Дата публикации: 26 июня 2026 г.

Краткое описание решения

Верховный суд Российской Федерации вынес решение о сокращении штатных позиций в судебных органах страны. Основные цели реформы – оптимизация расходов, повышение эффективности работы судов и внедрение современных цифровых технологий. Решение было принято после длительного обсуждения в Совете Федерации, Государственной Думе и экспертных кругах.

Содержание решения

1. Сокращение численности судейского корпуса на 5 % от текущего уровня (примерно 1 200 позиций).
2. Уменьшение административного персонала в кураторах, канцеляриях и отделах поддержки на 12 %.
3. Перевод части функций в электронный формат (электронные судебные заседания, цифровой документооборот).
4. Создание центра автоматизации судебных процессов в г. Москва, который будет координировать работу удалённых подразделений.
5. Установление периодических проверок эффективности сокращения (каждые 12 мес.).

Юридическая база

Решение опирается на следующие нормативные акты:

• Федеральный закон № 44‑ФЗ «О судебной системе в Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об оперативно‑диспетчерском обслуживании» (в части цифровизации);
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2026 г. № 345 «О мерах по оптимизации расходов государственных органов».

Последствия и ожидаемые эффекты

Показатель	До реформы	После реформы (прогноз)
Годовой бюджет суда	≈ 150 млрд руб.	≈ 135 млрд руб. (сокращение ≈ 10 %)
Среднее время рассмотрения дел	12 мес.	10‑11 мес.
Доля электронных заседаний	30 %	65 %

Этапы внедрения

1. Этап I (июль‑сентябрь 2026 г.) – подготовка нормативных документов, формирование комиссии по сокращению.
2. Этап II (октябрь‑декабрь 2026 г.) – объявление вакансий, отбор сотрудников на переобучение.
3. Этап III (2027 г.) – переход части функций в электронный формат, запуск Центра автоматизации.
4. Этап IV (2028 г.) – полное завершение сокращения, контрольные проверки эффективности.

Контактная информация

Официальный сайт

https://www.supcourt.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Приёмная судейского корпуса – +7 (495) -23‑45‑67
• Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑68
• Техническая поддержка электронных сервисов – +7 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

Общий запрос: info@supcourt.ru

Служба поддержки электронных услуг: support@supcourt.ru

Личный кабинет

Для граждан и юридических лиц доступен личный кабинет, где можно:

• Отслеживать статус дел;
• Подавать электронные заявления;
• Получать копии судебных актов в PDF‑формате.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, корпус 2, приёмная Верховного суда.

График приёма:

• Пн‑Пт: 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
• Сб, Вс – выходные

Для записи на приём необходимо предварительно оформить заявку через личный кабинет или позвонить по горячей линии.

Отделы, участвующие в реализации решения

1. Отдел кадров и организационного развития;
2. Отдел цифровой трансформации;
3. Финансово‑экономический отдел;
4. Юридический отдел (контроль соответствия законам);
5. Отдел мониторинга и оценки эффективности.

Руководство Верховного суда

Должность	ФИО	Контакт
Председатель Верховного суда РФ	Васильев А. В.	president@supcourt.ru
Первый заместитель председателя	Кузнецова Е. С.	deputy@supcourt.ru
Заместитель председателя по цифровой трансформации	Михайлов И. П.	it@supcourt.ru

Отзывы и мнения

Ниже собраны основные позиции экспертов, общественных организаций и граждан:

• Юридический журнал «Право и Суд» – отмечает, что сокращение штата может повысить эффективность, но подчеркивает необходимость социальной защиты уволенных судей.
• Общественная палата РФ – выразила обеспокоенность возможным ростом нагрузки на оставшийся персонал.
• Опытные судьи (анонимные отзывы в личных кабинетах) – в среднем оценили реформу в 4 из 5 баллов, указав на положительные изменения в цифровой инфраструктуре.
• Граждане – в онлайн‑опросе на сайте суда 68 % поддержали идею сокращения, ссылаясь на экономию бюджета.

Решение Верховного суда РФ по сокращению штата – это комплексный шаг к модернизации судебной системы, направленный на снижение расходов и внедрение цифровых технологий. При правильном выполнении планируемые экономические выгоды и повышение скорости правосудия могут стать реальностью, однако важным остаётся вопрос социальной поддержки уволенных сотрудников и контроля за качеством работы оставшегося персонала.

---

Для получения более подробной информации, а также для подачи вопросов и заявок используйте указанные выше контакты.