Вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы – один из самых распространённых трудовых споров в России. Ниже представлена подробная инструкция, образцы исковых заявлений и сведения о том, как и куда обращаться за помощью.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138) – гарантирует своевременную выплату заработной платы.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 29) – определяет территориальную подсудность.
• Федеральный закон № 273-ФЗ «О судебных сборах» – в трудовых спорах работники освобождаются от уплаты пошлин.
• Приказ Минтруда РФ № 127н – порядок расчёта компенсации за задержку выплаты.

Кому и когда обращаться

Согласно постановлению Прокуратуры РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

Территориальная подсудность определяется по:

1. Месту нахождения работодателя;
2. Месту жительства работника;
3. Месту выполнения работы (например, филиал).

Пошаговая инструкция составления искового заявления

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, приказ о начислении зарплаты, переписку с работодателем.
2. Определите сумму иска:
   • Задолженность по основной заработной плате;
   • Компенсацию за каждый день просрочки (0,5 % от суммы задолженности за каждый день, но не менее 30 % от средней заработной платы за месяц);
   • Штраф за нарушение трудового законодательства (по ст. 236 ТК РФ, если работодатель отказывается платить).
3. Выберите суд (районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства истца).
4. Заполните форму заявления (см. образцы ниже).
5. Подайте заявление в канцелярию суда лично или через электронный сервис «Госуслуги».
6. Оплатите судебные расходы – в трудовых спорах они не взимаются.
7. Участвуйте в судебных заседаниях и предоставляйте доказательства.

Образцы исковых заявлений

Образец № 1 – Взыскание основной заработной платы

В ___________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________ (ФИО полностью, паспорт, адрес, телефон, e‑mail)

Ответчик: ______________________ (наименование работодателя, ИНН, юридический адрес)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы
Я, ________________________ (ФИО), работал(а) в ООО «_________» на должности ___________ с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. Трудовой договор № ____ от «__» _______ 20__ г.

Согласно пункту ___ Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц, но с «__» _______ 20__ г. заработная плата за период с «__» _______ 20__ г; по «__» _______ 20__ г. не была выплачена.

Сумма задолженности составляет ___________ (прописью) рублей. К заявлению прилагаю:
Трудовой договор;
Расчётные листки;
Выписку из банка;
Приказ о начислении заработной платы;
Переписку с работодателем (копии).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст. 33 ГК РФ,
ПРОШУ:

Взыскать с ООО «_________» в мою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ___________ (прописью) рублей.
Взыскать компенсацию за каждый день просрочки в размере 0,5 % от суммы задолженности за каждый день, начиная со дня «__» _______ 20__ г. до дня полного погашения.
Взыскать судебные расходы (не взыскиваются в трудовых спорах).

Дата ___________ Подпись ___________
 

Образец № 2 – Взыскание заработной платы + компенсация за задержку

В ___________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________ (ФИО, адрес, телефон, e‑mail)

Ответчик: ______________________ (наименование работодателя, ИНН, адрес)
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты

Я, ________________________ (ФИО), являюсь работником(ницей) ООО «_________» с «__» _______ 20__ г. по настоящее время. Трудовой договор № ____ от «__» _______ 20__ г.
Работодатель не выплатил заработную плату за период с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. в размере ___________ (прописью) рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель обязан уплатить компенсацию в размере 0,5 % от суммы задолженности, но не менее 30 % от средней заработной платы за месяц.

Сумма компенсации за задержку (30 дней) составляет ___________ (прописью) рублей.

К заявлению прилагаю:
Трудовой договор;
Расчётные листки;
Выписку из банка;
Приказ о начислении зарплаты;
Переписку с работодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст. 33 ГК РФ,
ПРОШУ:

Взыскать с ООО «_________» задолженность по заработной плате в размере ___________ рублей.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере ___________ рублей.
Взыскать судебные расходы (не взыскиваются).

Дата ___________ Подпись ___________
 

Подача иска в суд

Для подачи иска необходимо:

• Заполнить заявление в двух экземплярах.
• Приложить копии всех подтверждающих документов (оригиналы остаются у работодателя).
• Подать заявление в канцелярию суда лично, через представителя (по доверенности) или онлайн через Госуслуги.
• Получить расписку о приёме заявления.

После подачи суд назначит дату судебного заседания, уведомит стороны и, при необходимости, назначит экспертизу.

Контакты для обращений

Полезные ссылки

• Часто задаваемые вопросы по трудовым спорам
• КонсультантПлюс – нормативные акты и образцы исков
• Электронная форма подачи иска в суд

Помните: своевременное обращение в суд и правильное оформление искового заявления позволяют быстро вернуть недополученную заработную плату и защитить свои трудовые права.