Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ) считается самым «мирным» способом прекращения трудовых отношений. На первый взгляд, процедура проста: работник и работодатель договариваются о дате и условиях прекращения договора, подписывают документ – и дело в шляпе.

Однако реальная практика показывает, что значительное число работников обращается в суд с жалобой на незаконность такого расторжения. Судебные решения часто ставят под сомнение форму, содержание и порядок заключения соглашения, а также соблюдение прав работника на компенсацию и иные гарантии.

Правовая база

• Статья 77 Трудового кодекса РФ – основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
• Статья 78 ТК РФ – порядок и последствия расторжения договора по соглашению сторон.
• Статья 80 ТК РФ – расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 – разъясняет требования к форме и содержанию соглашения.

Закон не предписывает конкретную форму документа, однако в практике судов подчёркивается необходимость письменного оформления и соблюдения всех требований ТК РФ.

Типичные ошибки, приводящие к судебным спорам

1. Отсутствие указания даты прекращения трудовых отношений. Суд часто признаёт соглашение недействительным, если дата не зафиксирована или указана «по согласованию».
2. Неуказание оснований расторжения. В документе должно быть указано, что расторжение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Отсутствие подписи работника в присутствии работодателя. Если подпись получена от представителя работника без его личного присутствия, суд может признать её недействительной.
4. Нарушение порядка выплаты компенсаций. Не указаны расчётные суммы, сроки и порядок выплаты выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
5. Сокрытие условий изменения трудового договора. При изменении условий (пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) необходимо оформить отдельное соглашение об изменении, а не совмещать его с расторжением.

Анализ судебной практики (примерные решения)

Московский городской суд, апелляционное определение от № 33‑10526/16

Суд признал соглашение недействительным, так как в нём не была указана конкретная дата прекращения трудовых отношений и не были перечислены выплаты, предусмотренные ст. 78 ТК РФ. В результате работнику была присуждена компенсация за незаконное увольнение.

Кемеровский областной суд, определение от № 33‑2412

Документ был оформлен в произвольной форме, без указания основания расторжения и без подписи работника в присутствии работодателя. Суд отказал в признании соглашения действительным и восстановил работника в должности.

Пленум Верховного Суда РФ, постановление от № 2

Судебные коллегии указали, что соглашение о расторжении трудового договора должно включать:

• полные реквизиты сторон;
• основание расторжения (ссылка на ст. 77 ТК РФ);
• конкретную дату прекращения трудовых отношений;
• условия выплаты компенсаций и расчётов;
• подписи обеих сторон в присутствии друг друга.

Как правильно оформить соглашение о расторжении

Ниже представлены два образца, которые соответствуют требованиям судов.

Пример 1. Краткое заявление работника

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной, Ивановым И.И., от г., с г. в соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Подпись ______________________ Дата __________

Пример 2. Полный текст соглашения

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Москва «10» мая 2026 г.

Работодатель: ООО «Пример», в лице директора Петрова П.П., действующего на основании Устава,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт № 1234 567890, выдан ОВД г. Москвы,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Стороны согласились расторгнуть трудовой договор № 12 от г. с г.
Основанием для расторжения является пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон;
Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2‑х среднемесячных заработных плат – 120 000 ₽, а также все причитающиеся компенсации за неиспользованный отпуск – 30 000 ₽.
Выплаты производятся в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты подписания настоящего Соглашения.
Соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

_____________________ / Петров П.П. _____________________ / Иванов И.И.
(Работодатель) (Работник)

Что делать, если работодатель отказывается подписать соглашение

• Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и потребовать расчёт в установленный срок.
• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав.
• Подать иск в суд о признании увольнения незаконным и требовать компенсацию.

Компенсации и выплаты при расторжении по соглашению сторон

Рекомендации юристов

• Составляйте соглашение в двух экземплярах и подпишите их в присутствии обеих сторон.
• Обязательно фиксируйте дату прекращения трудовых отношений и расчётные суммы.
• При наличии коллективного договора уточняйте, какие дополнительные выплаты предусмотрены.
• Сохраняйте все подтверждающие документы (копии заявлений, справки о выплатах, электронную переписку).
• Если возникают сомнения – проконсультируйтесь с трудовым юристом до подписания соглашения.

Соглашение о расторжении трудового договора – удобный инструмент, но его юридическая сила полностью зависит от правильного оформления. Судебная практика ясно показывает, что отсутствие конкретных дат, подписи работника в присутствии работодателя и несоблюдение требований к выплатам часто приводит к признанию соглашения недействительным и к возмещению работнику ущерба.

Следуя рекомендациям, изложенным выше, работодатели могут минимизировать риск судебных споров, а работники – защитить свои права.