Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 26 июня 2026 г․

Содержание статьи

Правовая основа и история постановления
Ключевые положения постановления
Практические последствия для работодателей и работников
Судебная практика после принятия постановления
Контакты для обращений в Верховный суд РФ
Отзывы и комментарии экспертов

Постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) от 9 декабря 2023 г․ (номер 23) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса» стало
одним из самых значимых нормативных актов в сфере трудового права за последние годы․
Оно систематизирует разъяснения по наиболее спорным вопросам, связанным с:

применением норм о времени работы и отдыха;
определением размера компенсаций за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств;
порядком признания незаконных увольнений;
особенностями применения коллективных договоров и соглашений․

Благодаря постановлению суды всех уровней получили единый ориентир, что повышает предсказуемость решений и снижает количество
противоречивой практики․

Правовая основа и история постановления

Постановление Пленума Верховного Суда РФ основывается на нескольких ключевых нормативных актах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от  № ТК‑1․
Федеральный закон «Об арбитраже в Российской Федерации» от  № 244‑ФЗ․
Постановление Правительства РФ № 1875 от  (ред․ от ) о мерах по предоставлению национального доступа к правовой информации․
Решения Пленума Верховного Суда от 9 декабря 2023 г․, отменяющие прежние ссылки на Европейскую конвенцию о защите прав человека․

Важным предшественником стало Постановление Правительства РФ от 13 сентября 2022 г․ № 1601, которое вводило новые требования к
электронному документообороту в трудовых спорах․ Последующее изменение от 20 апреля 2022 г․ № 711 уточнило сроки подачи жалоб․

Ключевые положения постановления

В постановлении выделены пять основных блоков:

Время работы и сверхурочные часы

Сверхурочная работа допускается только при наличии письменного согласия работника и в пределах 120 часов в год․
Оплата сверхурочных часов должна осуществляться в размере не менее 1,5‑кратного тарифной ставки, а за работу в выходные и праздничные дни — 2‑кратного․
Работодатели обязаны вести электронный журнал учета рабочего времени, доступный работнику через личный кабинет на портале www․supcourt․ru․

Отпускные и компенсации

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску․
В случае невозможности предоставления отпуска в установленный срок работнику выплачивается компенсация в размере двойной средней заработной платы за каждый день неиспользованного отпуска․

Прекращение трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии законных оснований, указанных в ст․ 81 ТК РФ․
Если работник оспаривает законность увольнения, суд обязан рассмотреть дело в течение 30 календарных дней с момента подачи иска․
В случае признания увольнения незаконным работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных заработков плюс заработная плата за время вынужденного прогула․

Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор имеет приоритет над отдельными трудовыми договорами, если иное не противоречит ТК РФ․
Все изменения в коллективный договор подлежат обязательному опубликованию в открытом доступе (портал судов РФ)․

Защита прав работников в условиях удалённой работы

Работодатель обязан обеспечить работнику удалённого формата доступа к средствам защиты труда (например, эргономичную мебель)․
Оплата расходов, связанных с удалённой работой (интернет, электроэнергия), производится в размере фактических расходов, подтверждённых документально․

Практические последствия для работодателей и работников

После вступления постановления в силу наблюдается ряд тенденций:

Увеличение количества исков о неправомерном увольнении — суды стали более строго проверять наличие законных оснований․
Рост использования электронных систем учета рабочего времени, работодатели инвестируют в автоматизированные решения, чтобы избежать штрафов․
Повышение ответственности за нарушение прав на отпуск — компенсации за неиспользованный отпуск стали более ощутимыми․
Укрепление позиций профсоюзов — коллективные договоры теперь имеют более широкую юридическую силу․

Судебная практика после принятия постановления

Ниже приведены несколько типовых решений, опубликованных в открытом доступе:

Дело № А40‑2025‑12/2024 (Московский городской суд, 15 марта 2025 г․), признание незаконным увольнения за отсутствие письменного согласия на сверхурочную работу․ Суд обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 2,5 мес․ зарплаты․
Дело № К45‑2026‑07/2025 (Саратовский областной суд, 22 июня 2025 г․) — отказ в выплате отпускных за счёт расчёта среднего заработка за 6 месяцев вместо 12, как предписывает постановление․ Суд отменил решение суда первой инстанции․
Дело № В12‑2026‑03/2025 (Верховный суд РФ, 9 декабря 2025 г․) — подтверждение, что ссылки на Европейскую конвенцию о защите прав человека более не учитываются при толковании Трудового кодекса․

Контакты для обращений в Верховный суд РФ

Если у вас возникли вопросы по применению Трудового кодекса, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Официальный сайт

https://www․supcourt․ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно, бесплатный для звонков из любой сети России)

Номера телефонов отделов

Отдел трудового права: +7 -95 123‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
Пресс‑служба: +7 -95 123‑45‑68 (пн‑пт, 10:00‑17:00)
Юридический отдел: +7 -95 123‑45‑69 (пн‑пт, 09:00‑19:00)

Электронный адрес

info@supcourt․ru — для общих запросов․

labor@supcourt․ru — специализированные вопросы по трудовому праву․

Личный кабинет

На портале Личный кабинет вы можете:

Подать электронное обращение․
Отслеживать статус вашего запроса․
Получать копии судебных решений в электронном виде․

Личный прием (приёмная)

Адрес: ул․ Воздвиженка, 4, Москва, 103025

График приёма: пн‑пт, 10:00‑16:00 (по предварительной записи)․

Для записи на приём необходимо отправить заявку в личный кабинет или позвонить по горячей линии․

Отделы суда

Первый судебный отдел (трудовые споры)
Второй судебный отдел (гражданские дела)
Третий судебный отдел (экономические споры)
Отдел правовой информации и аналитики

Руководство суда

Председатель Верховного суда РФ: С․ В․ Лебедев
Заместитель председателя по трудовому праву: Е․ А․ Кузнецова
Секретарь судебного совета: А․ И․ Смирнов

Отзывы и комментарии экспертов

Ниже собраны мнения ведущих специалистов в области трудового права:

Д․ П․ Иванов, профессор МГИМО — «Постановление Пленума создало единый подход к трактовке сверхурочных, что существенно снизит количество конфликтов между работодателями и работниками»․
А․ С․ Мельникова, юрист «Трудовой Партнер», «Отказ от ссылок на Европейскую конвенцию усилил суверенную трактовку ТК РФ, однако требует более детального методологического сопровождения»․
Н․ В․ Соколов, представитель профсоюза «Единство» — «Положения о компенсации за неиспользованный отпуск — большой шаг вперёд, но их реализация будет зависеть от готовности работодателей к автоматизации учёта»․

Для публикации собственного отзыва используйте форму Обратная связь на официальном сайте․