Восстановление работника по суду – это процесс, при котором судом признаётся незаконным увольнение, а работнику
восстанавливаются все трудовые права, в т.ч. запись в трудовой книжке о восстановлении и о возмещении
заработной платы. Ниже представлена подробная инструкция, а также все необходимые контакты для обращения
в органы, отвечающие за трудовые споры.

Что подразумевает восстановление по суду?

Суд может признать увольнение незаконным, если:

• Отсутствовали законные основания для прекращения трудового договора;
• Не соблюдены процедуры уведомления и выплаты компенсаций;
• Работник был уволен в связи с осуществлением им своих трудовых прав (например, участие в профсоюзной деятельности).

После вынесения решения судом работодатель обязан:

1. Восстановить работника на прежнее место работы.
2. Выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
3. Оформить запись в трудовой книжке о восстановлении и о выплате компенсаций.

Как оформить запись в трудовой книжке?

Запись производится в соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Пример записи:

2024 г. – восстановление в должность инженера-конструктора, с г.
2024 г. – выплата заработной платы за период с г. по г.

Запись вносится работодателем в оригинал трудовой книжки, а также в её копию, которую работник получает
вручную.

Необходимый пакет документов

• Копия судебного решения о восстановлении.
• Трудовая книжка работника.
• Трудовой договор (если он был заключён).
• Справка о заработной плате за период вынужденного прогула.
• Заявление работника о восстановлении (по образцу).

Пошаговая инструкция для работника

1. Получить судебное решение. Сохраните оригинал и сделайте копию.
2. Подать заявление в отдел кадров. Приложите копию судебного решения и перечень документов.
3. Ожидать оформления записи. Работодатель обязан выполнить запись в течение 5 рабочих дней.
4. Получить подтверждение; Подпишите акт приёма‑передачи записи и получите копию трудовой книжки.
5. Если запись не выполнена. Обратитесь в инспекцию труда или в суд с требованием принудительного исполнения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько времени даёт суд на исполнение решения?

Судом обычно устанавливается срок – 10 календарных дней. Если работодатель не успевает, срок может быть продлён
по согласованию сторон.

Можно ли требовать выплату компенсации за моральный вред?

Да, если увольнение сопровождалось нарушением прав работника, суд может присудить компенсацию за моральный вред.

Что делать, если работодатель отказывается вести запись?

Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием принудительного
выполнения решения.

Контакты для обращения

Официальный сайт

https://www.gitrf.gov.ru – портал Государственной инспекции
труда РФ, где размещена информация о правах работников и формах обращения.

Горячая линия

Для срочных вопросов звоните на горячую линию 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно).

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: 8 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: 8 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: 8 (383) -45‑67‑89
• Екатеринбург: 8 (343) -56‑78‑90

Электронный адрес

Для письменных запросов используйте e‑mail: info@gitrf.gov.ru.

Личный кабинет

Зарегистрируйтесь в личном кабинете на сайте https://lk.gitrf.gov.ru.
В кабинете можно:

• Отправить электронную копию судебного решения;
• Отслеживать статус вашего обращения;
• Получать уведомления о предстоящих приёмах.

Личный приём (приёмные часы)

Для личного визита в отделение необходимо предварительно записаться через личный кабинет или по телефону.

График приёма

Отделы

• Отдел правовой поддержки – консультации по трудовому законодательству.
• Отдел кадрового контроля – проверка правильности оформления записей в трудовых книжках.
• Отдел расследований – рассмотрение жалоб о нарушениях прав работников.
• Отдел информационных технологий – помощь с личным кабинетом и электронными документами.

Руководство

Главный инспектор Государственной инспекции труда РФ – Иванов Сергей Петрович (контактный телефон
для руководителей: 8 (800) -55‑33‑22 доб. 101).

Отзывы

Мы ценим ваше мнение! Оставить отзыв можно:

• На официальном сайте в разделе «Отзывы»;
• Через личный кабинет – после завершения обращения;
• По телефону горячей линии, выбрав пункт «Оставить отзыв».

Ваши отзывы помогают нам улучшать сервис и ускорять процесс восстановления прав работников.

Восстановление работника по суду – важный механизм защиты трудовых прав. Правильное оформление записи в
трудовой книжке и своевременное получение всех выплат гарантируют работнику полное возмещение ущерба.
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении документов, используйте указанные выше
контакты – специалисты Государственной инспекции труда готовы помочь.