Вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы – один из самых распространённых в практике трудового права. Ниже представлена подробная инструкция, образец заявления и все необходимые контакты, чтобы вы могли быстро и грамотно отстоять свои права.

Что представляет собой заявление о невыплате заработной платы?

Заявление в суд – это официальное письменное обращение, в котором работник (истец) требует от работодателя (ответчика) выплатить причитающиеся ему денежные средства за выполненную работу, а также компенсацию за задержку, если таковая предусмотрена законом.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236, 237, 238, 311, 322).
• Гражданский кодекс РФ (ст. 307, 393).
• Федеральный закон «О защите прав работников» от № 123‑ФЗ (введён в действие ).
• Коллективный договор (если имеется) и локальные нормативные акты организации.

Кому и куда подавать заявление?

Заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если сумма иска не превышает 500 000 рублей.

Образец заявления в суд о невыплаченной заработной плате

В __________ (наименование суда)
Адрес: ____________________________
Истец: _______________________________
(Ф;И.О., паспорт, ИНН, адрес проживания)

Ответчик: __________________________
(Наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)

Исковое заявление
о взыскании невыплаченной заработной платы

Я, ______________________________ (Ф.И.О.), являлся(лась) работником(ницей) организации __________________________ (наименование работодателя) с «____» __________ 20__ г. по «____» __________ 20__ г. (дата увольнения). Трудовой договор № ____ от «____» __________ 20__ г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора мне полагается заработная плата за отработанное время в размере __________ руб. за период с «____» __________ 20__ г. по «____» __________ 20__ г. Однако на дату расчётного периода (______) работодатель не выплатил мне указанную сумму, а также не произвёл компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере __________ руб.;
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере __________ руб. (по ставке 0,5% от суммы долга за каждый день просрочки);
Обязать ответчика возместить судебные расходы в размере __________ руб.;
Принять иные меры, предусмотренные законом.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия расчётного листа (платёжные ведомости) за указанный период.
Справка из бухгалтерии о невыплате (если имеется).
Копия паспорта.
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления

1. Определите суд, в который подаёте иск. Это районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
2. Соберите необходимые документы; Смотрите пункт 6.
3. Заполните реквизиты суда и свои личные данные. Укажите полные Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, адрес.
4. Укажите данные работодателя. Наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
5. Опишите суть спора. Укажите период, за который не выплачена зарплата, и сумму.
6. Сформулируйте требования. Сумма основной задолженности, компенсация за просрочку, судебные расходы.
7. Приложите копии документов. Трудовой договор, расчётные листы, справки, копию паспорта.
8. Подпишите заявление и укажите дату.
9. Оплатите государственную пошлину. (Для исков до 500 000 руб. – 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 руб.)
10. Подайте заявление в канцелярию суда. Получите расписку о приёме.

Необходимые документы (полный перечень)

• Заявление в суд (по образцу).
• Копия трудового договора.
• Расчётные листы (платёжные ведомости) за период, когда не выплачивалась зарплата.
• Справка из бухгалтерии о невыплате (если есть).
• Копия паспорта (страница с фото и данными).
• Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (квитанция).
• При необходимости – копия приказа об увольнении, если увольнение связано с конфликтом о зарплате.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все оригиналы документов – суд может потребовать их в оригинале.
• Если сумма задолженности небольшая (до 100 000 руб.), рассмотрите возможность подачи коллективного иска через профсоюз.
• Обратитесь к юристу или в бесплатную юридическую консультацию при возникновении вопросов.
• Не откладывайте подачу иска: согласно ст. 236 ТК РФ, иск может быть подан в течение трёх лет с момента возникновения требования.

Контакты для обращений

Официальный сайт

https://www.trud;gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел по защите прав работников – +7 (495) -23‑45‑67
• Юридическая служба – +7 (495) -65‑43‑21
• Служба поддержки онлайн‑заявок – +7 (495) -55‑55‑55

Электронный адрес

info@trud.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи электронных заявлений и отслеживания статуса используйте личный кабинет на официальном сайте.

Личный приём (офис)

Адрес: г. Москва, ул. Трудовая, д. 10, офис 5

График приёма

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00
• Суббота: 10:00 – 14:00
• Воскресенье: выходной

Отделы

1. Отдел трудовых споров
2. Отдел правовой информации
3. Отдел по работе с гражданами
4. Отдел финансов и расчётов

Руководство

• Глава администрации – Иванов И.И.
• Заместитель по правовым вопросам – Петров П.П.
• Начальник отдела трудовых споров – Сидорова С.С.

Отзывы

Для оставления отзывов о работе службы используйте форму на сайте https://www.trud.gov.ru/feedback или позвоните по горячей линии и попросите соединить с отделом по работе с клиентами.

Соблюдая данную инструкцию и используя представленный образец, вы сможете грамотно оформить исковое заявление о невыплаченной заработной плате и повысить шансы на успешное взыскание средств.