Увольнение должника — обстоятельство, о котором работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю. Это требование закреплено в федеральном законодательстве и нарушение данной обязанности влечёт административную ответственность. В данной статье разберём, как правильно составить и направить соответствующее письмо.
Законодательная база
Обязанность работодателя уведомить судебного пристава об увольнении должника установлена частью 1 статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно норме, организация должна сообщить о расторжении трудового договора с должником в течение трёх дней с момента увольнения.
Кроме того, работодатель обязан предоставить информацию:
- о новом месте работы должника (если известно);
- о размере заработной платы, начисленной за отработанное время;
- о произведённых удержаниях по исполнительному документу.
Куда направлять письмо
Письмо направляется в структурное подразделение Федеральной службы судебных приставов (ФССП России), ведущее конкретное исполнительное производство. Адрес и реквизиты указываются в постановлении о возбуждении исполнительного производства, которое было направлено работодателю ранее.
Контактная информация ФССП России
Официальный сайт: https://fssp.gov.ru
Единая горячая линия ФССП России: 8 (800) -22-44-22 (звонок бесплатный для всех регионов России)
Телефон для обращений граждан: 8 (495) -50-38-36 — многоканальный (Москва)
Электронный адрес для обращений: через форму обратной связи на официальном сайте либо напрямую в конкретное подразделение
Личный кабинет: доступен на официальном сайте ФССП России в разделе «Сервисы» — «Личный кабинет участника исполнительного производства»
Личный приём граждан
Приём граждан в территориальных подразделениях ФССП России осуществляется:
- Понедельник–четверг: с 09:00 до 18:00
- Пятница: с 09:00 до 16:45
- Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00
Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни
График приёма может корректироваться в конкретном подразделении — рекомендуется уточнять на официальном сайте или по телефону.
Структура и руководство
Руководитель ФССП России: директор Федеральной службы судебных приставов — Дмитрий Аристов (актуально на 2026 год, данные могут изменяться)
Территориальные органы ФССП России подразделяются на:
- Главные управления ФССП России по субъектам Федерации
- Управления ФССП России по районам и городам
- Отделы судебных приставов
- Наименование организации-отправителя с реквизитами
- Номер и дата исходящего документа
- Адресат: наименование подразделения ФССП, ФИО судебного пристава-исполнителя
- ФИО должника, дата рождения
- Номер исполнительного производства (если известен)
- Дата увольнения
- Основание увольнения (статья ТК РФ)
- Сведения о новом месте работе (при наличии)
- Информация о произведённых удержаниях
- Должностные лица — штраф от 15 000 до 20 000 рублей
- Юридические лица — штраф от 50 000 до 100 000 рублей
- Соблюдайте трёхдневный срок — он исчисляется с даты подписения приказа об увольнении
- Храните доказательства отправки, чеки, уведомления, расписки
- Указывайте полные данные — это ускорит идентификацию должника
- Направляйте копию должнику — это демонстрирует добросовестность
- Используйте шаблоны — но адаптируйте под конкретную ситуацию
- Формы заявлений и уведомлений
- Разъяснения по процедурам
- Ответы на типовые вопросы
- Телефоном горячей линии: 8 (800) -22-44-22
- Онлайн-консультантом на сайте fssp.gov.ru
- Личным кабинетом участника исполнительного производства
Структура письма об увольнении должника
Обязательные реквизиты
Шапка документа:
«Уведомление об увольнении должника»
Основная часть должна содержать:
Приложения: копия приказа об увольнении, расчётная ведомость
Подпись руководителя организации, печать
Образец письма
Исх. № _____
от «___» __________ 20___ г.
Начальнику [наименование отдела ФССП]
[ФИО судебного пристава-исполнителя]
От: [наименование организации, ИНН, КПП, адрес]
УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении должника
Настоящим сообщаем, что [ФИО должника, дата рождения], являющийся(ая) должником по исполнительному производству № [номер], [дата] уволен(а) из нашей организации на основании [статья, пункт ТК РФ].
Сведения о новом месте работе: [указать или «неизвестно»].
За период работы с [дата] по [дата] начислено: [сумма] руб., удержано по исполнительному документу: [сумма] руб.
Прилагаем: копию приказа об увольнении № ___ от ___.
Руководитель _______________ /[ФИО]/
М.П.
Способы направления письма
| Способ | Особенности |
|---|---|
| Заказное письмо с уведомлением о вручении | Наиболее надёжный способ; сохраняйте чек и отслеживайте доставку |
| Курьерская доставка | Актуально для срочных случаев; требуется расписка адресата |
| Личная подача | Получите отметку о принятии на вашем экземпляре |
| Электронный документооборот | Возможно при наличии соглашения об ЭДО с ФССП |
Последствия невыполнения обязанности
Несообщение или несвоевременное сообщение о расторжении трудового договора с должником влечёт административную ответственность по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ:
Полезные советы
Отзывы и дополнительная информация
На официальном сайте ФССП России в разделе «Обращения граждан» размещены:
Для получения консультации можно воспользоваться:
Уведомление судебных приставов об увольнении должника — обязанность работодателя, закреплённая федеральным законом. Правильно составленное и своевременно направленное письмо позволит избежать штраф complications и обеспечит прозрачность исполнительного производства. При возникновении сложностей рекомендуется консультироваться с юристом или напрямую обращаться в территориальное подразделение ФССП России.
Информация актуальна на . Данные о руководстве и контактных телефонах могут изменяться — уточняйте на официальном сайте ФССП России.