Цель статьи: предоставить пошаговую инструкцию и готовый образец письма в службу судебных приставов (СИП), если в вашем предприятии был нанят сотрудник, который фактически не выполняет работу (не работает). В статье также указаны все необходимые контакты для обращения, график работы, отделы и отзывы.

Почему важно уведомить судебных приставов

• Если на имя вашего предприятия было вынесено исполнительное производство (например, по взысканию задолженности), а сотрудник, указанный в приказе, не работает, это может стать основанием для отмены или изменения приказа.
• Своевременное информирование СИП защищает компанию от неправомерных арестов имущества и штрафов.
• Документальное подтверждение факта неработающего сотрудника повышает шансы на положительное решение.

Правовая база

1. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от № 229-ФЗ.
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 84) – порядок увольнения и прекращения трудового договора.
3. Постановление Правительства РФ № 255 от «Об утверждении формы заявления в службу судебных приставов».

Кому и куда отправлять письмо

Письмо направляется в отдел «Контроль за исполнением судебных решений» по месту нахождения вашего предприятия.

Контактные данные для обращения

Пошаговая инструкция по подготовке письма

1. Соберите доказательства: трудовой договор, приказ об увольнении (или о прекращении договора), справку с места работы, выписку из ЕГРЮЛ, копию исполнительного листа.
2. Сформируйте документ в соответствии с образцом (см. ниже).
3. Подпишите письмо уполномоченным представителем организации (директор, генеральный директор).
4. Отправьте одним из способов:
   • По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
   • Электронно через личный кабинет (раздел «Обращения»).
   • Лично в приёмную (при наличии подтверждения о получении).
5. Сохраните копию письма и подтверждение о доставке (КПЭ, электронный протокол).
6. Ожидайте ответа в течение 10‑15 рабочих дней. При необходимости уточняйте статус через горячую линию.

Образец письма в службу судебных приставов

В ________________________________
(наименование отделения судебных приставов)

От ________________________________
(полное наименование организации, ИНН, ОГРН)
Адрес: _________________________
Телефон: ________________________
E‑mail: _________________________

Исходящий № ___________ от ___________

Тема: Уведомление о том, что сотрудник ______________________ (ФИО, паспортные данные) не работает в организации

Уважаемые коллеги!

Настоящим сообщаем, что в нашей организации (наименование организации, ИНН __________, ОГРН __________) с даты __________ трудовой договор с гражданином ______________________ (ФИО полностью, дата рождения, паспорт: серия ___ номер ___) был прекращён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (пункт ___, приказ № ___ от ___).

В связи с этим просим:

 
Учесть факт прекращения трудовых отношений при исполнении исполнительного производства № __________, вынесенного судом __________.
 
Приостановить арест и/или иные принудительные меры, направленные против имущества, принадлежащего (или находящегося в распоряжении) указанного сотрудника.
 
Внести соответствующие изменения в реестр должников.



В подтверждение изложенного прилагаем:

 
Копию трудового договора.
 
Приказ об увольнении (прекращении договора).
 
Справку из бухгалтерии о выплате всех начислений.
 
Копию исполнительного листа (для идентификации дела).


Просим подтвердить получение данного письма и сообщить о дальнейших действиях. При необходимости готовы предоставить дополнительные документы.

С уважением,



______________________________
(подпись, Ф.И.О., должность)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому именно адресовать письмо?

Письмо направляется в отдел «Контроль за исполнением судебных решений» того отделения, где зарегистрировано исполнительное производство.

Можно ли отправить письмо по электронной почте?

Да. При наличии электронного адреса (info@fssp.gov.ru) и регистрации в личном кабинете можно загрузить скан‑копию письма и приложений.

Какой срок ответа от приставов?

Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 255, ответ должен быть предоставлен в течение 10‑15 рабочих дней с момента получения обращения.

Что делать, если ответ отрицательный?

Можно подать апелляцию в вышестоящее отделение или в суд в течение 10 дней с даты получения ответа.

Полезные ссылки

• Образцы заявлений и писем (оф. сайт ФССП)
• КонсультантПлюс – правовая база
• Официальный портал правовой информации

Своевременное и корректно оформленное письмо в службу судебных приставов поможет избежать ненужных арестов и финансовых потерь, если сотрудник, указанный в исполнительном производстве, более не работает в вашей компании. Следуйте пошаговой инструкции, используйте предоставленный образец и не забывайте сохранять подтверждения отправки.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, звоните на горячую линию 8‑800‑555‑35‑35 или пишите на info@fssp.gov.ru. Мы всегда готовы помочь.