Увольнение работника в связи с вступившим в законную силу приговором суда – один из редких, но важнейших случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон. В статье ниже подробно рассматриваются нормативные положения, порядок действий работодателя,
необходимые документы и права работника.

Нормативно‑правовая база

• Статья 81 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
  Подпункт г) позволяет работодателю уволить работника за совершение им хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества,
  если это действие подтверждено приговором суда.
• Статья 83 ТК РФ – «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
  Пункт 4 гласит: «Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу».
• Часть 7 статьи 394 ТК РФ (внесена поправками 2026 г.) уточняет порядок оформления приказа об увольнении и обязательность указания точной ссылки на нормативный акт.

Когда возможно увольнение по приговору суда?

1. Работник осуждён к наказанию, которое делает невозможным продолжение работы (лишение свободы, принудительные работы, ограничение свободы и др.).
2. Приговор вступил в законную силу (т.е. прошёл все стадии обжалования или срок обжалования истёк).
3. Осуждённое действие относится к категории, предусмотренной подпунктом г) ст. 81 ТК РФ (хищение, растрата, уничтожение имущества) – в этом случае увольнение производится по ст; 81.
4. В остальных случаях (например, при лишении свободы без указанных в подпункте г) преступлений) применяется ст. 83, пункт 4.

Порядок действий работодателя

Получение официальных документов

• Копия приговора суда (с отметкой о вступлении в законную силу).
• Справка из исправительного учреждения (если работник отбывает наказание в виде лишения свободы).

Подготовка приказа об увольнении

Образец приказа (пункт 4 ст. 83 ТК РФ) выглядит так:

ПРИКАЗ № ___
от «__» _______ 202_ г.

О прекращении трудового договора с работником _______________ (ФИО)
в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда _______________ (наименование суда), 
вступившим в законную силу от «__» _______ 202_ г.

Основание: ст. 83, пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпись ______________________ (директор/управляющий)

Оформление записи в трудовой книжке

Запись должна содержать точную формулировку:

Трудовой договор прекращён в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы,
на основании приговора суда, вступившего в законную силу, ст. 83 ТК РФ.

Уведомление работника

• Уведомление направляется в письменной форме с указанием даты увольнения (не менее 2 дней с даты получения приказа, если иное не предусмотрено законом).
• Работнику выдаются все полагающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Подача документов в органы

• Отчет в Государственную инспекцию труда (по форме 2‑НДФЛ).
• Передача копии приказа в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования.

Права и защита работника

• Работник имеет право обжаловать приказ в трудовом суде в течение 30 дней с момента получения.
• Если суд признаёт увольнение незаконным, работнику восстанавливают в должности и выплачивают компенсацию за вынужденный простой.
• Работник может потребовать пересмотра наказания (апелляция, кассация) – в случае отмены приговора увольнение считается незаконным.

Практические рекомендации работодателю

1. Тщательно проверяйте юридическую силу приговора (наличие отметки о вступлении в законную силу).
2. Сохраняйте копии всех документов в личном деле работника.
3. Своевременно оформляйте запись в трудовой книжке – это предохраняет от претензий в будущем.
4. Консультируйтесь с юристом по вопросам формулировок в приказе (особенно после поправок 2026 г.).
5. Ведите диалог с работником (если это возможно) – иногда можно предложить перевод на другую должность.

Образцы документов (скачать)

• Приказ об увольнении по ст. 83 ТК РФ
• Приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ (подп. г)
• Отчет в ГИТ (форма 2‑НДФЛ)

Контакты для обращений

Важно: все действия, связанные с увольнением по приговору суда, должны быть документально подтверждены и соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. При малейших сомнениях рекомендуется обратиться за юридической консультацией.