Цель статьи: предоставить полное пошаговое руководство по подготовке и подаче искового заявления о взыскании заработной платы, а также собрать всю необходимую контактную информацию для обращения в суд и в соответствующие органы.

Что такое исковое заявление об оплате труда?

Исковое заявление – процессуальный документ, которым работник (истец) инициирует гражданское дело в суде общей юрисдикции с целью взыскания невыплаченной заработной платы, премий, надбавок и компенсаций за просрочку их выплаты.

Ключевые признаки заявления:

• Указание полного названия суда, в который подаётся иск.
• Точные данные истца и ответчика (ФИО, адрес, ИНН/ОГРН).
• Ссылка на трудовой договор и иные документы, подтверждающие задолженность.
• Требования истца (сумма задолженности, проценты, компенсация морального вреда).
• Перечень приложений (копии договора, расчётные листки, справки о задолженности, выписка из трудовой книжки).

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие взыскание заработной платы:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138, 322‑327).
2. Гражданский кодекс РФ (ст. 393, 395).
3. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (ст. 31‑33).
4. Конституция РФ (ст. 37) – право на труд и оплату труда.

Пошаговая инструкция по подготовке заявления

Шаг 1. Сбор документов

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страницы с датой начала и окончания работы).
• Расчётные листки (за период, в котором не выплачена зарплата).
• Справка от работодателя о задолженности (если есть).
• Документы, подтверждающие размер заработной платы (приказы, положения о заработной плате).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (если не освобождён от её уплаты).

Шаг 2. Определение подсудности

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (юридический адрес организации) или по месту жительства истца, если ответчик не имеет постоянного места нахождения.

Шаг 3. Расчёт суммы и процентов

Сумма задолженности = (заработная плата, предусмотренная договором) × (количество невыплаченных месяцев) + надбавки и премии.
Проценты за просрочку рассчитываются по ставке, установленной Центральным банком РФ (обычно 1% в месяц) за каждый день просрочки.

Шаг 4; Составление текста заявления

Ниже – готовый образец заявления, который можно адаптировать под свою ситуацию.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ___________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________ (ФИО полностью), паспорт: _______________, адрес: ________________________
Ответчик: ______________________ (наименование организации/ФИО работодателя), ИНН/ОГРН: ____________, адрес: ________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Основания для иска.
 1.1. Трудовой договор № ______ от «__» _______ 20__ г. заключён между истцом и ответчиком.
 1.2. По договору размер заработной платы составляет ___________ руб. в месяц.
 1.3. Срок выплаты заработной платы – не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным периодом (ст. 136 ТК РФ).
 1.4. За период с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. ответчик не выплатил заработную плату в размере ___________ руб.

Сумма иска.
 2.1. Основная задолженность: ___________ руб.
 2.2. Проценты за просрочку (1% в месяц) за период с «__» _______ 20__ г. по день подачи иска: ___________ руб.
Документы, подтверждающие требования.
 ― Копия трудового договора.
 ‒ Копии расчётных листков за указанный период.
 ‒ Выписка из трудовой книжки.
 ‒ Справка от работодателя о задолженности (если имеется).
 ‒ Расчёт суммы задолженности и процентов (приложение №1).

Требования истца.
 4.1. Взыскать с ответчика сумму задолженности в размере ___________ руб.
 4.2. Взыскать проценты за просрочку в размере ___________ руб.
 4.3. Возместить судебные издержки (если они возникнут).

Основания для освобождения от уплаты государственной пошлины.
 В соответствии со ст. 31‑33 Закона РФ «Об исполнительном производстве» и ст. 329 ГК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины, так как иск подаётся о защите трудовых прав.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копии расчётных листков.
Выписка из трудовой книжки.
Справка о задолженности (при наличии).
Расчёт суммы и процентов (приложение №1).
Квитанция об уплате государственной пошлины (если не освобождён).
«__» ___________ 20__ г. _______________________
 (подпись истца)

Шаг 5. Подача заявления в суд

• Лично в канцелярию суда или через электронный портал «Госуслуги» (личный кабинет).
• Получить расписку о приёме заявления (копию).
• Узнать дату судебного заседания и подготовить дополнительные доказательства, если суд потребует.

Что делать после подачи заявления?

1. Ожидать извещения о дате судебного заседания.
2. Подготовить копии всех документов для представления в суд.
3. При необходимости, обратиться к адвокату или юристу по трудовому праву.
4. На заседании представить доказательства, задать вопросы ответчику.
5. После вынесения решения – получить исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов.

Контакты для обращений (примерные данные)

Официальный сайт суда

https://www.sud.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Приёмная (рабочие часы 9:00‑18:00): 8 (495) -23‑45‑67
• Отдел кадров и соцзащиты: 8 (495) -23‑45‑68
• Отдел судебных приставов: 8 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

Э‑mail: info@sud.gov;ru

Личный кабинет (Электронный суд)

Для подачи заявления онлайн и отслеживания статуса дел используйте портал Госуслуги. Регистрация бесплатна.

Личный приём судьи

Судья Иванов И.И. принимает граждан в личный приём по предварительной записи:

• Дни: вторник и четверг
• Контакт для записи: 8 (495) -23‑45‑70 (оператор)

График приёма

Отделы суда

• Регистрационный отдел – приём и регистрация исковых заявлений.
• Отдел трудовых споров – рассмотрение дел, связанных с оплатой труда, увольнением, компенсациями.
• Отдел гражданских дел – общие гражданские иски.
• Отдел судебных приставов – исполнение судебных решений.

Руководство суда

• Судья председатель: Иванов Иван Иванович
• Заместитель председателя: Петров Петр Петрович
• Секретарь суда: Сидорова Мария Сергеевна

Отзывы граждан

Ниже – несколько типовых отзывов, оставленных на официальном сайте суда:

1. «Благодарю суд за оперативное рассмотрение моего иска. Задолженность выплачена в течение недели после вынесения решения.» – А. Кузнецов, 2025 г.
2. «Сотрудники регистратуры помогли заполнить заявление, объяснили, какие документы нужны. Очень удобно, что есть онлайн‑поддержка.» – Е. Смирнова, 2024 г.
3. «Личный приём судьи Иванова И.И. помог быстро решить спор без длительного судебного процесса. Рекомендую всем, кто сталкивается с задержкой зарплаты.» – Д. Мельников, 2023 г.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли подать иск без оплаты государственной пошлины? Да, если иск подаётся о защите трудовых прав (ст. 31‑33 Закона «Об исполнительном производстве»). В заявлении необходимо указать основание для освобождения.
• Сколько времени занимает рассмотрение дела? По закону – не более 6 месяцев с момента подачи иска, но в практике сроки могут варьироваться.
• Нужен ли адвокат? Не обязателен, но рекомендуется, особенно если дело сложное (многократные нарушения, крупные суммы).
• Можно ли подать заявление онлайн? Да, через портал «Госуслуги» в личном кабинете. После загрузки документов вы получаете электронный номер дела.

Взыскание заработной платы – законное право каждого работника. Правильное оформление искового заявления, тщательный сбор доказательств и своевременная подача документов в суд позволяют добиться справедливости и получить причитающиеся выплаты.

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь по указанным контактам – квалифицированные специалисты помогут вам пройти все этапы судебного процесса.