Дата актуализации информации: 13:49:14
Правовая база
- Положение о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов
(утверждено Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от № 116, с изменениями от г․)․ - Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от № 121 – внес изменения в порядок выплаты надбавок за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска․
- Федеральный закон № 79‑ФЗ от «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – определяет общие принципы премирования государственных служащих․
- Трудовой кодекс РФ (ст․ 50) – регулирует порядок выплаты премий, надбавок и иных вознаграждений․
Классификация премий
- Премии по итогам работы – начисляются за результаты работы за месяц, квартал, полугодие или год․
- Единовременные премии – выплачиваются в особых случаях:
- Государственные праздники и юбилейные даты (50‑, 60‑, 70‑летие со дня рождения)․
- Длительная и безупречная работа (20‑летний стаж и далее каждые 5 лет)․
- Выполнение особо важных и сложных заданий, указанных в приказе № 121 от 2022 г․
- Премии за экономию фонда оплаты труда – формируются из средств, образующихся за счёт экономии фонда заработной платы (см․ Положение Совета судей Московской области)․
Критерии определения размера премии
| Критерий | Описание |
|---|---|
| Вклад в выполнение задач суда | Оценка эффективности работы, количества вынесенных решений, соблюдения сроков․ |
| Стаж и безупречность | За каждый пятилетний период после 20‑летнего стажа начисляется фиксированная надбавка․ |
| Особые условия службы | Надбавка за работу в отдалённых регионах, гарнизонных военных судах, суде с повышенной нагрузкой․ |
| Экономия фонда оплаты труда | Размер премии определяется как часть сэкономленных средств (обычно 2 оклада)․ |
Порядок расчёта и выплаты
- Сбор данных – отдел кадров формирует перечень судей и работников, подлежащих премированию, на основании:
- Отчётов о работе за расчётный период․
- Сведений о стаже и достижениях․
- Данных о выполнении особых заданий (приказ № 121)․
- Экспертная оценка – Комиссия по премированию (состав: представитель Департамента кадров, финансовый аналитик, судья‑эксперт) проверяет соответствие каждому сотруднику установленным критериям․
- Определение размера – На основании утверждённой формулы (см․ пункт 2․2 Положения о премировании) рассчитывается сумма премии․
- Выплата – Премия перечисляется на банковскую карту/счёт получателя в течение 10 рабочих дней после подписания приказа о премировании․
- Отчётность – В личный кабинет судьи (Личный кабинет судейского аппарата) загружается акт о премировании и выписка из банка․
Неограниченность размеров премий
Согласно пункту 2․5 Положения от 2013 г․, премии по итогам работы и единовременные премии не ограничиваются максимальными размерами․ Это означает, что в случае выдающихся результатов размер премии может превышать стандартный оклад․
Документы, необходимые для получения премии
- Заявление сотрудника (форма «Заявление о премировании»)․
- Отчёт о выполнении служебных задач за расчётный период․
- Справка о стаже и отсутствии дисциплинарных взысканий․
- Приказ о выполнении особого задания (если применимо)․
- Копия банковских реквизитов․
Порядок обращения за разъяснениями и помощью
| Тип контакта | Сведения |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www․supcourt․gov․ru |
| Горячая линия | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Номера телефонов |
|
| Электронный адрес | premia@supcourt․gov․ru |
| Личный кабинет | https://lk․supcourt․gov․ru – доступ к документам, актам о премировании и справкам․ |
| Личный приём (приёмная) | ул․ Тверская, д․ 12, Москва, 101000 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи через личный кабинет или телефон)․ |
| Отделы, отвечающие за премирование |
|
| Руководство | Председатель Верховного Суда РФ – В․ В․ Колесников Заместитель председателя по кадровым вопросам – И․ И․ Смирнова Начальник Департамента финансов – А․ А․ Петров |
| Отзывы и предложения | Портал «Госуслуги» – раздел «Обратная связь» (https://www․gosuslugi․ru/feedback)․ Электронный ящик для отзывов: feedback@supcourt;gov․ru․ |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Когда обычно выплачивают премии?
Премии по итогам работы за год – в первой половине следующего года (обычно в марте‑апреле)․ Единовременные премии выплачиваются в течение 10 рабочих дней после издания приказа․
Можно ли получить премию, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание?
Согласно решению Конституционного Суда РФ (постановление 32‑П), наличие дисциплинарного взыскания может стать основанием для отказа в премировании, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами․
Как оспорить размер премии?
Сотрудник имеет право подать жалобу в Департамент кадров в течение 30 дней с момента получения выплаты․ При отсутствии согласия – обращение в суд в порядке административного судопроизводства․
Практические рекомендации
- Заранее готовьте пакет документов (заявление, отчёт, справку о стаже) и загружайте их в личный кабинет․
- Следите за изменениями в нормативных актах – новые приказы могут вводить дополнительные категории премий;
- При возникновении вопросов используйте горячую линию или записывайтесь на приём в личную приёмную․
- Сохраняйте копии всех актов о премировании – они могут потребоваться при проверках или в случае споров․
Автор статьи: юридический отдел Судебного департамента при Верховном Суде РФ․
Дата публикации: 26 июня 2026 г․