Дата актуализации:  г.

Правовая база

Вопросы‚ связанные с невыплатой заработной платы‚ регулируются несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 393‚ 394‚ 395);
• Уголовный кодекс РФ (ст. 137‑145‚ 145.1);
• Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27);
• Налоговый кодекс РФ (ч. 2 ст. 333.36);
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ (см. ниже).

Ключевые постановления Пленума Верховного Суда РФ

1. Постановление Пленума от 25 декабря 2018 г. № 46 – «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина». В пункте 1 указано‚ что невыплата заработной платы может образовывать совокупность преступлений‚ предусмотренных частями 1 и 2 статьи 145 УК РФ.
2. Постановление Пленума от 23 декабря 2021 г. № 45 – уточняет‚ что ответственность наступает и в случаях‚ когда трудовой договор не заключён или оформлен неправильно. Привлечение к уголовной ответственности возможно при наличии у работодателя реальной финансовой возможности выполнить выплаты.
3. Постановление Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 – регламентирует порядок обращения работников в суд за взысканием заработной платы‚ а также сроки исковой давности (один год со дня установленного срока выплаты).
4. Постановление Пленума от 23 декабря 2021 г. № 45 (пункт 14) – вводит административную ответственность за задержку выплаты заработной платы‚ предусматривая штрафы и иные меры воздействия.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Согласно разъяснениям Пленума‚ к уголовной ответственности привлекаются лица‚ у которых:

• Есть реальная финансовая возможность выплатить заработную плату‚ но они умышленно уклоняются от её выплаты;
• Отсутствие такой возможности обусловлено их неправомерными действиями (например‚ хищение средств предприятия).

За такие деяния предусмотрены статьи 145‑145.1 УК РФ (привлечение к ответственности за уклонение от уплаты заработной платы‚ а также за систематическое невыполнение трудовых обязательств).

Административная ответственность

Пленум уточнил‚ что административная ответственность наступает в случаях:

• Невыплаты заработной платы и иных выплат‚ даже если трудовой договор не заключён;
• Задержки выплаты более чем на 15 дней после установленного срока;
• Отказа работодателя предоставить расчётный лист или иные обязательные документы.

К мерам административного воздействия относятся:

1. Штрафы для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей;
2. Штрафы для должностных лиц – от 30 000 до 150 000 рублей;
3. Временное приостановление деятельности предприятия.

Сроки исковой давности и порядок обращения в суд

Согласно ст. 393 ТК РФ и постановлению Пленума от  г. № 2‚ работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня‚ когда должна была быть произведена выплата.

Если работник узнал о нарушении позже‚ срок начинает исчисляться с момента‚ когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении.

Иск может быть подан:

• по месту жительства работника;
• по месту нахождения работодателя;
• по месту исполнения трудового договора.

Практические рекомендации работникам

1. Соберите доказательства. Трудовой договор‚ расчётные листы‚ выписки из банковского счёта‚ переписку с работодателем.
2. Проведите досудебную проверку. Направьте работодателю официальное требование о выплате в письменной форме с указанием срока (не менее 10 дней).
3. Обратитесь в инспекцию труда. При отсутствии реакции – подайте жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.
4. Подготовьте исковое заявление. В заявлении укажите сумму задолженности‚ размер штрафных санкций и требования о компенсации морального вреда.
5. Судебный процесс. При необходимости привлеките адвоката‚ специализирующегося на трудовом праве.

Как связаться с Верховным Судом РФ для получения разъяснений

Если у вас возникли вопросы по применению постановлений Пленума‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Отделы‚ отвечающие за трудовые споры

• Отдел судебных разъяснений (руководитель – судья И. В. Смирнов)
• Отдел административных правонарушений (руководитель – судья А. П. Кузнецова)
• Отдел кадровой политики и правовой экспертизы (руководитель – судья Е. Н. Лебедева)

Руководство Верховного Суда РФ

• Председатель Верховного Суда – судья В. А. Казаченко
• Первый заместитель председателя – судья М. С. Горбачёва
• Заместитель председателя по административным делам – судья С. И. Борисов

Отзывы и обратная связь

Для оставления отзывов о работе суда и качества предоставляемых консультаций используйте:

• Онлайн‑форму на официальном сайте в разделе «Отзывы»;
• Электронный ящик feedback@supcourt.ru;
• Горячую линию – при звонке оператор уточнит ваш номер заявки.

Пленум Верховного Суда РФ за последние годы систематически уточнял как уголовную‚ так и административную ответственность за невыплату заработной платы. Ключевые положения включают:

• Привлечение к ответственности только при наличии финансовой возможности у работодателя;
• Обязательное соблюдение сроков выплаты‚ независимо от наличия или отсутствия трудового договора;
• Однолетний срок исковой давности‚ который начинает исчисляться с момента‚ когда работник узнал о нарушении;
• Возможность обращения в суд‚ инспекцию труда и в органы административного контроля;

Соблюдение этих правил позволяет работникам эффективно защищать свои права‚ а работодателям – своевременно корректировать трудовые отношения и избегать тяжёлых юридических последствий.

Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по состоянию на 26 июня 2026 г.