Внутренний трудовой распорядок (ВТР) – это локальный нормативный акт, который устанавливает порядок организации труда, режим рабочего времени, права и обязанности работников аппарата суда, а также меры дисциплинарного воздействия. Для Верховного суда РФ ВТР имеет особое значение, поскольку суд является высшим судебным органом страны, а его эффективность напрямую зависит от строгого соблюдения трудовой дисциплины.

Правовая основа

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21, 104, 122, 190).
• Федеральный конституционный закон от № 3‑ФКЗ «О Верховном суде Российской Федерации», пункт 30 которого устанавливает правила внутреннего распорядка Верховного суда РФ и осуществляет контроль за их соблюдением.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 (с изменениями от ) – разъясняет понятие трудовых обязанностей и дисциплинарных проступков.
• Приказы Председателя Верховного суда, регулирующие распределение обязанностей, утверждение должностных инструкций и порядок повышения квалификации.

Основные положения ВТР

Рабочее время и режим

Рабочее время устанавливается в соответствии со ст. 104 ТК РФ и утверждается приказом Председателя суда с учётом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Внутри суда применяется суммированный учёт рабочего времени, позволяющий гибко распределять часы труда в зависимости от нагрузки.

Обязанности работников

Согласно ст. 21 ТК РФ и постановлению Пленума, каждый работник обязан:

1. Соблюдать утверждённые правила внутреннего трудового распорядка;
2. Исполнять приказы и распоряжения руководителя, в т.ч. Председателя суда;
3. Соблюдать должностные инструкции, технические правила и иные локальные акты;
4. Поддерживать порядок в служебных помещениях и соблюдать конфиденциальность служебной информации.

Права работников

• Получать своевременную информацию о всех изменениях ВТР;
• Обращаться в профсоюзную организацию с вопросами о соблюдении трудовых прав;
• Получать компенсацию морального вреда в случае неправомерных действий работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Дисциплинарные меры

Дисциплинарные проступки определяются как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. К ним относятся, в частности:

• Нарушение режима рабочего времени;
• Отказ от выполнения приказов руководства;
• Нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических регламентов;
• Прогулы без уважительных причин.

В случае дисциплинарного проступка могут применяться:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (при повторных нарушениях).

Применение дисциплинарного взыскания должно соответствовать процедурам, установленным ТК РФ и локальными актами суда (см. Пленум ВС РФ, 2004 г.).

Повышение квалификации

Председатель Верховного суда организует работу по повышению квалификации работников аппарата, включая участие в семинарах, курсах повышения квалификации и внутренние тренинги. Участие в таких мероприятиях считается обязательным, если это предусмотрено должностной инструкцией.

Оценка эффективности труда

Оценка проводится ежегодно, с учётом выполнения служебных обязанностей, соблюдения ВТР и результатов профессионального развития. На основании оценки могут приниматься решения о поощрении, переводе, либо о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Организационная структура, отвечающая за соблюдение ВТР

• Председатель Верховного суда РФ – главный руководитель, назначающий и освобождающий от должности работников аппарата, распределяющий их обязанности и принимающий решения о поощрении или дисциплинарных мерах.
• Совет судей РФ – утверждает должностные инструкции, распределяет обязанности между заместителями председателя и судьями;
• Отдел кадров – ведёт документацию по трудовым отношениям, обеспечивает ознакомление работников с изменениями ВТР.
• Юридический отдел – консультирует по правовым вопросам, связанным с трудовым законодательством и внутренними актами.
• Отдел контроля и внутреннего аудита – проверяет соблюдение ВТР и готовит рекомендации по их совершенствованию.

Контактная информация для обращений

Если у вас возникли вопросы по правилам внутреннего трудового распорядка, а также по другим вопросам, связанным с работой Верховного суда РФ, используйте нижеуказанные контакты.

Официальный сайт

https://www.supcourt.gov.ru

Горячая линия

Телефон (горячая линия): +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑68
• Юридический отдел – +7 (495) -23‑45‑69
• Отдел контроля и внутреннего аудита – +7 (495) -23‑45‑70

Электронный адрес

Общий e‑mail: info@supcourt.gov.ru

Для вопросов по трудовым отношениям: hr@supcourt.gov.ru

Личный кабинет сотрудника

Для доступа к личному кабинету необходимо использовать корпоративный портал https://portal.supcourt.gov.ru. В кабинете доступны:

• Персональные данные и трудовой договор;
• Текущий график работы и смены;
• Документы ВТР и их изменения;
• Форма подачи заявлений (отпуск, командировка, обращение в профсоюз).

Личный приём (приёмные часы)

Председатель Верховного суда РФ – приёмные часы: понедельник‑пятница, 10:00–12:00.

Заместитель председателя по кадрам – приёмные часы: вторник и четверг, 14:00–16:00.

Для записи на приём необходимо предварительно отправить запрос на e‑mail reception@supcourt.gov.ru или позвонить по телефону +7 (495) -23‑45‑71.

График приёма в отделах

Руководство суда

• Председатель Верховного суда РФ – В. В. Колесников
• Заместитель председателя по кадрам – А. С. Михайлова
• Секретарь Совета судей – С. Н. Петров

Отзывы и предложения

Для оставления отзывов о работе суда, а также предложений по совершенствованию ВТР используйте форму обратной связи на официальном сайте https://www.supcourt.gov.ru/feedback. При желании можно отправить письмо на feedback@supcourt.gov.ru.

Правила внутреннего трудового распорядка Верховного суда РФ – это фундаментальный документ, который обеспечивает порядок, дисциплину и эффективность работы судебного аппарата. Соблюдение ВТР является обязательным для всех сотрудников, а нарушения могут привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения; При этом суд уделяет большое внимание повышению квалификации, справедливой оценке труда и открытой коммуникации с работниками через личный кабинет, приёмные часы и обратную связь.

Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в отдел кадров или пользоваться официальным порталом суда.