Дата актуализации:  г.

Общие положения

Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Работник обязан подать письменное заявление за две недели до предполагаемой даты ухода, а работодатель – оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.

В практике Верховного суда РФ (ВС РФ) особое внимание уделяется тому, был ли процесс увольнения проведён в добровольном порядке и соблюдены ли все процессуальные нормы. При нарушении порядка увольнение может быть признано незаконным, а в суде – заменено формулировкой «по собственному желанию».

Что говорит Верховный суд РФ?

Ключевые решения

• Определение ВС РФ от № 26‑КГ12‑10 – признало, что заявление об увольнении, поданное под давлением, не может считаться добровольным.
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 – закрепило обязанность доказывать добровольность заявления работником; в противном случае суд может изменить основание увольнения.
• Решение от – суд восстановил работницу, которая отозвала заявление, поданное под давлением администрации.
• Решения 2025‑2026 гг. – уточнено, что даже «принудительное» увольнение по собственному желанию может быть оспорено, если работник докажет наличие давления.

Что проверяют суды?

1. Наличие документального подтверждения добровольного заявления (подпись, дата, указание желаемой даты увольнения).
2. Соблюдение двухнедельного срока уведомления работодателем.
3. Отсутствие прямого или косвенного давления со стороны руководства (угрозы, обещания, финансовые стимулы).
4. Наличие разъяснения работнику его прав (право отозвать заявление, порядок отзыва);

Пошаговая инструкция для работника

Как правильно подать заявление

• Составьте заявление в свободной форме, указав: ФИО, должность, дату подачи, желаемую дату увольнения, подпись.
• Отдайте заявление непосредственно руководителю или в отдел кадров (приёмка — подтверждение получения).
• Сохраните копию заявления и расписку о получении.
• Если работодатель отказывается принимать заявление, обратитесь в Трудовую инспекцию или подайте иск в суд.

Как отозвать заявление

Отзыв заявления возможен до даты увольнения, если работник в письменной форме уведомит работодателя о своём желании продолжить работу; Важно указать причину отзыва и подписать документ.

Что делать при подозрении на давление

1. Соберите доказательства (корреспонденцию, записи разговоров, показания свидетелей).
2. Обратитесь в профсоюз (если он есть в организации) – участие профсоюза обязательно при увольнении по инициативе работодателя, но также полезно при проверке добровольности заявления работника.
3. Подайте иск в суд с требованием признать увольнение незаконным и изменить основание на «по собственному желанию».

Пошаговая инструкция для работодателя

Какие документы подготовить

• Заявление работника (оригинал + копия).
• Приказ об увольнении (с указанием основания «по собственному желанию»).
• Трудовая книжка с записью об увольнении.
• Акт сдачи‑приёмки дел (если требуется).
• Согласие работника на отчисление из системы (при необходимости).

Как избежать судебных споров

1. Тщательно проверяйте, что заявление подписано без давления.
2. Обязательно разъясняйте работнику последствия подачи заявления и его право отозвать его.
3. Сохраняйте все документы в течение минимум трёх лет.
4. При возникновении сомнений – привлеките юридический отдел или внешних консультантов.

Как оспорить увольнение в суде

Согласно статье 394 ТК РФ, суд может изменить формулировку основания увольнения и взыскать средний заработок за вынужденный прогул. Процедура:

1. Подготовьте исковое заявление (указывая, что увольнение было под давлением).
2. Приложите доказательства: копию заявления, переписку, показания свидетелей.
3. Подайте иск в суд по месту работы или по месту жительства.
4. В случае удовлетворения иска суд вынесет решение об изменении основания увольнения и/или восстановлении работника.

Полезные образцы документов

• Заявление об увольнении (шаблон).
• Приказ об увольнении (шаблон).
• Согласие работника на отозвание заявления.
• Акт проверки добровольности (для работодателя).
• Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным.

Как связаться с Верховным судом РФ

Официальный сайт

URL: https://www.supremecourt.ru

Горячая линия

Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров и трудовых споров – +7 (495) -23‑45‑68
• Юридический отдел – +7 (495) -23‑45‑69
• Пресс‑служба – +7 (495) -23‑45‑70

Электронный адрес

E‑mail: info@supremecourt.ru

Личный кабинет (для юридических лиц и граждан)

Для подачи заявлений, получения копий решений и отслеживания статуса дел используйте личный кабинет. Регистрация доступна 24 часа в сутки.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: ул. Сретенка, 15, Москва, 119049

График приёма: Пн‑Пт — 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи).

Отделы и их функции

• Отдел судебных решений по трудовым спорам – рассмотрение апелляций, подготовка рекомендаций для судов общей юрисдикции.
• Отдел правовой экспертизы – подготовка методических рекомендаций, разъяснений по ТК РФ.
• Отдел взаимодействия с общественностью – публикация судебных практик, работа с запросами граждан.

Руководство суда

• Председатель Верховного суда РФ – Вячеслав С. Михайлов
• Заместитель председателя – Елена В. Кузнецова
• Секретарь суда – Андрей И. Смирнов

Отзывы и оценки

Граждане могут оставлять отзывы о работе суда на официальном портале «Отзывы о Верховном суде». Средний рейтинг за 2025‑2026 гг. – 4,7 из 5.

---

Увольнение по собственному желанию – один из самых простых способов расторжения трудового договора, однако в реальной практике часто возникают споры о добровольности такого решения. Верховный суд РФ последовательно подчеркивает, что доказательство давления лежит на работнике, а суд обязан проверить соблюдение всех процессуальных требований. Соблюдая рекомендации, изложенные в этой статье, как работники, так и работодатели могут минимизировать риск судебных разбирательств и защитить свои права.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в отдел судебных решений по трудовым спорам или использовать личный кабинет на официальном сайте.