Если в вашей организации удерживается заработная плата сотрудника в рамках исполнительного производства, а он увольняется или меняет место работы, вы обязаны уведомить Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Неправильное или несвоевременное уведомление влечёт штрафы и может привести к дополнительным проверкам со стороны приставов.

Правовая база

• Ст. 71 Федерального закона «Об исполнительном производстве» – обязанность работодателя направлять в ФССП исполнительный документ и сведения о доходах должника.
• Ст. 82‑й часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – штраф за несвоевременное уведомление о прекращении удержаний.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 31 – порядок информирования приставов об изменении места работы должника.

Когда необходимо отправлять письмо

Уведомление обязано быть направлено:

1. В день увольнения сотрудника, либо в течение трёх рабочих дней (для алиментных обязательств) и не более 5 дней – для остальных видов долгов.
2. При переводе сотрудника в другое юридическое лицо (при этом сохраняется удержание).
3. Если сотрудник уходит в отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней – также требуется уведомление.

Что обязательно указывать в письме

Форма письма свободная, но в нём должны присутствовать следующие сведения:

• Полное наименование и ИНН/КПП организации‑работодателя.
• Контактные данные (почтовый адрес, телефон, e‑mail).
• Номер, дата и содержание исполнительного документа (исполнительный лист, постановление и т.д.).
• ФИО сотрудника, его должность и табельный номер.
• Дата увольнения (или перевода) и причина (по инициативе работника/работодателя).
• Сумма удержаний, процент от дохода, период удержаний.
• Перечень прилагаемых документов (копия приказа об увольнении, копия исполнительного листа, справка о выплате удержаний).
• Подписи уполномоченных лиц (генеральный директор, главный бухгалтер) и печать организации.

Образец письма

ООО «Пример» 
ИНН 7701234567, КПП 770101001 
Юридический адрес: 115035, г. Москва, ул. Примерная, д.1

«__» __________ 2026 г.

В ___________________________
(наименование территориального отдела ФССП)

От: _________________________
(ФИО, должность, подпись) 
Главный бухгалтер
УВЕДОМЛЕНИЕ О УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

В соответствии с частью 1 статьи 71 Федерального закона «Об исполнительном производстве» ООО «Пример» уведомляет приставов о прекращении удержания из заработной платы
сотрудника:

ФИО: Иванов Иван Иванович 
Должность: менеджер отдела продаж 
Табельный №: 01234 
Дата увольнения: «__» __________ 2026 г. (по инициативе работника) 

Исполнительный документ: 
№ 12345/2025 от г. – исполнительный лист по делу № А‑123/2025 (алиментные обязательства, сумма долга – 78 500 руб.).

С по г. удержано 50 % от заработной платы (всего удержано – 31 200 руб.).

Прилагаем:
Копию приказа об увольнении от «__» __________ 2026 г.;
Копию исполнительного листа;
Справку о произведённых удержаниях за указанный период.

Настоящим подтверждаем, что с момента увольнения удержания из заработной платы более невозможны.
С уважением,
_____________________/Петров П.П. (Генеральный директор) 
_____________________/Сидорова А.В. (Главный бухгалтер)
Печать

Способы подачи уведомления

• Почтовая отправка – заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения.
• Электронная почта – на официальный e‑mail отдела ФССП (пример: mail@fssp.gov.ru). При отправке укажите в теме «Уведомление об увольнении должника – № исполнительного листа». Сохраните копию письма и подтверждение отправки.
• Лично – в отделении ФССП, заполнив бланк «Уведомление об изменении обстоятельств должника».
• Личный кабинет ФССП – через сервис fssp.gov.ru (раздел «Уведомления работодателей»).

Последствия несоблюдения сроков

Чек‑лист перед отправкой

• Проверил(а) наличие всех реквизитов организации.
• Указал(а) номер и дату исполнительного листа.
• Вписал(а) точную дату увольнения и причину.
• Приложил(а) копию приказа об увольнении и справку об удержаниях.
• Подписал(а) письмо уполномоченными лицами и поставил(а) печать.
• Сохранил(а) подтверждение отправки (почтовый штамп, e‑mail‑квитанцию, скриншот в личном кабинете);

Часто задаваемые вопросы

Кому именно адресовать письмо?

Письмо направляется в территориальный отдел ФССП, где зарегистрировано исполнительное производство (указан в исполнительном листе);

Можно ли отправить уведомление только по электронной почте?

Да, если отдел ФССП принимает документы в электронном виде. Рекомендуется одновременно отправить копию заказным письмом, чтобы иметь подтверждение получения.

Что делать, если у сотрудника несколько исполнительных листов?

Необходимо подготовить отдельные уведомления по каждому листу, указав их номера и суммы удержаний.

Контакты для обращения

Соблюдая указанные рекомендации и используя представленный образец, вы сможете быстро и без ошибок уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника, избежать штрафов и обеспечить корректное прекращение удержаний из заработной платы.