Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел в российском судопроизводстве.
Если ваш работодатель не выплачивает заработную плату, отказывает в выходном пособии или незаконно
увольняет, вы имеете право обратиться в суд. Но в какой суд именно следует подавать исковое
заявление? В этой статье мы подробно разберём порядок выбора суда, необходимые документы,
пошаговую инструкцию подачи и предоставим актуальные контактные данные судов,
которые часто рассматривают трудовые дела.

Правовая база, определяющая подсудность трудовых исков

• Статья 28 ГПК РФ – иск подаётся по месту нахождения ответчика (работодателя) либо по месту
  жительства истца (работника), если ответчик не имеет постоянного места нахождения.
• Статья 22 ГПК РФ – определяет территориальную подсудность судов общей юрисдикции.
• Статья 393 ТК РФ – работники, предъявляющие иск о взыскании заработной платы, освобождаются
  от уплаты государственной пошлины.
• Статья 89, 94 ГПК РФ – порядок подачи искового заявления и его оформления.

Как определить, в какой суд подавать иск?

2.1 По месту нахождения работодателя

Если у работодателя есть юридический адрес (офис, филиал, представительство) – иск подаётся в
суд, находящийся в том же административном районе. Пример:

• Работодатель зарегистрирован в Московской области, г. Химки → иск подаётся в Химкинский районный суд.

2.2 По месту жительства работника

Если у работодателя нет постоянного места нахождения (например, индивидуальный предприниматель,
работающий «на дому») – иск может быть подан по месту жительства работника.

2.3 Какой суд выбрать: мировой, районный или городской?

Пошаговая инструкция подачи искового заявления

1. Соберите пакет документов:
   • Трудовой договор (копия).
   • Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
   • Выписки из расчётного листа, расчётные листки, справки о заработной плате.
   • Документы, подтверждающие факт нарушения (приказы, письма‑претензии).
   • Квитанцию об уплате государственной пошлины (если она не освобождает вас от уплаты).
2. Составьте исковое заявление. Ниже – образец (см. раздел 4).
3. Определите подсудность. Выберите суд по месту нахождения работодателя
   (или по вашему месту жительства, если это более удобно).
4. Подайте заявление в канцелярию суда. Приём заявлений обычно происходит в
   личном приёме (см. контакты судов ниже).
5. Получите расписку о приёме заявления. Сохраните её – это подтверждение,
   что ваш иск принят к рассмотрению.
6. Участвуйте в судебных заседаниях. При необходимости подготовьте дополнительные
   доказательства, отвечайте на запросы суда.
7. Получите решение суда. Если решение будет в вашу пользу, работодатель обязан
   выполнить его в установленный срок.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В [Наименование суда] 

[Адрес суда]

Истец: Иванов Иван Иванович, 

проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5, 

паспорт: 45 12 345678, выдан ОУФМС России по г. Москве , 

тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «Ромашка», 

юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20, 

ОГРН 1234567890123, ИНН 7701234567, 

тел.: +7 (495) -65‑43‑21, e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление 

о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты

Обстоятельства дела: 

С по я работал(а) в ООО «Ромашка» на должности менеджера. 

Трудовой договор № 12/2023 от г. предусматривает ежемесячную
 заработную плату в размере 80 000 рублей. 

За апрель 2023 г. работодатель не выплатил заработную плату в полном размере,
 а также не перечислил в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования
 обязательные отчисления. 

Я направил(а) работодателю претензию г., но ответ получил(а) лишь
 г., в котором отказали в выплате.

Требования истца: 

Взыскать с ответчика недоисплаченную заработную плату за апрель 2023 г;
 в размере 80 000 рублей. 

Взыскать компенсацию за задержку выплаты (5 % от суммы долга) – 4 000 рублей. 

Взыскать судебные расходы.

Приложения: 

Копия трудового договора. 

Расчётные листки за март‑апрель 2023 г. 

Копия претензии и ответ работодателя. 

Копия паспорта. 

Квитанция об уплате государственной пошлины (если применимо). 

Дата «__» _______ 2026 г. 

Подпись ______________________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

5.1 Нужно ли платить государственную пошлину?

Согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, работники, предъявляющие иск о
взыскании заработной платы, освобождаются от уплаты пошлины.

5.2 Какой срок исковой давности?

Для требований о выплате заработной платы срок исковой давности составляет три года
со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 196 ТК РФ).

5.3 Можно ли подать иск онлайн?

Да. Многие суды общей юрисдикции предоставляют возможность подачи исков через
Госуслуги или через собственный
портал судебных дел. При этом необходимо
заполнить электронную форму и загрузить сканы всех документов.

Контактные данные типовых судов, рассматривающих трудовые споры

Ниже указаны контакты двух самых популярных судов, в которые часто подают трудовые иски
в Московском регионе. Если ваш работодатель находится в другом регионе – ориентируйтесь
на аналогичные реквизиты суда по месту его регистрации.

6.1 Московский районный суд (г. Москва)

6.2 Химкинский районный суд (Московская область)

Что делать, если решение суда не выполнено?

Если после вынесения решения ответчик не исполняет его в установленный срок, вы можете
обратиться в службу судебных приставов с заявлением о принудительном исполнении.
Для этого понадобится копия судебного решения, акт исполнительного производства
и, при необходимости, справка о наличии у ответчика средств.

Подать исковое заявление на работодателя – процесс, требующий точного соблюдения
правил подсудности и правильного оформления документов. Главное помнить:

• Определите, где находится ваш работодатель, и выберите суд по этому адресу.
• Если сумма иска небольшая (до 500 000 рублей) – можно обращаться в мировой суд.
• Трудовые иски о невыплате зарплаты освобождаются от государственной пошлины.
• Соберите полный пакет доказательств и используйте образец заявления, приведённый выше.
• Не забывайте о сроках исковой давности – три года с момента нарушения.

При возникновении вопросов рекомендуется проконсультироваться с юристом,
специализирующимся на трудовом праве, либо обратиться в бесплатную правовую горячую линию
Минюста России: 8‑800‑100‑22‑22.

Помните, что своевременное обращение в суд защищает ваши права и
позволяет вернуть законно начисленную заработную плату.