Вопрос о расторжении трудового договора в связи с уголовным преследованием часто возникает у руководителей и HR‑специалистов. Ответ зависит от совокупности факторов: характера предъявляемых обвинений, наличия доказательств, положения в Трудовом кодексе РФ и практики судов.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – регулирует основания и порядок прекращения трудового договора.
• Уголовный процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) – определяет порядок уголовного преследования.
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе» (для госслужащих) и специальные отраслевые нормативы.

Статьи ТК РФ, касающиеся увольнения

1. Статья 81 – основания для увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 81;1 – увольнение в связи с совершением работником уголовного преступления, если это прямо указано в ТК РФ или в коллективном договоре.
3. Статья 81.2 – увольнение в случае систематического нарушения трудовых обязанностей.

Принцип недискриминации

Уголовное преследование само по себе не является основанием для увольнения, если только оно не привело к невозможности выполнения работником своих должностных обязанностей.

Когда уголовное преследование может стать основанием для увольнения?

• Судимость (наличие приговора суда) – если приговор предусматривает лишение свободы, ограничение свободы или иные ограничения, делающие невозможным исполнение трудовых обязанностей.
• Серьёзные обвинения, связанные с должностными обязанностями (например, хищение средств компании, подделка документов, коррупция). В этом случае работодатель может доказать, что сотрудник нарушил доверие.
• Систематическое отсутствие на работе из‑за следствия, ареста, содержания под стражей – это уже нарушение трудовой дисциплины (ст. 81.2 ТК РФ).

Пример из практики

Компания «Альфа» столкнулась с сотрудником, который систематически саботировал работу, игнорировал ценности компании и срывал сроки. Одновременно против него было возбуждено уголовное дело по факту хищения средств. Руководство приняло решение об увольнении, ссылаясь на ст. 81.1 ТК РФ (совершение преступления, прямо связанного с выполнением трудовых обязанностей) и ст. 81.2 (систематическое нарушение трудовой дисциплины).

Порядок увольнения при уголовном преследовании

1. Сбор доказательств – копии протоколов, постановлений, решения суда, справки из следственного органа.
2. Оценка влияния на трудовые обязанности – анализ, может ли сотрудник выполнять работу в условиях следствия/ареста.
3. Оформление приказа об увольнении – указание конкретного основания (ст. 81.1, 81.2 ТК РФ) и ссылки на подтверждающие документы.
4. Уведомление сотрудника – вручение приказа лично, с подписью получателя, либо заказным письмом.
5. Выдача трудовой книжки и расчётных документов – в течение трёх дней после увольнения.
6. Возможность оспаривания – сотрудник может подать иск в суд в течение 3 месяцев с момента получения приказа.

Что делать, если сотрудник находится под следствием, но ещё не осуждён?

В этом случае рекомендуется:

• Оформить временное отстранение от работы (не более 30 дней) с сохранением заработной платы, если это предусмотрено внутренними нормативными актами.
• Провести внутреннее расследование (собрать показания, документы);
• При отсутствии прямой связи преступления с должностными обязанностями – рассмотреть возможность перевода на другую должность или временного перевода в другой филиал.

Права сотрудника

• Право на защиту от необоснованного увольнения (обращение в суд).
• Право на получение полной информации о причинах увольнения и предоставленных доказательствах.
• Право на компенсацию в случае незаконного увольнения (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск).

Как сотруднику защитить свои интересы?

1. Сохранять копии всех полученных от работодателя документов.
2. Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
3. В случае несогласия с решением – подать иск в суд в течение 3 месяцев.

Рекомендации для работодателей

• Разработать внутренние регламенты о порядке действий при уголовном преследовании сотрудников.
• Вести документированную историю нарушений трудовой дисциплины (протоколы, замечания).
• Проконсультироваться с юридическим отделом перед принятием решения об увольнении.
• Обеспечить корректность оформления всех документов, чтобы избежать риска судебных споров.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудника только потому, что против него возбуждено уголовное дело?

Нет. Уголовное преследование само по себе не является основанием для увольнения, если оно не препятствует выполнению им трудовых обязанностей и не связано с его должностными функциями.

Что делать, если сотрудник отбывает срок заключения?

В этом случае трудовой договор прекращается автоматически (ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан оформить увольнение и выдать все необходимые документы.

Может ли работодатель удержать часть заработной платы за «ущерб», причинённый преступлением?

Только в случае, если суд вынес решение о возмещении ущерба и работодатель получил законный документ, подтверждающий размер компенсации.

Увольнение сотрудника, находящегося под уголовным преследованием, – сложный процесс, требующий внимательного анализа юридических аспектов и строгого соблюдения процедур Трудового кодекса. Ключевыми моментами являются наличие доказательств, связь преступления с должностными обязанностями и документальное оформление всех действий работодателя;

При правильном подходе можно минимизировать риск судебных споров и защитить интересы как компании, так и самого сотрудника.