Общая характеристика статьи 60.2 ТК РФ

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Согласно действующей редакции статьи, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Позиция Верховного Суда РФ по статье 60.2 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от ) содержится важное разъяснение, касающееся взаимосвязи статей 60, 72.1 и 60.2 ТК РФ:

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.»

Судебная практика Верховного Суда РФ

В Постановлении Верховного Суда РФ от № 21-АД21-2-К5 высшая судебная инстанция подтвердила, что частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено:

• совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника;
• дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
• работа осуществляеться наряду с работой, определённой трудовым договором;
• выполняемая работа может быть по другой или такой же профессии (должности);
• работа оплачивается дополнительно на основании статьи 151 ТК РФ.

Ключевые условия применения статьи 60.2 ТК РФ

Письменное согласие работника

Обязательное требование. Без письменного согласия работника совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанност временно отсутствующего работника недопустимы. Это требование является императивным и не может нарушаться работодателем.

Сохранение основной трудовой функции

Работник продолжает выполнять работу, определённую трудовым договором. Дополнительные обязанности выполняются без освобождения от основной работы.

В рамках установленной продолжительности рабочего дня

Статья 60;2 ТК РФ не предусматривает продление рабочего времени. Все дополнительные работы выполняются в пределах нормальной продолжительности рабочего дня или смены.

Дополнительная оплата

Совмещение профессий оплачивается дополнительно в соответствии с статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Формы совмещения по статье 60.2 ТК РФ

Соотношение статьи 60.21 и статьи 60 ТК РФ

Статья 60 ТК РФ устанавливает общий запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии с ней:

«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Статья 60.2 ТК РФ является исключением из этого правила, устанавливая особый порядок поручения дополнительной работы при наличии письменного согласия работника.

Судебная практика: типичные нарушения

Нарушение 1: Вменение новых трудовых функций без согласия

Суды констатируют: новые трудовые функции не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст. 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ). Однако суды различают:

• изменение трудовой функции — требует согласия работника;
• конкретизацию трудовой функции — допустимо без изменения трудового договора, если новые обязанности соответствуют квалификации и не выходят за рамки должности.

Нарушение 2: Отсутствие письменного оформления согласия

Устное согласие работника на совмещение профессий не имеет юридической силы. Работодатель обязан получить письменное согласие в виде:

1. Дополнительного соглашения к трудовому договору;
2. Отдельного письменного заявления работника;
3. Приказа работодателя с визой работника о согласии.

Нарушение 3: Неоплата или недоплата за совмещение

Отказ от дополнительной оплаты или установление размера доплаты ниже минимального разумного предела является грубым нарушением трудового законодательства.

Порядок оформления совмещения профессий

Шаг 1: minori Предложение работнику

Работодатель направляет работнику письменное предложение о совмещении профессий с указанием:

• вида дополнительной работы;
• срока, на который устанавливается совмещение;
• размican доплаты.

Шаг 2: Получение письменного согласия

Работник подает письменное заявление (или ставит подпись на предложении) о согласии на совмещение.

Шаг 3: Издание приказа

Работодатель издаёт приказ о совмещении профессий, который работник подписывает.

Шаг 4: Оплата по статье 151 ТК РФ

Выплата дополнительного вознаграждения производится в соответствии с условиями соглашения.

Прекращение совмещения профессий

Совмещение прекращается:

• по истеч former срока, на который оно было установлено;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работника с предупреждением работодателя не менее чем за 3 рабочих дня;
• по инициативе работодателя с предупреждением работника не менее чем за 3 рабочих дня (в случаях, предусмотренных законом).

Контакты для обращений по вопросам применения статьи 60.2 ТК РФ

Верховный Суд Российской Федерации

Официальный сайт: www.vsrf.ru

Адрес: 136, улица Поварская, Москва, Россия, 121099

Телефон: +7 (495) -40-00-00

Факс: +7 (495) -40-01-29

Электронный адрес: info@vsrf.ru

Личный кабинет: доступен на официальном сайте для участников процесса

Государственная инспекция труда

Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно для звонков из регионpunkt России)

Официальный сайт: git.rostrud.ru

Руководство: Самарина Светлана Владимировна, начальник Роструда (по состоянию на актуальную дату)

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Официальный сайт: rostrud.gov.ru

Горячая линия: ###-###-####

Личный кабинет: rostrud.gov.ru, раздел «Электронные сервисы»

Отделы, рассматривающие трудовые споры

Личный приём граждан

Верховный Суд РФ

График приёма: по предварительной записи через официальный сайт

Порядок записи: через раздел «Обращения граждан» на сайте www.vsrf.ru или через личный кабинет

Роструд

График приёма: по рабочим дням, предварительная запись через сайт или по телефону

Личный приём: в центральном аппарате и территориальных органах

Отзывы и обращения

Электронные сервисы для обращений:

• «Интернет-приёмная» Верховного Суда РФ: www.vsrf.ru/lk
• «Проверить жалобу» на портале Роструда: доступно после авторизации в личном кабинете
• Единый портал государственных услуг: www.gosuslugi.ru

Статья 60.2 ТК РФ является важным инструментом гибкого использования трудовых ресурсов, однако её применение строго регламентировано законодательством. Позиция Верховного Суда РФ неоднократно подтверждала необходимость письменного согласия работника на совмещение профессий, недопустимость вменения дополнительных функций без соответствующего оформления, а также обязательность дополнительной оплаты по статье 151 ТК РФ.

Работод — как работодателям, так и работникам — при возникновении споров по применению статьи 60.2 ТК РФ обращаться к актуальной судебной практике Верховного Суда РФ и использовать механизмы досудебного урегулирования конфликтов.

Информация актуальна на . При использовании материалов ссылка на официальные источники и актуальную редакцию законодательства обязательна.