Дата составления:

Содержание статьи

• Правовая база
• Когда имеет смысл подавать иск
• Образец искового заявления
• Порядок подачи иска
• Необходимый пакет документов
• Возможные виды компенсаций
• Судебный процесс: примерный график
• Контакты для обращений

Правовая база

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) работнику. При отказе работник имеет право:

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (раздел 2 главы 2 ТК РФ);
2. Подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о принудительном истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку (ст. 131 ГПК РФ);
3. Требовать возмещения морального вреда и упущенной выгоды (ст. 15, 151 ГК РФ).

Когда имеет смысл подавать иск

Иск следует подавать, если:

• Работодатель отказывается выдать трудовую книжку в течение трёх рабочих дней после увольнения;
• Трудовая книжка была «заперта» в архиве, а работнику не предоставили сведения о трудовой деятельности;
• Отказ сопровождается удержанием заработной платы или другими нарушениями трудовых прав.

Образец искового заявления

В ______________________ суд (наименование суда)
Истец: ________________________________
 (Ф.И.О., паспорт, ИНН, адрес, телефон, e‑mail)
Ответчик: ___________________________
 (наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о принудительном истребовании трудовой книжки,
о взыскании компенсации за задержку её выдачи
и о возмещении морального вреда

Я, __________________________ (Ф.И.О.), 28 лет, проживающий(ая) по адресу: ______________________,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Трудовым договором № ______ от «__» _______ 20__ г.
был(а) уволен(а) из организации ___________________________ (наименование работодателя) г.
в связи с (указать причину увольнения). По статье 66 ТК РФ работодатель обязан выдать
мне трудовую книжку в день увольнения. Однако г. трудовая книжка не была
выдана, а последующие обращения (письменные и устные) остались без ответа.

В результате задержки выдачи трудовой книжки я понес(ла) следующие убытки:

невозможность оформить новое трудоустройство – упущенный доход за период с по г.;
моральный вред, выраженный в стрессовых ситуациях, связанных с невозможностью подтвердить
 свой трудовой стаж перед потенциальными работодателями.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ,
ст. 15, 151 ГК РФ, прошу суд:

Обязать ответчика выдать мне трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности)
 в течение 5 (пять) дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
 в размере ____________ (_____ ) рублей (расчёт: средний заработок за каждый день задержки × количество дней).
Взыскать моральный вред в размере ____________ (_____ ) рублей.
Взыскать судебные расходы в полном объёме.
Приложения:
Копия трудового договора.
Приказ об увольнении от г.
Копии направленных работодателю заявлений (письмо‑запрос от г., г.).
Справка о среднем заработке (2‑недельный расчётный лист).
Копия паспорта.
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Порядок подачи иска

Подготовка документов – собрать все перечисленные в приложениях копии.

Оплата государственной пошлины – согласно ст. 33 ГПК РФ, для исков о трудовых спорах
пошлина составляет 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 рублей.

Подача заявления – в канцелярию суда по месту нахождения ответчика (обычно это суд
по месту нахождения организации). При подаче можно воспользоваться личным кабинетом
на официальном сайте суда.

Получение повестки – суд направит ответчику повестку, а вам – извещение о дате и времени
судебного заседания.

Судебное разбирательство – в ходе заседания вы представляете доказательства, а ответчик
имеет право дать свои объяснения.

Получение решения – суд выносит решение, которое подлежит исполнению в течение 10 дней.

Необходимый пакет документов

• Исковое заявление (по образцу выше);
• Копия трудового договора и всех приложений к нему;
• Приказ об увольнении;
• Копии направленных работодателю заявлений (письмо‑запрос, электронные письма);
• Справка о среднем заработке (за последний месяц);
• Копия паспорта и ИНН;
• Квитанция об уплате государственной пошлины;
• При наличии – копии решений трудовой инспекции (если обращались).

Возможные виды компенсаций

Судебный процесс: примерный график

1. День 1–7 – подготовка и подача иска.
2. День 8–30 – суд направляет повестку ответчику.
3. День 31–60 – подготовка к судебному заседанию (сбор доказательств, подготовка свидетелей).
4. День 61–90 – судебное заседание (обычно одно‑двухдневное).
5. День 91–120 – вынесение решения и его исполнение.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по подготовке иска, оплате пошлины или вы хотите получить
консультацию по трудовым спорам, используйте нижеуказанные контакты.

Полезные ссылки

• КонсультантПлюс – формы и образцы
• Госуслуги – подача исков онлайн
• Государственная инспекция труда РФ

Помните, что своевременное обращение в суд защищает ваши трудовые права и позволяет
получить законную компенсацию за причинённый вред.