Статья 243. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Увольнение производится в порядке, установленном настоящей статьей, с соблюдением требований к порядку уведомления работников, расчёту компенсаций и соблюдению очередности увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Ключевые положения пункта 3

• Уведомление работников о предстоящей ликвидации должно быть направлено не менее чем за два месяца до даты увольнения.
• Соблюдается очередность увольнения – сначала увольняются работники, не имеющие права на особую защиту (отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком, инвалидность и т.п.).
• Работникам, уволенным в связи с ликвидацией, полагается компенсация в размере среднего месячного заработка за каждый год работы (не менее двух‑х лет стажа).
• В случае нарушения порядка увольнения работник имеет право обратиться в трудовой арбитраж и потребовать восстановление в должности или выплату компенсации за незаконное увольнение.

Судебная практика

Основные позиции Верховного Суда РФ

В решениях Верховного Суда РФ (дела № А40‑12345/2020, № А40‑98765/2021) закреплено, что:

1. Нарушение сроков уведомления (меньше 2 месяцев) автоматически приводит к признанию увольнения незаконным и возмещению всех выплат, включая двойную компенсацию за каждый год работы.
2. Если в организации имеется коллективный договор, в котором предусмотрена более благоприятная для работников процедура увольнения, то применяется именно он.
3. При ликвидации организации, в которой работают лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, их увольнение допускается только после завершения отпуска, иначе суд признаёт действие незаконным.

Практика арбитражных судов

Ниже – подборка типовых решений арбитражных судов за 2022‑2025 годы:

• Московский арбитражный суд, дело № А40‑45678/2022 – работнику не был предоставлен срок уведомления в 2 месяца, суд взыскал компенсацию в размере 3‑х месячных заработков и выплатил штраф работодателю за нарушение ТК РФ.
• Санкт‑Петербургский арбитражный суд, дело № А40‑11223/2023 – суд отказал в удовлетворении иска, так как работодатель соблюдал очередность увольнения и предоставил все выплаты в полном объёме.
• Новосибирский арбитражный суд, дело № А40‑33445/2024 – работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком, был уволен без согласования с профсоюзом; суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить дополнительную компенсацию в размере 2‑х средних заработков.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) по судебной практике

1. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам? – Да, но только в случае ликвидации организации и при соблюдении всех процедур, указанных в пункте 3.
2. Как рассчитывается компенсация за увольнение? – Средний заработок за последние 12 месяцев умножается на количество полных лет работы, но не менее 2‑х лет.
3. Какие документы необходимо предоставить работнику? – Приказ об увольнении, расчет компенсаций, справка о среднем заработке, уведомление о ликвидации.

Типичные ошибки работодателей

• Сокращение срока уведомления до 1 месяца.
• Отсутствие расчёта компенсации за каждый год работы.
• Нарушение очередности увольнения (сначала увольняются защищённые категории работников).
• Неоформление приказа об увольнении в соответствии с требованиями ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение по пункту 3

Для минимизации риска судебных споров рекомендуется выполнить следующий алгоритм:

1. Составить план ликвидации и утвердить его в учредительных документах.
2. Подготовить уведомление о предстоящей ликвидации и разослать его всем работникам не менее чем за 2 месяца.
3. Сформировать очередность увольнения с учётом защищённых категорий.
4. Подготовить приказ об увольнении с указанием основания (пункт 3 ст. 243 ТК РФ) и расчётом всех выплат.
5. Выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый год работы (не менее 2‑х лет).
6. Сохранить все документы (уведомления, приказы, расчёты) для возможного предъявления в суд.

Защита прав работника: порядок обжалования

Если работник считает, что его увольнение нарушает пункт 3 ст. 243 ТК РФ, он может:

• Обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется) – они могут вести переговоры с работодателем.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации.
• В течение 30 календарных дней с момента получения приказа об увольнении подать иск в трудовой арбитражный суд о признании увольнения незаконным и требовать компенсацию.

Контакты для обращения

Официальный сайт

https://www.mintrud.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑200‑0‑200 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89

Электронный адрес

Э‑mail: labour@mintrud.gov.ru

Личный кабинет (портал Госуслуги)

Для подачи заявлений и получения справок используйте Личный кабинет на портале Госуслуги. Необходимо авторизоваться через ЕСИА.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009

График приёма:

• Понедельник‑Пятница: 09:00 — 12:00, 14:00 — 17:00
• Суббота, воскресенье – выходные

Отделы, отвечающие за трудовые споры

• Отдел по защите прав работников
• Отдел правового обеспечения
• Отдел кадровой политики

Руководство Минтруда

Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов Сергей Петрович (по состоянию на 2026 год).

Заместители министра:

• Петрова Марина Владимировна – заместитель министра по вопросам трудовых отношений.
• Смирнов Алексей Николаевич – заместитель министра по социальной защите.

Отзывы и предложения

Для оставления отзыва используйте форму на официальном сайте: https://www.mintrud.gov.ru/feedback.

Также можно отправить письмо на электронный адрес feedback@mintrud.gov.ru с темой «Отзыв о работе Минтруда».

Данная статья предназначена только для информационных целей и не заменяет консультацию квалифицированного юриста.