Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим стаж работы, квалификацию и причины прекращения трудовых отношений.
Запись об увольнении по приговору суда имеет особый юридический статус и влечёт за собой как права, так и ограничения для работника.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81, 84) и Федеральному закону «Об исполнительном производстве», увольнение по приговору суда относится к особым основаниям прекращения трудового договора. При этом:

• Работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке в течение трёх рабочих дней после получения судебного решения.
• Запись делается в графе «Причина увольнения» с указанием статьи Уголовного кодекса и номера приговора.
• Работник сохраняет право на получение всех полагающихся ему выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Порядок оформления увольнения по приговору суда

Получение судебного решения

1. Суд выносит приговор и оформляет судебный акт (приговор, постановление).
2. Копия приговора передаётся работодателю в оригинале и в двух экземплярах.

Действия работодателя

1. Сотрудник отдела кадров проверяет подлинность документа.
2. Подготавливается приказ об увольнении (образец приказа прилагается в конце статьи).
3. В трудовую книжку вносится запись:
   • Дата увольнения – дата вступления приговора в законную силу;
   • Причина – «Увольнение по приговору суда (ст. … УК РФ, № приговора …)».
4. Работнику вручаются:
   • Приказ об увольнении.
   • Копия приговора.
   • Расчётный лист с выплатами.

Уведомление государственных органов

Работодатель обязан в течение 5 дней после увольнения направить сведения в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и в территориальный центр занятости.

Последствия записи «Увольнение по приговору суда»

• Ограничения при трудоустройстве. Некоторые организации (особенно в сфере госслужбы, обороны, финансов) могут отказать в приёме на работу.
• Потеря права на некоторые льготы. Например, льготы по пенсионному страхованию могут быть пересмотрены.
• Возможность обжалования. Работник имеет право оспорить законность увольнения в суде в течение 30 дней.

Как исправить запись в трудовой книжке?

Если запись сделана с ошибкой или увольнение было произведено с нарушением закона, работник может:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении исправлений.
2. Подать иск в суд о признании увольнения незаконным.
3. После получения судебного решения о признании увольнения недействительным, работодатель обязан удалить запись и оформить повторный приём на работу (если это возможно).

Судебная практика (2022‑2025 годы)

Судебные решения показывают, что:

• Суды строго следят за соблюдением сроков оформления записи (три рабочих дня). Нарушение приводит к штрафам для работодателя.
• Если увольнение произведено без выплаты компенсаций, суд часто признаёт его незаконным, даже если основанием был приговор.
• В делах, где работник был осуждён за преступления, не связанные с профессиональной деятельностью, суды часто оставляют запись «Увольнение по приговору суда», но позволяют восстановление в прежнем месте работы при условии исправления.

Полезные рекомендации для работников

• Сохраняйте все судебные документы и копии приказов.
• Тщательно проверяйте запись в трудовой книжке – любые опечатки могут стать причиной проблем в дальнейшем.
• Если запись сделана неправильно, сразу требуйте её исправления в письменной форме.
• Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, если планируете оспаривать увольнение.

Пример приказа об увольнении по приговору суда

Приказ № 45/2026
от г.

Об увольнении Иванова Ивана Ивановича

В соответствии с приговором суда РФ от г. № 123/2026
(ст. 158 УК РФ) и в соответствии со ст. 81 ТК РФ
приказываю:

Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности менеджера отдела продаж
 с г. по причине «Увольнение по приговору суда (ст. 158 УК РФ, № 123/2026)».

Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Выплатить работнику все причитающиеся выплаты в срок до г.

Генеральный директор ___________________ (подпись) 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оспорить запись в трудовой книжке без суда?

Да. Сначала следует обратиться к работодателю с требованием исправить ошибку. Если работодатель откажется, тогда уже только суд.

Сколько времени даёт закон на обжалование увольнения?

30 календарных дней со дня получения приказа об увольнении.

Нужно ли платить налог на выплаты при увольнении по приговору суда?

Все выплаты подлежат налогообложению в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск, которые освобождаются от налога.

Контакты для обращений

Увольнение по приговору суда – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных сроков и правильного оформления записи в трудовой книжке.
Нарушения в этой сфере могут привести к финансовым штрафам для работодателя и к осложнениям в дальнейшем трудоустройстве работника.
Знание своих прав и своевременное обращение к компетентным специалистам помогут избежать ошибок и защитить интересы обеих сторон.