Важное напоминание: срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня, когда должна была быть произведена выплата.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 236, 237, 238, 311.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – ст. 131‑133 (исковое заявление).
• Федеральный закон № Трудовой кодекс РФ от № ТК‑Трудовой кодекс.

Ключевые сроки

1. Установленный срок выплаты (дата, когда работодатель обязан был выплатить зарплату) – отсчёт начинается с этого дня.
2. Срок подачи иска – не более 1 года со дня установленного срока выплаты;
3. Если работник подал претензию в работодателя, срок подачи иска считается с даты получения работодателем этой претензии (если ответ не получен в течение 10 дней).

Куда обращаться

Исковое заявление подаётся в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если ответчик имеет несколько филиалов.

Выбор суда

• Если сумма иска не превышает 2 млн руб., дело рассматривается в районном (городском) суде.
• Если сумма превышает 2 млн руб., дело передаётся в окружной суд.

Необходимый пакет документов

1. Исковое заявление (образец ниже).
2. Трудовой договор (копия).
3. Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
4. Справка‑расчёт от работодателя (если есть).
5. Платёжные ведомости, расчётные листки, выписки из банка.
6. Копия претензии (если она была направлена работодателю).
7. Документы, подтверждающие размер задолженности (расчётный лист, выписка из личного кабинета ФНС).
8. Квитанция об уплате государственной пошлины (см. пункт 6).

Образец искового заявления

В ____________________ суд
Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5, телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: i.ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, ОГРН 1127701234567, юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20.
Цена иска: 150 000 руб. (заработная плата за июнь‑август 2025 г.) + 30 000 руб. (неустойка за просрочку) = 180 000 руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и неустойки за просрочку её выплаты

На основании ст. 236 ТК РФ и ст. 131 ГПК РФ прошу суд:
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за июнь‑август 2025 г. в размере 150 000 руб;;
Взыскать неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 30 000 руб.;
Взыскать судебные расходы.

Обоснование иска
Трудовой договор № 123 от г. заключён между истцом и ответчиком.
По условиям договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно до 10‑го числа следующего месяца.
За июнь‑август 2025 г. ответчик не произвёл выплату (см. расчётные листки, приложенные к иску).
Претензия № 1 от г. направлена ответчику заказным письмом, ответ получен не был.
С учётом ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки начисляется неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (примерно 0,33 % от суммы задолженности за каждый день).

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
Расчётные листки за июнь‑август 2025 г.
Копия претензии от г.
Квитанция об уплате государственной пошлины.
Справка‑расчёт от работодателя (если имеется).

Государственная пошлина

Размер пошлины рассчитывается в % от суммы иска (по состоянию на 2026 год – 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб.). Платёж производится в банк или через онлайн‑сервис ФНС. После оплаты необходимо приложить копию квитанции к исковому заявлению.

Подача заявления

• Лично – в канцелярию суда (приёмная).
• Почтой – заказным письмом с описью вложения.
• Электронно – через сайт электронного судопроизводства (ЭСГС). Для этого нужен подтверждённый электронный цифровой подпись (ЭЦП) или аккаунт в Госуслугах.

Что происходит после подачи

1. Суд проверяет комплектность документов (в течение 5‑10 дней).
2. Если всё в порядке – назначается дата судебного заседания.
3. Суд может назначить мировую экспертизу (проверка расчётов) или мировую встречу (примирение сторон).
4. По результатам заседания суд выносит решение. Если решение в пользу работника – ответчик обязан выплатить сумму и штраф за просрочку.
5. В случае неисполнения решения можно подать исполнительный лист в службу судебных приставов.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы в оригинале и копиях;
• Отправляйте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении – это будет доказательством обращения к работодателю.
• Не откладывайте подачу иска: срок в один год начинает идти с даты, когда должна была быть выплачена зарплата, а не с даты подачи претензии.
• Если сумма задолженности небольшая (до 100 000 руб.), рассмотрение может проходить в упрощённом порядке (мировой судья).
• При возникновении вопросов обращайтесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать иск, если работодатель уже закрыл компанию?

Да. Иски подаются в суд по последнему известному адресу юридического лица. Если компания ликвидирована, иск будет рассматриваться в порядке банкротства.

Какие документы подтверждают размер задолженности?

Расчётные листки, выписки из банковского счета, справка‑расчёт от работодателя, копии электронных платёжных систем (например, «Тинькофф», «Сбербанк Онлайн»).

Нужна ли мне юридическая помощь?

Не обязательно, но рекомендуется, особенно если дело сложное (многократные задержки, споры о размере неустойки).

Сколько времени занимает судебное разбирательство?

В среднем – от 2 до 6 месяцев, в зависимости от загруженности суда и наличия экспертизы.

Контакты для обращений (пример)

Подать иск в суд за невыплату заработной платы после увольнения – процесс, требующий точного соблюдения сроков и правильного оформления документов. При наличии всех необходимых доказательств и своевременной подаче заявления суд, как правило, принимает решение в пользу работника, а работодателю начисляются штрафы за просрочку.

Если у вас возникли затруднения при подготовке иска, обратитесь за бесплатной юридической консультацией в Горячую линию Министерства труда или к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.