Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует один из наиболее сложных институтов трудового права — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В отличие от увольнения по инициативе работодателя или работника, данная статья устанавливает основания, при которых ни одна из сторон не виновата в разрыве трудовых отношений.

Судебная практика по статье 83 ТК РФ формировалась десятилетиями и продолжает активно развиваться. Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ и нижестоящие суды неоднократно указывали на необходимость строгого соблюдения процедурных гарантий при применении данной нормы.

Структура статьи 83 ТК РФ

Часть первая статьи 83 ТК РФ содержит 13 оснований для прекращения трудового договора:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу
2. Восстановление на работе прежнего работника по решению Государственной инспекции труда или суда
3. Неизбрание на должность по результатам конкурса
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
5. Признание работника недееспособным в соответствии с законом
6. Смерть работника или работодателя — физического лица, либо признание судом работника или работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим
7. Возникновение препятствий к выполнению работы, не указанные в части первой настоящей статьи
8. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
9. Смерть работника (дублирующее основание в контексте отдельных категорий)
10. Признание работника ограниченно дееспособным
11. Отмена решения суда о восстановлении работника на работе
12. Признание работника утратившим доверие в определённых случаях
13. Признание работника не соответствующим должности