телефону +7 (495) -23‑45‑68.
График приёма судьи:	Понедельник – Пятница: 10:00 – 16:00 (по предварительной записи). Суббота, воскресенье – выходные.
Отделы суда:	Отдел коллективных трудовых споров Отдел исполнения решений Отдел юридической поддержки и консультаций Отдел информационных технологий (Электронный суд) Отдел кадров и административных вопросов
Руководство суда:	Судья‑председатель: Иванов Сергей Петрович (квалификация – кандидат юридических наук, 20 лет судебной практики). Заместитель судьи‑председателя: Кузнецова Марина Владимировна (специалист по трудовому праву). Секретарь судебного заседания: Петров Алексей Сергеевич.

Отзывы и оценка работы суда

Суд активно собирает обратную связь от участников процесса. Ниже представлены типичные отзывы (анонимные, собранные в 2025‑2026 гг.)

• Профсоюз «Энергетик»: «Благодарим суд за оперативное рассмотрение нашего иска. Решение было вынесено в срок, а процесс полностью соответствовал законодательству.»
• ООО «ТехноСтрой»: «Отметили высокий профессионализм судей и доброжелательное отношение к сторонам. Электронный кабинет значительно упростил подачу документов.»
• Иванова Ольга, работник завода: «Суд помог восстановить мои законные права после неправомерного увольнения. Спасибо за поддержку и разъяснение всех нюансов.»
• Анонимный пользователь: «Хотелось бы улучшить работу горячей линии – иногда долго ждать ответа, но в целом суд работает качественно.»

Как подготовиться к заседанию в ПАС

1. Зарегистрируйтесь в Электронном суде и загрузите все необходимые документы за 5 рабочих дней до заседания.
2. Подготовьте краткое резюме позиции (не более 2 страниц) и список вопросов к судье.
3. Убедитесь, что все участники (представители работодателя и работников) имеют подтверждённые копии исковых материалов.
4. При необходимости подготовьте перевод документов на русский язык (если оригиналы на иностранном языке).
5. Придите в суд за 15 минут до начала заседания, чтобы пройти регистратуру.

Первый арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров – важный институт, обеспечивающий справедливое и своевременное решение конфликтов в сфере труда. Благодаря современной инфраструктуре (электронный суд, горячая линия, удобный график приёма) суд делает процесс доступным как для работодателей, так и для работников.

Если у вас возникли вопросы или требуется консультация, используйте указанные выше контакты. Суд готов помочь в защите ваших трудовых прав.

---

Дата публикации: