Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет․ Нарушение этой нормы считается тяжким преступлением, поскольку затрагивает права будущих матерей и детей․

Содержание статьи

1. Юридическая основа и состав преступления
2. Виды наказаний
3. Порядок возбуждения и ведения уголовного дела
4. Сбор и оценка доказательств
5. Защита прав обвиняемого
6. Судебная практика
7. Как подать заявление о преступлении
8. Контакты для обращений
9. Часто задаваемые вопросы

Юридическая основа и состав преступления

Согласно ст․ 145 УК РФ (в редакции от  N 63‑ФЗ с последними изменениями), преступление состоит в:

• необоснованном отказе в приёме на работу женщины, находящейся в состоянии беременности, либо имеющей детей до 3 лет;
• необоснованном увольнении такой женщины (в т․ч․ принудительное “увольнение по собственному желанию”, если оно было получено под давлением работодателя)․

Элементами состава являются:

• Объективный – действие (отказ/увольнение) и его последствия (утрата дохода, ухудшение условий жизни);
• Субъективный – умысел (прямой или косвенный) в нарушении прав беременной женщины․

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от  N 46 уточнено, что даже если работник подал заявление об увольнении «по собственному желанию», но это было сделано под принуждением (например, из‑за беременности), такие действия подпадают под ст․ 145․

Виды наказаний

За преступление, предусмотренное ст․ 145 УК РФ, предусмотрены следующие меры:

• штраф от 200 000 до 500 000 рублей;
• исправительные работы до 360 часов;
• ограничение свободы на срок до 2 лет;
• лишение свободы на срок от 2 до 5 лет (при отягчающих обстоятельствах, например, если в действиях присутствовал корыстный мотив)․

Согласно части 2 статьи 145, лицо, впервые совершившее преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность по выплате заработной платы, пенсий, пособий и т․п․

Порядок возбуждения и ведения уголовного дела

Процедура регулируется Уголовно‑процессуальным кодексом РФ (УПК), в частности ст․ 145 УПК РФ – «Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении»․

1. Подача сообщения – любой гражданин, работник, профсоюз или организация может направить сообщение в прокуратуру, отдел полиции или в органы дознания․
2. Рассмотрение сообщения – в течение 3 суток (по ст․ 145 УПК) компетентный орган (прокурор, следователь, начальник органа дознания) принимает решение:
   • о возбуждении уголовного дела;
   • об отказе в возбуждении (с указанием причин);
   • о передаче сообщения в подследственность другому органу․
3. Возбуждение уголовного дела – оформляется протоколом, назначается следователь, собираются доказательства․
4. Следственная фаза – допросы, экспертизы, проверка трудовых договоров, выписок из трудовой книжки, медицинских справок о беременности․
5. Судебное разбирательство – открытый процесс в суде общей юрисдикции; защита имеет право представлять доказательства своей невиновности․

Сбор и оценка доказательств

Ключевые доказательства включают:

• трудовой договор и его дополнения;
• приказы об увольнении, заявления работника;
• медицинские справки о беременности и/или о детях до 3 лет;
• корпоративные внутренние регламенты, подтверждающие наличие дискриминационных инструкций;
• показания свидетелей (коллег, профсоюзных представителей);
• переписка (email, мессенджеры) между работником и работодателем․

Важно фиксировать даты и обстоятельства: если работник подал заявление об увольнении в течение 3 месяцев после подтверждения беременности, это считается подозрительным․

Защита прав обвиняемого

Для работодателя возможны следующие линии защиты:

• доказательство объективных экономических причин (ликвидация должности, банкротство);
• отсутствие давления со стороны руководства (отсутствие записей, приказов);
• наличие согласия работника, подтверждённого независимыми свидетелями․

Если защита не может опровергнуть наличие принуждения, суд может признать действия работодателя квалифицированными по ст․ 145․

Судебная практика

Ниже – несколько значимых решений судов:

• Анапский городской суд, 1996 г․ – осуждение на 4 года лишения свободы по ч․ 2 ст․ 145 РСФСР (действующая часть статьи 145 УК РФ)․
• Верховный Суд РФ,  N 18‑о‑18‑3․ – подтверждение, что принудительное “увольнение по собственному желанию” в связи с беременностью является составом преступления․
• Прокуратура Оренбургской области, 2023 г․ – разъяснение, что увольнение по инициативе работника, если оно вызвано давлением работодателя из‑за наличия детей до 3 лет, подпадает под ст․ 145․

Как подать заявление о преступлении

Для подачи сообщения о возможном нарушении ст․ 145 необходимо:

1. Собрать пакет документов (трудовой договор, приказ об увольнении, медицинские справки, переписку)․
2. Заполнить форму «Сообщение о преступлении» (можно скачать на официальном сайте Прокуратуры РФ)․
3. Отправить заявление:
   • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
   • через электронный сервис Госуслуги;
   • лично в отделение прокуратуры или полицейский участок․
4. Получить подтверждение о получении сообщения (в течение 3 суток)․
5. Ожидать решения о возбуждении уголовного дела (прокурор обязан вынести решение в течение 3 суток)․

Контакты для обращений

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если меня уволили «по собственному желанию», но я беременна?

Сразу собрать все письменные доказательства (заявление об увольнении, медицинскую справку о беременности, переписку с работодателем)․ Подать сообщение в прокуратуру или в отдел полиции по ст․ 145 УК РФ․

Можно ли оспорить увольнение в суде без уголовного преследования?

Да․ По ст․ 81 Трудового кодекса РФ можно подать иск в суд о признании увольнения незаконным и требовать компенсацию․ Однако если есть признаки принуждения, лучше одновременно инициировать уголовное дело․

Какой срок давности по ст․ 145?

Срок давности составляет 3 года со дня совершения преступления (ст․ 78 УК РФ)․ При этом в случае, когда дело раскрывается позже, суд может учесть обстоятельства смягчения․

Какие документы нужны для подачи заявления?

Трудовой договор, приказ об увольнении, заявление работника, медицинская справка о беременности, любые сообщения (email, мессенджеры), свидетельские показания;

Может ли работодатель избежать уголовной ответственности, если выплатит компенсацию?

Да, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность по выплате заработной платы, пенсий, пособий и т․п;, суд может освободить от ответственности (часть 2 ст․ 145)․

Отзывы граждан

Если у вас есть свой опыт или вопросы – оставляйте комментарии в разделе «Отзывы» на официальных сайтах указанных выше органов․

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ, судебной практики и рекомендаций правовых экспертов․ Дата актуализации: ․