Вопрос о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – один из самых часто возникающих в трудовых спорах. Верховный суд Российской Федерации (ВС РФ) за последние годы неоднократно уточнял порядок рассмотрения подобных дел, формулировал практику применения норм Трудового кодекса и Гражданского процессуального кодекса, а также дал рекомендации по использованию мер принудительного исполнения.

Содержание статьи

1. Правовая база и ключевые нормативные акты
2. Решения Верховного суда РФ по делу о заработной плате
3. Порядок подачи иска в суд
4. Сроки обращения в суд
5. Территориальная подсудность
6. Удержание из заработной платы (исполнительное производство)
7. Контакты Верховного суда РФ

Правовая база и ключевые нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 236, ст. 322, ст. 333 (определяют понятие начисленной, но не выплаченной заработной платы и порядок её взыскания).
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – ст. 135, ст. 28, ст. 121‑124 (регулируют порядок подачи исков, подсудность, исполнение судебных актов).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 – пункт 56, в котором закреплено, что обязательство по выплате заработной платы сохраняется в течение всего срока действия трудового договора.
• Постановление СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от № 16‑КГ23‑4‑К4 – отмена прежних актов и признание незаконных действий работодателя в отношении невыплаты заработной платы.

Решения Верховного суда РФ по делу о заработной плате

Кассационная жалоба Оксаны Дворецкой (2025 г.)

Судебная коллегия по гражданским делам уточнила, что при принудительном исполнении возможно обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых правоотношений. При этом удержание из заработной платы не может превышать 50 % от суммы заработка и иных доходов.

Делопроизводство по делу о бездействии работодателя (2023 г.)

Верховный суд отменил ранее вынесенные акты и признал действия работодателя незаконными, обязав выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты.

Практика по срокам исковой давности

Согласно пункту 56 Пленума, срок исковой давности не прерывается, пока трудовой договор не прекращён. Поэтому работник может обратиться в суд в любой момент, когда обнаружит невыплату, но в большинстве регионов установлен однолетний срок с даты, когда должна была быть произведена выплата (см. региональные нормы и постановления).

Порядок подачи иска в суд

1. Подготовка искового заявления – в заявлении указываются:
   • ФИО истца и ответчика, их адреса;
   • Сумма задолженности (начисленная, но не выплаченная, плюс проценты и компенсацию);
   • Документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, расчётный лист, справки о начислениях);
   • Сведения о попытках досудебного урегулирования (переписка, протоколы переговоров).
2. Определение подсудности – согласно ст. 28 ГПК РФ иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (обычно – место расположения работодателя).
3. Подача заявления – в суд можно подать лично, через электронный кабинет судов (Госуслуги) или по почте с уведомлением о вручении.
4. Оплата государственной пошлины – размер пошлины определяется в зависимости от суммы иска (см. Налоговая служба РФ).
5. Судебное разбирательство – суд может рассмотреть дело в порядке обычного или упрощённого (при малой сумме) производства.
6. Получение судебного решения – в случае удовлетворения иска выдается судебный приказ, который затем исполняется через службу судебных приставов.

Сроки обращения в суд

Согласно практике Верховного суда и региональным нормативным актам, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Если же трудовой договор не прекращён, срок может быть продлён, но в любом случае рекомендуется подавать иск как можно раньше.

Территориальная подсудность

Подсудность определяется по месту нахождения ответчика (работодателя). Если работодатель имеет несколько филиалов, иск подаётся в суд по месту расположения того филиала, где работник фактически отрабатывал.

Удержание из заработной платы (исполнительное производство)

• Суд может вынести решение об удержании из заработной платы до 50 % от суммы заработка (включая премии, надбавки и иные выплаты).
• Исполнительный документ (судебный приказ) передаётся в службу судебных приставов, которые обязаны уведомить работодателя о размере удержания.
• Работодатель обязан удержать указанную сумму и перечислить её в пользу истца в течение 10 дней с момента получения приказа.
• Если у должника имеются иные доходы (пособия, алименты), удержание из них также ограничивается 50 % от общей суммы доходов.

Контакты Верховного суда РФ

Верховный суд РФ играет ключевую роль в формировании судебной практики по вопросам взыскания заработной платы. Его решения уточняют границы применения мер принудительного исполнения, подтверждают право работника на полную выплату начисленной заработной платы и устанавливают практические сроки обращения в суд. При возникновении спора рекомендуется тщательно собрать доказательства, своевременно обратиться в суд по месту нахождения работодателя и воспользоваться официальными каналами связи с Верховным судом для получения консультаций и уточнения деталей процесса.

Если у вас возникли вопросы по подаче иска или вы хотите получить консультацию по конкретному делу, используйте указанные выше контакты – специалисты приёмных отделов и горячей линии готовы помочь.