Статья 135 Трудового кодекса РФ регулирует порядок установления заработной платы, включая системы оплат труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок. Судебная практика по данной статье обширна и касается споров о незаконном снижении зарплаты, лишении премий, неправильном применении системы оплаты труда и нарушениях при заключении трудового договора.

Описание

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Судебная практика по этой норме чаще всего связана со следующими ситуациями:

• Незаконное изменение условий оплаты труда: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Суды встают на сторону работников, если оклад был снижен без их согласия.
• Лишение или снижение премий: суды четко разграничивают обязательные премии (как часть системы оплаты труда) и разовые поощрения. Как подтверждает судебная практика, разовая премия по итогам года или квартала не может быть сокращена автоматически из-за взыскания — для этого необходимо четкое условие в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя.
• Несоответствие размера зарплаты в договоре реальным выплатам: так называемые «серые» зарплаты. Суды исследуют фактические обстоятельства дела для установления подлинного размера оплаты труда.

Контакты для обращений

При возникновении споров по ст. 135 ТК РФ граждане могут обращаться в следующие инстанции:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) — для досудебного урегулирования и проверки работодателя.
• Прокуратура — для проведения проверок соблюдения трудового законодательства.
• Районные (городские) суды — для разрешения индивидуальных трудовых споров (с соблюдением сроков исковой давности по ст. 392 ТК РФ).

Официальный сайт

Основным государственным порталом для получения информации о трудовых правах и подачи жалоб является:

Роструд (Онлайнинспекция.рф) — https://онлайнинспекция.рф

Для поиска актуальной судебной практики используются официальные системы:

• Официальный сайт Верховного Суда РФ: https://vsrf.ru
• Государственная автоматизированная система «Правосудие»: https://sudrf.ru

Горячая линия

Для консультаций по вопросам оплаты труда и защиты трудовых прав работает общероссийская горячая линия:

8-800-20-20-20-0 (Консультационный центр Роструда, звонок бесплатный по всей России).

Номера телефонов

• Приемная Роструда: +7 (495) -02-07-01
• Справочная по судебной системе: +7 (495) -96-37-12 (для поиска контактов нужного районного суда)
• Телефон доверия МВД (по фактам невыплаты зарплаты): +7 (495) -67-20-20

Электронный адрес

Для направления обращений и жалоб в электронном виде:

• Роструд: info@rostrud.gov.ru
• Генеральная прокуратура РФ: internet@genproc.gov.ru

Личный кабинет

Отслеживание судебных дел и подача исков в электронном виде осуществляются через личные кабинеты специализированных систем:

• ГАС «Правосудие»: авторизация через Госуслуги (для подачи документов в суд и ознакомления с материалами дела).
• Личный кабинет на сайте «Онлайнинспекция.рф»: для подачи жалоб на работодателя в Государственную инспекцию труда.

Личный прием

Личный прием граждан по спорам, связанным с установлением и выплатой заработной платы, ведется:

1. В Государственной инспекции труда: прием осуществляется специалистами по охране труда и правовым инспекторами.
2. В органах прокуратуры: дежурные прокуроры ведут прием граждан для разъяснения порядка защиты прав.
3. В судах: прием исковых заявлений и материалов дела ведется в канцеляриях (экспедициях) районных судов по месту нахождения ответчика или филиала работодателя.

График приема

Внимание! График может отличаться в зависимости от региона. Указано стандартное расписание для федеральных ведомств.

• Роструд (центральный аппарат): Понедельник — Четверг: 09:00 — 18:00, Пятница: 09:00, 16:45, Перерыв: 12:00, 13:00.
• Прокуратура (личный прием граждан): Понедельник — Пятница: 09:00 — 18:00.
• Канцелярия районного суда: Понедельник — Четверг: 09:00 — 17:00, Пятница: 09:00 — 16:00.

Отделы

В структуре ведомств, рассматривающих споры по ст. 135 ТК РФ, выделяются следующие профильные отделы:

• Правовое управление Роструда: анализ практики применения трудового законодательства.
• Отдел по рассмотрению обращений граждан: регистрация и первичная проверка жалоб на незаконное снижение оклада.
• Отдел по трудовым спорам и коллективным договорам: урегулирование конфликтов между работниками и работодателями.
• Гражданская коллегия (в судах): рассмотрение дел, вытекающих из трудовых правоотношений.

Руководство

Ключевые лица, курирующие вопросы соблюдения трудовых прав и судебной практики:

• Роструд: Руководитель Федеральной службы по труду и занятости.
• Верховный Суд РФ: Председатель Верховного Суда РФ, Председатель Судебной коллегии по гражданским делам (курирует обобщения судебной практики по трудовым спорам).
• Генеральная прокуратура: Заместитель Генерального прокурора РФ, курирующий надзор за соблюдением конституционных прав граждан в сфере труда.

Отзывы

Анализ отзывов работников и работодателей, а также обобщений Верховного Суда РФ показывает:

• Положительные отзывы (со стороны работников): суды стали строже относиться к произвольному лишению премий и снижению окладов. Если локальный акт не содержит четкой связи между дисциплинарным взысканием и лишением премии, суды восстанавливают права работника.
• Отрицательные отзывы (со стороны работников): сложности с доказыванием «серых» зарплат (доказать факт получения денег в конверте по ст. 135 ТК РФ крайне сложно без свидетелей или документальных улик).
• Отзывы работодателей: жалобы на формализм судов, суды часто не принимают во внимание финансово-экономический кризис компании как вескую причину для снижения окладов без согласия работника.