Вопрос о возмещении судебных расходов часто возникает у работников, которые после судебного разбирательства в трудовом деле получили решение в пользу работодателя. С 2026 года Верховный суд РФ уточнил порядок, согласно которому выигравшая сторона может потребовать от проигравшего возмещения не только судебных издержек, но и расходов на юридические услуги.

Правовая база

1. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) – ст. 98, 99, 100, где говорится о возмещении судебных расходов.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК) – ст. 394, 395, где регулируются споры между работником и работодателем.
3. Постановление Верховного суда РФ от 23 марта 2026 г. – суды обязаны взыскивать с проигравшей стороны будущие судебные расходы, включая оплату юридических услуг, если они были обоснованно понесены выигравшей стороной.

Что считается судебными расходами?

Судебные расходы – это затраты, непосредственно связанные с проведением судебного процесса. К ним относятся:

• Госпошлина (в т.ч. за подачу апелляции и кассации);
• Оплата услуг адвоката или юридической фирмы (тарифы, согласованные в договоре);
• Расходы на экспертизу, если она была назначена судом;
• Транспортные и почтовые расходы, подтверждённые документально;
• Оплата нотариальных действий, связанных с делом.

Как рассчитываются расходы?

Суд определяет размер возмещения на основании представленных документальных подтверждений:

1. Копия договора с адвокатом (с указанием тарифов и объёма работ);
2. Счета‑фактуры и платежные поручения, подтверждающие факт оплаты;
3. Акт экспертизы и другие официальные документы, подтверждающие расходы.

Суд может уменьшить сумму, если сочтёт, что расходы завышены или не полностью обоснованы.

Порядок подачи требований о возмещении

Для получения судебных расходов работнику (выигравшей стороне) необходимо:

1. Включить требование о возмещении расходов в исковое заявление (или в апелляционную жалобу).
2. Приложить к делу все подтверждающие документы (договор с адвокатом, счета, акты экспертизы).
3. После вынесения решения суда оформить исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов.
4. Если проигравший не исполняет решение добровольно, подать заявление о принудительном исполнении.

Практические рекомендации для работников

• Сохраняйте все документы. Квитанции, договоры, переписку с адвокатом – это ваш главный аргумент.
• Выбирайте адвоката с фиксированным тарифом. Это упростит доказательство обоснованности расходов.
• Не откладывайте подачу требований. По закону срок исковой давности по возмещению судебных расходов – три года с момента вынесения решения.
• Консультируйтесь с юристом. Даже если вы уверены в своей правоте, профессиональная оценка поможет избежать ошибок.

Как избежать лишних расходов?

Существует несколько способов минимизировать финансовый риск при трудовом споре:

• Попытаться решить конфликт мирным путём (переговоры, медиатор).
• Воспользоваться бесплатной юридической помощью в государственных центрах правовой помощи.
• Проверять наличие страховых полисов у работодателя, покрывающих судебные издержки.

Отзывы работников

«После того как я выиграл дело о незаконном увольнении, суд обязал работодателя возместить мне 45 000 рублей за услуги адвоката. Главное – собрать все чеки и договор. Без этого суд бы отказал». – Ирина П., г. Санкт‑Петербург.

«Сначала я думал, что судебные расходы – это только госпошлина. Оказалось, что можно требовать и оплату экспертизы, и даже транспортные расходы. Важно правильно оформить иск». – Алексей К., г. Новосибирск.