Невыплата заработной платы – один из самых распространённых трудовых споров. По закону работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов, если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок. Ниже подробно рассмотрены:

• какой суд имеет юрисдикцию в таком деле;
• какие документы нужны для подачи искового заявления;
• каков порядок подачи и сроки;
• контактные данные суда (офици­альный сайт, горячая линия, телефон, e‑mail, личный кабинет, график приёма и т.д.).

Правовая база

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право требовать выплаты заработной платы, а в случае её невыплаты – обратиться в суд. Срок подачи иска – один год со дня, когда должна была быть произведена выплата (ч. 6 ст. 393 ТК РФ); При этом исковое заявление может быть подано:

1. по месту нахождения работодателя;
2. по месту жительства (проживания) работника – ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Какой суд имеет юрисдикцию?

Трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы, рассматриваются в районных (городских) судах общей юрисдикции. Исковое заявление подаётся в:

• районный суд по месту нахождения работодателя (обычно это главный офис компании);
• или в районный суд по месту жительства работника, если он предпочитает более удобный для себя вариант.

Если сумма иска не превышает 500 000 рублей, дело может быть рассмотрено в мировом суде (при наличии соответствующей подсудности). При сумме более 500 000 рублей – только в районный суд.

Пошаговая инструкция по подаче иска

Шаг 1. Сбор документов

Для подачи заявления подготовьте следующий пакет:

• Трудовой договор (копия);
• Трудовая книжка (страница с записью о последнем месте работы);
• Выписки из расчётного листа (если есть);
• Документы, подтверждающие факт невыплаты (приказы, письма‑напоминания, ответы работодателя);
• Справка из бухгалтерии о задолженности (если получена);
• Квитанция об уплате государственной пошлины (или заявление о её освобождении, если вы имеете право).

Шаг 2. Составление искового заявления

Образец заявления (по состоянию на май 2026) выглядит так:

В ______________________ районный (городской) суд
Истец: ______________________ (ФИО, адрес, телефон, e‑mail)
Ответчик: ______________________ (наименование организации, ИНН, адрес)
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку
Суть спора…
Сумма задолженности: ____________ руб.
Требования: 1) взыскать задолженность; 2) выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования; 3) возместить судебные издержки.
Приложения:
Трудовой договор;
Расчётный лист;
Письма‑напоминания;
Квитанция об уплате пошлины.
Дата, подпись.

Шаг 3. Подача заявления в суд

Заявление подаётся в канцелярию суда лично, через электронный портал Электронный суд (ЭСУД) или по почте с описью вложения. При подаче лично получите расписку о получении заявления.

Шаг 4. Судебное разбирательство

• Суд назначает дату судебного заседания (обычно в течение 30‑45 дней).
• Стороны могут заключить мировое соглашение до начала заседания.
• Если соглашения нет – суд выносит решение, которое может быть исполнено через службу судебных приставов.

Сроки и ограничения

• Срок подачи иска – 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 6 ст. 393 ТК РФ).
• Госпошлина – 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 рублей (можно освободиться от уплаты, если доход ниже установленного порога).
• Если иск подан позже установленного срока, суд может отказать в его рассмотрении.

Как выбрать более удобный суд?

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, истец имеет право выбрать суд по месту жительства; При выборе учитывайте:

• Близость к дому (экономия времени и расходов на поездки);
• Наличие в суде специализированного отдела по трудовым спорам (это ускорит процесс);
• Опыт судьи в подобных делах – часто информация о судье доступна на официальном сайте суда.

Контактные данные суда (пример – Районный суд г. Новосибирска)

Полезные рекомендации

• Не откладывайте обращение в суд – срок в один год начинает идти с даты, когда должна была быть выплачена зарплата.
• Сохраняйте все переписки с работодателем (email, смс, письма) – они могут стать доказательной базой.
• Если сумма задолженности небольшая (до 100 000 руб), рассмотрите возможность мирового соглашения через трудовую инспекцию – процесс быстрее и дешевле.
• При возникновении вопросов звоните в горячую линию суда или записывайтесь на приём к судье.

Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение трудового законодательства, и закон предоставляет работнику чёткий механизм защиты своих прав. Выбор суда (по месту работы или по месту жительства) регулируется ГПК РФ, а срок подачи иска – один год. Подготовьте пакет документов, составьте исковое заявление в соответствии с образцом, оплатите пошлину (или получите освобождение) и подайте заявление в районный (или мировой) суд. При правильном подходе вы сможете вернуть себе законно заработанные деньги.

Если у вас остались вопросы, воспользуйтесь контактами, указанными выше, или обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.